ALBUQUERQUE-efter en offentlig utfrågning idag godkände en domstol ett avtal om Grupptalan som kräver att de tidigare ägarna av Kellys Brew Pub och restaurang betalar servrar över en miljon dollar. Andra domstolen domare Benjamin Chavez godkände förlikningen.
domaren beslutade i juli 2019 att de tidigare ägarna av Kellys bröt mot Albuquerques minimilönförordning.
de tidigare ägarna betalar en miljon av det överenskomna beloppet inom 30 dagar. Alla parter kom överens om ytterligare tid för de tidigare ägarna att betala de återstående $375,000 och för kärandena att undersöka de tidigare ägarnas tillgångar.
”det här är pengar som borde ha varit i våra händer i första hand. Det var vårt. Vi tjänade det, ” sa Bianca Garcia, en kärande i rättegången. ”Om de pengarna aldrig hade tagits från oss, kunde det ha gjort skillnader i var några av oss är idag. Dessa medel kan ha hjälpt någon att betala av ett studielån. Köp en bil. Flytta till en bättre situation. Stöd en familj. Men det hölls medvetet från oss. Vi kommer att fortsätta kämpa för det som med rätta är vårt.”
enligt Albuquerques minimilönsförordning, om arbetsgivare misslyckas med att betala arbetare sin fulla lön, måste de betala tredubbla de löner som hölls samt advokatavgifter. Verksamheten och företagare, chefer och tjänstemän kan vara ansvariga.
i sitt beslut i juli 2019 bestämde domare Chavez att eftersom Kellys inte följde reglerna för att betala den tippade minimilönen, skyldade de tidigare ägarna sina anställda hela minimilönen för de arbetade timmarna.
sexton servrar, representerade av Youtz & Valdez, P. C. och New Mexico Center on Law and Poverty, väckte talan om Grupptalan, Atyani mot Bonfantine, i April 2016 på uppdrag av cirka 150 tidigare servrar som arbetade på Kellys från 2013 till 2016. Stämningen hävdar att efter att stadsväljare överväldigande passerade ett omröstningsinitiativ 2012 som höjde Albuquerque-minimilönen, Dennis och Janice Bonfantine ”bosatte sig på ett olagligt svar på löneökningen: servrar skulle betala för det själva, ur sina tips.”
” arbetstagare har rätt till en rättvis och laglig lön. Detta inkluderar personer som arbetar för tips”, säger Stephanie Welch, chef för arbetstagarnas rättigheter vid centret. ”Albuquerque har en stark lag som håller arbetsgivare ansvariga, oavsett om det finns en pandemi eller inte. Arbetsgivare bör veta att om de inte betalar sina anställda en laglig lön, kan de bli stämda och sluta betala mycket mer i skadestånd än om de bara hade betalat sina anställda rättvist.”
Kellys krävde servrar att betala sina arbetsgivare kontant varje skift, beräknat till två procent av deras totala dagliga försäljning, plus tre dollar per timme de arbetade på klockan. Efter att ha gjort dessa nödvändiga betalningar till sin arbetsgivare, servrar ibland skyldig mer i kontanter än de faktiskt hade tjänat i kontanter tips under skiftet. När detta hände var servrar skyldiga att betala skillnaden från sina plånböcker eller deras lönecheckar.
för att försvara sig mot dessa påståenden hävdade Bonfantinerna att Albuquerque-minimilönen var ogiltig eftersom den ökades genom ett väljarinitiativ som satte en sammanfattning av löneökningen på 2012-omröstningen snarare än hela förordningen. I maj 2017 avvisade andra tingsrätten detta argument och beslutade att alla utmaningar för hur valet 2012 genomfördes måste ha gjorts direkt efter valet.
”vi uppmuntrar varje anställd som är offer för lönestöld att komma fram”, säger Shane Youtz, en advokat på Youtz & Valdez, PC ”du förtjänar att samla in varje dollar du arbetade för och är skyldig.”
advokater i ärendet är Stephanie Welch och Sovereign Hager från New Mexico Center on Law and Poverty och Shane Youtz och James Montalbano från Youtz & Valdez, PC
förlikningsavtalet som godkänts idag finns här: http://nmpovertylaw.org/atyani-v-bonfantine-settlement-agreement-final-and-approved-2020-09-29/
ordern på Atyani V. Bonfantine finns här: http://nmpovertylaw.org/case-law-summary-judgement-order-atyani-v-bonfantine-2019-07-12/
Atyani v. Bonfantine klagomål finns här: http://nmpovertylaw.org/complaint-kellys-final-2016-04-28-filed
