Topp 18 fördelar och nackdelar med jobb och företag

debatten om vilken anställningsform som är bättre är fortfarande färsk. Vissa människor tror att starta ett eget företag har mycket bättre fördelar än att arbeta under någon. Å andra sidan finns det människor som tror det totala motsatsen.

egna företag har sina egna fördelar och nackdelar. Det är dock samma sak med företagsjobb. Därför verkar debatten aldrig sluta.

vad sägs om att lista ner fördelarna och nackdelarna med jobb och företag, dvs. egenföretagande och ett företagsjobb.

jobb och företag:

var det ett bra MNC-jobb eller ett växande företag, debatten mellan företag och jobb är ett vintergrönt ämne.

det finns många människor som älskar att göra ett jobb och det finns andra uppsättning människor som älskar att göra sina egna affärer. Enligt mitt råd är det bättre att välja den som intresserar dig.

så innan du gör ett perfekt val ge den här artikeln en bra läsning.

Jobbprocess:

vanligtvis, under studentlivet, drömmer du alltid om att slutföra din examen och när du har fått den graden, få ett bra jobb i en av de bästa MNC: erna.

Tja, i början blir det bra. Du lär känna många nya saker och kan också lära dig nya saker som hjälper dig i ditt jobb.

men långsamt när tiden går, kommer ditt liv att begränsas till hem och arbete. Även om det finns många som söker detta som trygg och säker men det finns få som verkligen komma ur denna monotona liv och börja drömma stort.

som nämnts ovan försöker många att starta ett företag på egen hand och leva sitt eget liv. Inte alla kan lyckas, men den som tar risker har bara chansen.

affärsprocess:

att ha ett framgångsrikt företag är nästan som en dröm. Det ger dig säkert mer intäkter och framgång när du jämför med ett vanligt jobb. Den mest framstående delen för att starta ett företag är investeringar, så antingen måste du vara rik nog att ordna det eller kan gå med i andra för partnerskap.

när du driver ett företag måste du arbeta hårdare, eftersom framgång eller förlust kommer att bero helt på dig.

med hjälp av att starta ett företag kommer du att hjälpa till att växa regeringens ekonomi tillsammans med att ge arbetstillfällen till många andra.

fördelar med att starta eget företag:

din regel, ditt rike (chef):

att arbeta under någon annan har alltid känt sig som en begränsning. Men när du är ute och startar ditt eget företag är du incharge. Denna punkt i sig är en välsignelse i förklädnad. Det ger dig friheten att välja och fatta ett beslut efter eget val. Det lyfter också bort begränsningsbarriärerna från dig.

dessutom är din egen chef att du kan driva verksamheten med dina egna strategier utan mycket väsen för det. Detta ger också elasticiteten att välja din egen arbetstid. Dessutom har du också friheten att njuta av familjefrågor när det behövs.

ditt hårda arbete betalar dig (och inte din chef):

det största klagomålet för att försvara att starta eget företag är att det hårda arbete som de gör inte känns givande i företagssektorn. Jag håller med om att hårt arbete inte får känna sig givande eftersom lönen är fastställd i företagssektorn. Alla har fördelarna med sitt hårda arbete.

uttrycket ’hårt arbete lönar sig’ verkar också relevant i kategorin eget företag. På längre sikt, att äga ett företag har höga omfattningar för att bli mycket framgångsrik i framtiden.

fakta:

ett av de mest framgångsrika företagen i sin tid, dvs Microsoft började sin resa från någons garage. Därför finns det alltid utrymme för förbättring. Allt du behöver göra är att bara prova det.

säkrat jobb (ingen att avfyra):

tillfälligt eller inte, företagssektorns arbetstagare har ingen sådan garanti för sina jobb. De kan avfyras när som helst på grund av några skäl. Orsakerna kan vara arbetsprestanda eller lågkonjunkturens efterfrågan.

i ditt eget företag har du fördelen att anställa dig själv. Således kan tanken på att skjuta dig själv aldrig uppstå. Som ett resultat njuter du av friheten att arbeta som du vill oavsett rädslan för att förlora källan till ditt bröd.

säker och nöjd på mentala grunder:

drivkraften som driver dig för att uppnå bättre är tillfredsställelse. Du känner dig nöjd när du kan göra vad du alltid vill.

till exempel är din passion din egen skönhetssalong. Varje dag behöver du inte vakna upp ovilligt. Istället, din passion för din salong kommer att driva dig.

som ett resultat skulle du alltid se till att vara entusiastisk över ditt arbete. Ditt främsta motiv skulle vara att imponera på din klient. Detta i sig skulle ge dig fred och kan betraktas som en belöning för dig.

exponeringen för att uppleva alla aspekter:

som företagsarbetare får du inte mycket exponering. Du upplever helt enkelt en del av jobbet. Till exempel, om ditt jobb är att hantera marknadsföringen av företagets produkt så arbetar du enbart under marknadsföringsteamet. Men om du har ditt eget företag kan du förstå och uppleva alla vinklar och diametrar i ditt arbete.

om du till exempel har en egen skönhetssalong måste du se upp för lön, redovisning, traineeavgifter, inkomst, vinst etc. Dessa saker spelar ingen roll för någon som arbetar som assistent i salongen.

inga betalningsproblem:

som anställd är du medveten om din årliga inkomst tillsammans med en liten ökning av dina framgångsrika försök. Om du inte får en kampanj är din lön stillastående. Men när du äger ett företag har du potential att tjäna mer beroende på hur du arbetar och driver verksamheten. Du kan hantera din egen prissättning och marknadsföringsstrategier och ställa in din egen vinst bar. Detta lovar en lukrativ inkomst så länge verksamheten är igång.

nackdelar med att äga ditt eget företag:

följande nämns är några nackdelar med Företagsledning.

det är en riskabel uppgift:

att starta ditt eget företag kommer upp med flera utmaningar. Dessa tuffa utmaningar är en av anledningarna till dem som försvarar företagens jobb.

starta eget företag kommer med risken att förlora allt du investerat bara på grund av ett misslyckat företag.

om verksamheten inte lyckas blomstra faller den platt på entreprenörens axel. Som ett resultat tänker människor olika gånger innan de väljer sitt eget företag.

finansiella investeringar:

innan du startar något företag först måste du skapa ett kapital som kan ta lasten av all planering som du har gjort.

börja med arbetsområdet för de anställda, du måste hantera allt. Således måste du bygga kapital.

att ta ett lån för dessa huvudstäder kan också bli riskabelt, eftersom starten på ditt företag kanske inte alltid börjar med vinst. Det är en riskabel uppgift att hantera ekonomiska bördor utan några reservplaner.

du kanske inte får en lukrativ inkomst:

det finns ingen sådan garanti för ditt företag att blomstra direkt eller kontinuerligt. Du kan möta omväxlingarna. Emellertid uppstår problemet när inkonsekvent förlust kontinuerlig i månader.

ibland som dessa kan större problem som konkurs uppstå. Dessutom, om du har bördan av lån på dig, problemen kan accelerera ur dina händer. Vidare kan du landa i större problem.

frihet att arbeta-förvandlas till övertidsarbete:

ditt eget företag ger dig friheten att ta en semester när det behövs. Du har ingen ovanför dig att be om ledighet. Men vid behov skulle du behöva arbeta för extra timmar utan extra lön. Således måste du arbeta extra och hantera allt i enlighet därmed.

finansiella förpliktelser:

företag kan aldrig träna utan lite lag i det. Om du startar ditt eget företag måste du skapa egna tillgångar. Men när du samarbetar med något annat institut måste du dela dina tillgångar som standard.

när de tror att du har gjort ett fel vid en viss tidpunkt kan de väcka talan. Dessa affärsförpliktelser kan också påverka företagets kapital och vinst.

det här är fördelarna och fallgroparna med att ha ditt eget företag. Valet är dock subjektivt beroende på hur bra du kan hitta lösningen på nackdelarna.

om fördelarna fungerar bra för ditt företag och nackdelarna knappast är tillämpliga, kommer det att vara ett klokt steg att starta ditt eget företag. Låt oss nu kolla in fördelarna och nackdelarna med företagsjobb, dvs företagsanställning eller arbete för ett företag.

fördelar med företagsjobb:

flexibiliteten i exponeringen:

företagssektorn är full av mångfald. Olika projekt och otaliga tjänster ger många möjligheter till arbetarna. Här får anställda exponering för olika roller inom samma avdelning. Dessutom är Företag den bästa plattformen för att öka kontakterna och träna dig att behärska arbetslivserfarenheten.

flexibilitet genom distansarbete:

företagsjobb tidigare hade mycket begränsningar relaterade till arbetsschemat och typen av arbete. Men nu har de utvecklats oerhört.

det finns olika positioner där arbetstagaren kan arbeta hemifrån eller någon annan närliggande plats som är lämplig nog. Detta gör det till ett flexibelt tillvägagångssätt.

dessutom är positioner som kräver regelbunden kontorsdeltagande inte I bane. Med nya policyer har utvecklingen till förmån för de anställda blivit lättare för arbetstagare att arbeta under företagschefer. Politiken upprätthåller en hälsosam miljö för arbetarna.

dessutom får vanliga kontorsdeltagare också träffa varandra, vilket hjälper till att få sociala och samarbeta fler kontakter. Det uppmuntrar också arbetarna att sträva efter bättre genom att främja en sund konkurrensanda i alla.

tillgång till fördelaktiga policyer och bonusar:

naturligtvis är du inte din chef i företagets jobb men du är fortfarande betald och erkännande för det hårda och ärliga arbetet. Här kan lönen inte möta regelbundna steg eller ökar dock; det fasta beloppet deponeras alltid vid förfallodagen. Dessutom tillhandahåller företagen olika faciliteter till arbetarna.

policyerna är någonstans gjorda för företagets fördel men de gynnar också indirekt arbetstagaren vid behov (oavsett arten av hans jobb, dvs distansarbete eller inte). Dessutom får anställda också aktuella bonusar beroende på deras arbete eller företagets framgång. Hur som helst finns det inga problem med den ekonomiska frågan.

gruppprojekt och teamhantering:

gruppprojekt tilldelas vanligtvis företag som har ett stort antal anställda och stora projekt att arbeta. Detta ger en möjlighet för var och en av de anställda att komma fram och visa ledarskapsförmåga och teamwork förmågor. Denna plattform kan komma som ett steg mot marknadsföring.

kampanjer och erkännande är de två motiverande faktorerna. När du är chef för dig själv kan du inte känna dig komplimangerad, eftersom det inte finns någon ovanför dig att berömma ditt hårda arbete. Men här får komplimangen från chefen dig att känna dig energisk och redo att arbeta med nästa projekt.

fördelarna med att arbeta som arbetare inom företagssektorn eller fördelarna med anställning är ganska stora men nackdelarna har inte lossat sitt grepp om detta ämne. De är förhållandevis starkare nog för att försvara folkets ’egna företags’ uppfattning. Låt oss titta på nackdelarna med anställning först, och du kan bestämma senare vad som passar dig bäst.

nackdelar med företagsjobb:

hälsosam arbetsanda har för länge sedan minskat:

stora företag har en tuff marknad och en kontinuerlig kamp för att behålla sin position och nå toppen. Med mer konkurrens på marknaden har familjekänslan från de anställda för länge sedan minskat. Den sunda konkurrensandan är inte längre hälsosam istället; det är bara konkurrens.

alla springer i loppet för att arbeta hårt och uppnå motivation i form av kampanjer och/eller erkännande. Således ger denna attityd upphov till smutsig politik inom företaget. Vissa människor saknar den hälsosamma andan i den utsträckning att de inte bara försöker fungera bättre än andra gör utan också försöker förstöra andras framsteg.

mer och mer konkurrens påverkar också systemet, eftersom arbetsgivaren inte kan hålla reda på de vardagliga händelserna mellan gruppmedlemmarna. Han eller hon har många andra stora saker att fokusera på snarare än de små frågorna mellan de anställda. Således kan arbetsgivaren aldrig veta vem den förtjänta kandidaten för kampanjen är.

individuellt erkännande påverkas igen:

stora företag eller småskaliga företag, båda står inför lika mycket interaktion. I stora företag är personalen enorm vilket gör det nästan en svår uppgift att höras på andra sidan bordet. Dina tankar kan göra underverk men de är knappt någonsin erkända.

som ett resultat är det jämförelsevis en enorm uppgift att höras snarare än att tänka på en ide. Tvärtom, i småskaliga företag hörs man dock mycket ofta, hörs och det stränga hårda arbetet är tillräckligt hårt för att få mer lön. På grund av den mindre budgeten kan man inte få drömlönen eller den förtjänta belöningen.

omedelbart beslutsfattande är omöjligt:

du kan ha en extraordinär IDE för ett projekt. Men i företag först måste du ta tillstånd innan du fattar någon form av beslut. Denna beslutsprocess är återigen en stor process som behöver flera behörigheter, recensioner, kommentarer, risker etc.

när tanken får något erkännande händer det att tanken inte längre verkar vara effektiv (naturligtvis på grund av vissa omständigheter). Detta gör det jämförelsevis svårare att genomföra ideer även när de kunde ha slagit sig bra på marknaden.

slutsats:

nu när du har lite insikt om båda typerna, dvs jobb och företag, måste du noggrant bestämma vad som passar dig bra. Kom ihåg, oavsett vad du bestämmer, i slutet av dagen måste du möta båda aspekterna.

du kanske har turen att landa i ett företagsjobb som ger dig fler fördelar än nackdelar eller din tur kan fungera bra i ditt eget företag. Det finns dock otaliga möjligheter till något beslut; valet är fortfarande i din hand.