en tittare var förvirrad efter att ha fått en broschyr i posten tillsammans med kallelse för jurytjänst i Bibb County.
broschyren säger, ”arbetsgivare måste betala anställda regelbunden lön medan de är i jurytjänst”, men de har hört olika uppgifter om huruvida det är sant och lämnar dem förvirrade. Så vi verifierade om Georgiens lag kräver att arbetsgivare betalar anställda som är i jurytjänst. Vi verifierade genom att titta på Georgiens stadga 34-1-3 och ett yttrande från justitieministern om denna stadga.
Vi gjorde ett besök för att se Jeff Powers på Powers Law Group som specialiserat sig på arbetstagare ersättning för att fråga vad lagen säger om jury plikt.
”om någon får en jury kallelse och de meddelar sin arbetsgivare att de kommer att vara på jury plikt. det rätta tillvägagångssättet är att låta dem tjäna på juryns plikt och inte vidta några straffåtgärder mot dem”, säger Powers.
Georgiens stadga 34-1-3 säger inte specifikt att arbetstagaren måste betalas, men 1989 skickade justitieministern ett yttrande om denna stadga. Det står att ”även om arbetsgivare inte kan straffa anställda, kan arbetsgivare kompensera arbetstagarens löner med det belopp som de anställda får för jurytjänst (som i Bibb Co. det är $25 per dag) som ska kombineras för att motsvara den personens bruttolön.”
så vi verifierade att det är sant-lagen säger inte specifikt att anställda måste betalas, men efter att justitieministern skrev denna åsikt tolkade lagen antog många domstolar ståndpunkten.
Powers säger att det inte finns några poster som visar någon som utmanar detta brev, ”de flesta arbetsgivare kommer att göra det rätta och betala sina arbetsgivare för att vara borta.”
så avsnittet skrivet i broschyren bygger på Attorney Generalens tolkning av lagen, många län använder denna åsikt för sina jurymedlemmar, och hittills har ingen ifrågasatt denna åsikt.
