3 Enkle Handlinger Som Vil Inspirere Tillit Til Ditt Lederskap

Å Ha tillit til teamet ditt er kritisk i lederskap. Folk vil ha en leder de kan respektere og stole på, fordi det gir dem tillit til at ting er på vei i riktig retning.

Men det er ikke bare laget ditt som ser på deg. Det er dine kolleger og din egen leder også.

Du må inspirere tillit til ditt lederskap, hvis du skal være så effektiv som mulig.

Her Er Hva Som Skjer Når Folk Har Tillit Til Ditt Lederskap

når folk har tillit til ditt lederskap, kan magiske ting skje. Her er bare noen få eksempler på de gode tingene som kommer din vei, når folk tror på deg.

Det Er Lettere Å Justere Teamet Ditt

når et lag mangler tillit til lederen, begynner de å stille spørsmål om retningen.

selv om det er nyttig når teammedlemmer har innspill til strategien og retningen til et lag, kan for mye innspill og konstant spørsmål om veien fremover være skadelig.

uten teamets tillit tar det lengre tid å få alle om bord. Og selv når du tror at alle er justert, kan du finne at laget bare betaler lip service til hva du gjør, men virkelig fortsatt ønsker å gå en annen vei.

Relatert artikkel: #1 Måten Ledere Skader Teamets Tillit på.

Sjefen Din Lar Deg Fortsette Med Arbeidet Ditt

Å Ha tillit til din egen sjef er som gull. Når lederen din tror på deg, har de en tendens til å gi deg mer autonomi og la deg kjøre ditt eget show.

en leder som mangler tillit til dine evner, vil begynne å ty til mikromanagement og vil lede hvordan du bruker tiden din. Du må også jobbe hardere for å rettferdiggjøre dine handlinger, da sjefen din stiller spørsmål til din tilnærming.

Dette er et dårlig sted å være, for i hovedsak gjør sjefen din arbeidet til to personer og effektiviteten lider.

Relatert artikkel: Sliter På Jobb? Prøv Å Bygge Et Bedre Samarbeid Med Sjefen din.

Du Får Tillit Til Deg Selv

når folk rundt deg tror på deg, begynner det å styrke din tillit til at du gjør det rette. Hvis folk er stadig avhør dine motiver eller micromanaging deg, din tillit vil ta en hit.

Folk som tror på deg, vil se på deg som om du vet hva du gjør, selv om du ikke føler deg helt trygg selv. Dette kan være en forsterkende syklus, hvor troen på at andre mennesker viser i deg, gjør at du føler deg enda sterkere at du leder den riktige veien.

Relatert innlegg: Hvordan En Selvoppfyllende Profeti Vil Gjøre Eller Ødelegge Laget ditt.

Ta Disse Handlingene For Å Inspirere Tillit Til Ditt Lederskap

Vi har sett på hvorfor det er så viktig for folk å tro på deg, og å være trygg på ditt lederskap. Men hva kan vi gjøre for å komme dit?

her er noen enkle tiltak for å ta som vil hjelpe deg å få tillit til menneskene rundt deg.

Lag En Plan

vi har alle hørt ordtaket «Unnlater å planlegge, planlegger å mislykkes». Og hva med «Måle to ganger, så kutt en gang»? Dette er gode setninger å huske.

dessverre er planlegging kjedelig. Folk liker ikke å planlegge, fordi planlegging ikke gjør.

Planlegging resulterer ikke i noen konkrete resultater eller resultater, det gir deg bare planen.

planlegging gir Deg imidlertid noe du kanskje trenger. Planlegging hjelper folk med å få tillit til ditt lederskap.

når du har en plan, viser det at du har tatt deg tid til å sitte ned og tenke på hva du skal gjøre.

en plan er egentlig ikke noe mer enn et kommunikasjonsverktøy, som forteller folk hva du synes skal skje neste.

Andre kan da gi innspill til planen din og forme fremtiden, slik at de kan bli investert og komme ombord med dine ideer.

det beste er at planen din ikke engang trenger å være perfekt. Den enkle handlingen med å gå tilbake og stoppe for å vurdere den beste veien fremover viser at du er seriøs. Og du tar deg tid til å sørge for at du går videre på den beste måten du kan.

Lag en plan. Skriv det ned. Hold det enkelt. Bare gjør det.

Relatert artikkel: Betydningen Av Planlegging og Hvorfor Ledere Ikke Kan Ignorere Det.

Gjør Det Du Sier Du Vil Gjøre

Vil folk ha tillit til ditt lederskap? Det er viktig å gjøre det du sier du vil gjøre.

hvis du ikke kan levere på det som ble lovet, må du la folk få vite årsakene. En av de største faktorene i å bygge troverdighet i lederskap er å vise at dine handlinger samsvarer med dine ord.

Tillit til ditt lederskap vil bygge trinnvis over tid, ettersom du gradvis viser at når du gir et løfte, leverer du på det så godt du kan.

Folk begynner å se at det du lover å gjøre er faktisk en titt inn i fremtiden, fordi du har vist deg å være tro mot ditt ord og hva du lover, vil skje.

på den annen side, gjør løfter og deretter unnlate å levere på dem er en rask måte å ødelegge tilliten til ditt lederskap. Og for å få folk til å rulle øynene når du snakker.

Relatert artikkel: 3 Måter Å Bygge Din Lederskap Troverdighet i Et Nytt Team.

Snakk Opp Når Ting ikke Stemmer

Vi har alle vært på arbeidsplasser der dumme ting skjer. Der det er en elefant i rommet, men ingen snakker om det.

I løpet av min konsulentkarriere kom jeg over dette mange ganger, spesielt i store, komplekse og svært politiske prosjekter. Å snakke om dårlige ting på arbeidsplassen er noe som ledere bør være godt plassert til å gjøre, fordi de har autoritet og oppmerksomheten til menneskene rundt dem.

det virkelige trikset er å snakke opp på riktig måte. Å fortelle folk at de er dumme er ikke nyttig. Og slapping KONSERNSJEFEN i ansiktet er ikke et godt trekk.

Ledere som snakker opp når andre holder seg stille, vil bygge troverdighet, fordi de i hovedsak står for det de mener er riktig, på den potensielle bekostning av deres karriere og omdømme.

Snakker opp sender et kraftig signal om at dagens situasjon ikke er akseptabelt.

Hvordan Snakke Opp På Riktig Måte

• Vær så konstruktiv som mulig. Pek på problemene, men ramme dem på en måte som viser at du prøver å forbedre situasjonen. Ikke bare kritiser, vis en bedre fremtid, som en grunn til å endre.
• vær respektfull. Å fortelle folk at de er dumme er ikke nyttig. Å bruke emotive språk hjelper heller ikke. Å angripe andre vil ofte få dem offside, og du vil begynne å bygge fiendskap og vrede. Prøv å angripe situasjonen, heller enn personen.
• Vær forberedt på å ta feil. Noen ganger tar det mot å snakke opp, fordi du ikke har all informasjonen. Du føler at noe er galt, men du kan ikke ha alle svarene. Så vær forberedt på at det kan være noen sammenheng du mangler i situasjonen. Tilnærming situasjonen med nysgjerrighet, og avdekke den virkelige historien.

Å Snakke opp på riktig måte er en viktig lederegenskaper, men å snakke opp er aldri en komfortabel vei.

Relatert innlegg: Hvorfor Du Trenger Å Snakke opp På Jobb, Og Hvorfor Du Ikke.

Føler Deg Ut Av Dybden eller Utilstrekkelig I Din Lederrolle? Prøv Online Leadership Confidence kurset.

jeg vet hvordan det føles å mangle tillit til din lederrolle. Det er nettopp derfor jeg opprettet Leadership Confidence Online Kurs og Coaching Program for å hjelpe ledere som deg å bygge sin tillit og eliminere selvtillit tvil.

Føl deg mer komfortabel og selvsikker i din lederrolle-bare klikk her for å lære mer og melde deg på i dag.

—

Tillit til ditt lederskap er en verdifull handelsvare. Så lag en plan, gjør det du sier du skal gjøre og si ifra når ting ikke stemmer.

Hva skal du gjøre for å begynne å inspirere tillit til ditt lederskap i dag?