Redaktørens Notat: (denne historien opprinnelig publisert 17. August 2018 .)
Chandra Kill hadde planlagt ansikt til ansikt intervjuer med 21 kandidater til å fylle noen ledige stillinger på hennes sysselsetting screening firma. Bare 11 dukket opp.
» omtrent halvparten flaket ut, » Sa Drep. «De virker så begeistret og interessert, og så kommer de ikke opp eller ringer, og du er igjen lurer på hva som skjedde. For et år eller to siden var det ikke slik.»
MED DEN AMERIKANSKE arbeidsledigheten på sitt laveste på 18 år, og flere ledige stillinger enn det er folk på jakt etter arbeid, er kandidatene bailing på planlagte intervjuer. I noen tilfeller vises ikke nye ansettelser for sin første arbeidsdag.
«Vi er i en unik situasjon der det definitivt har vært et skifte i sysselsettingsverdenen når det gjelder tilbud og etterspørsel,» sa Susie Willingham, direktør for talentoppkjøp Hos CareHere,et helsevesen.
» vi fisker alle fra samme dam, og folk har valg nå og har muligheten til å virkelig utforske forskjellige stillinger og roller og kompensasjonsnivåer. Og med det valget har du folk som forandrer seg midtstrøms-det kan være veldig frustrerende.»
hun anslått at omtrent 1 av 10 kandidater ikke dukker opp for intervjuer, og at no-shows er vanligere blant lavere nivå roller.
for å bli innkalt til et personlig intervju hos Kill ‘ s company, måtte kandidatene gå gjennom en time lang online vurdering og et 15-minutters telefonintervju. Så de er ganske langt sammen i prosessen når de blir invitert inn på kontoret for et intervju.
selv Om det ikke er noe galt med å akseptere et annet jobbtilbud, kan det ha varige effekter å baile på en arbeidsgiver uten varsel.
«verden er liten,» Sa Johnny Taylor, president og ADMINISTRERENDE DIREKTØR I Society For Human Resource Management. Og selv om du tror du ikke ønsker å jobbe i selskapet, ansette ledere flytte rundt. «Du kompromitterer deg selv. Du vet ikke hvordan dette vil dukke opp for å skade deg senere.»
han la til at han har hørt om at en kandidat blir fløyet ut for et jobbintervju bare for å hoppe over den delen av turen.
» jeg forventer at hvis jeg sender deg en flybillett og blokkerer to timer for å møte deg, vil du dukke opp.»Som et resultat sa han at noen selskaper har kandidater enige om å refundere reisekostnader hvis de tar turen, men flager på intervjuet.
i et forsøk på å dempe problemet, rekrutterere har vært å endre sin taktikk og beveger seg gjennom ansettelsesprosessen raskere. Hvis de har en kvalifisert kandidat som virker som en god passform, jobber de for å få dem inn for et intervju neste dag.
for å være rettferdig, kan begge parter i ansettelsesprosessen forsvinne uten et ord. Rekrutterere kan også unnlate å følge opp med kandidater etter en innledende nå ut eller intervju, spesielt i tider med høy arbeidsledighet.
«Vi må alle respektere folks tid,» sa Willingham. «Vi må holde begge kommunikasjonslinjene åpne og være ærlige med hverandre. Det er kanskje ikke den rette muligheten i dag, men det er ingen grunn til å brenne en bro.»
