Etter å ha kuratert noen av de hotteste kjendishendelsene rundt om i verden, Bruker Karleen Roy sitt kreative geni til å lansere den første årlige begivenheten for å feire svarte kvinner som jobber bak kulissene i musikkbransjen. På Jan. 23,» Grit Before The Gram: Soundtrack Of Our Solidarity, » vil hedre ukjente kvinner som har satt sitt preg på underholdningsbransjen, men er ikke takket for å gjøre grunt arbeid i skyttergravene.
«jeg har jobbet i musikkbransjen i 16 år. Og jeg har vært så mange steder. Jeg har vært rundt om i verden minst 15 ganger…og jeg har aldri vært på et arrangement feire og markere kvinner som faktisk sliping og faktisk gjør jobben,» hun fortalte BLACK ENTERPRISE. I motsetning, mange hendelser er » om kjendis. Det handler ikke om menneskene som gjør jobben.»
som finner sted I Los Angeles Under Grammy Week, vil innvielsesarrangementet tildele Yvette Noel-Schure, Beyoncurrency ‘ s langvarige publisist Og grunnleggeren Schure Media Group, Og Nija Charles, En Grammy-nominert låtskriver og produsent. En rekke høyt nivå utøvende kvinner-Som Roy dubs «Alliansen— – vil også være til stede, inkludert Shari Bryant, co-president I Roc Nation, Sylvia Rhone, styreformann Og ADMINISTRERENDE DIREKTØR I Epic Records, Etiopia Habtemariam, president I Motown Records, Og Debra Lee, tidligere president I BET.
Roy sier «Grit Before The Gram» er prosjektet hun er mest stolt av så langt i sin karriere, som begynte etter at hun ble uteksaminert Fra Howard University og tok en ubetalt internship På Def Jam. Derfra ble hun håndplukket til å drive den daglige driften Av ne-Yo forvaltningsselskap. Seinere, hun gikk på å jobbe som senior executive assistent Til Sean Combs På Bad Boy Entertainment før grunnla Vanity Group, et boutique byrå som spesialiserer seg på høyprofilerte kjendis og corporate events. Siden lanseringen i 2013 har Vanity Group kuratert Cardi B ‘s bodega theme-baby shower, Rick Ross ‘datter’ s sweet 16, Og Carols Datter 25th Anniversary party På Smithsonian National Museum Of African American History And Culture.
I et intervju med BLACK ENTERPRISE åpnet Roy opp om inspirasjonen bak Grit Before The Gram, forretningsleksjonene hun lærte Av Diddy, og hva som trengs for å drive en bedrift som en svart kvinne.
BLACK ENTERPRISE: Hva inspirerte deg til å lage Grus Før Grammet?
Roy: jeg tok moren min for å se og det var så bra. Og da jeg dro, jeg var som, ‘dette er en så kraftig historie. Det vil aldri bli en historie som dette om en kvinne som jobbet i musikkbransjen. Du kan ikke fortelle Historien om The Temptations eller noen i motown ‘ s golden era uten Å nevne Berry Gordy. Han var en så stor figur i musikk, men det var faktisk flere kvinner involvert som var sliping og i utgangspunktet i skyttergravene med ham. Det må være noe å feire og fremheve oss. Så det er egentlig hvordan Grit Før Grammet ble født. Grus er et nikk til kvinnene som var sliping og sette i arbeid før Instagram ble en ting.
BE: HVA skiller denne hendelsen fra andre arrangementer som hedrer kvinner i musikk?
Det er for oss, av oss. Det er ingen annen hendelse, periode, som er produsert av et svart produksjonsfirma, en svart kvinne som jobber i virksomheten de siste 16 årene. Så, hvis noen vet hvordan å sette sammen en kvalitet hendelse for svarte kvinner og arbeider i musikk, det er meg.
VÆRE: hva betyr uttrykket «grit før grammet» personlig for deg?
det betyr å koble generasjoner. Som jeg nevnte, ‘grit’ er et nikk til kvinnene som var sliping og sette i gang under den gylne æra av hip-hop musikk og svart musikk. Og ‘gram’ er et nikk til de unge kvinnene som er i bransjen som er nye og unge og i 20-årene og 30-årene, og som har ganske mye kom inn i virksomheten under et høydepunkt i sosiale medier alder.
BE: hvilke leksjoner i virksomheten lærte Du Som Diddys utøvende assistent som du har søkt på ditt eget selskap?
En ting jeg har lært Av Mr. Combs er ikke redd for å presse grensene. Fordi jeg var heldig nok til å jobbe så nær ham, så jeg hver dag resultatene av å gå hardt. Han går hardt med alt i sitt liv fra hans barns fotballspill Til Påskekurven for sine døtre. Han legger inn 150% med alt han gjør. Så han er ikke fremmed for hardt arbeid, og det er noe jeg raskt plukket opp for å jobbe for ham.
Det jeg også har lært for ham, er at du kan være deg selv og få betalt for det. Mr. Combs er hvem han er, enten han møter med formannen For Apple eller om han har et møte med fransk Montana, som han er som han er. Og han dummer ikke ned hvem han er. Han krymper ikke sin svarthet når han går i et rom fullt av hvite mennesker, som han er som han er. Og det er hans geni, og det er slik han lever. Og da Jeg startet Vanity Group, ønsket jeg ikke å starte en bedrift der jeg følte meg begrenset der jeg følte at jeg ikke kunne være meg selv eller ha stort buskete hår en dag og fletter neste dag. Hvis jeg trodde noe var klask, jeg ønsket å si at s-t er klask. Jeg ønsket ikke å endre hvem jeg var bare for å tjene til livets opphold.
hvis du vil ha 50 be om 100. Folk kommer alltid til å prøve å kutte deg ned på din rente eller avgift for hvor mye de tror at du er verdt. Men det handler ikke om verdi—det handler om verdi-verdien du bringer til bordet. Unge mennesker går på jobb og er som, «jeg er verdt mer enn det.»Du tror det, men hvilken verdi bringer du til selskapet?
BE: Det er et veldig interessant konsept, forskjellen mellom verdi og verdi. Hva er forskjellen mellom å vite din verdi og din verdi?
jeg vet ikke om Det er Som En Google-knapp som forteller deg hvor mye Du skal forhandle eller hva du skal be om, men noen mennesker kommer bare i deres sinn hvor mye de er verdt, men de mangler ferdighetene. De mangler «kvitteringer», som de unge sier nå. De mangler kvitteringene for å gi pengene de tror de burde gjøre. Så du bør faktisk ta deg tid til å lære, finjustere håndverket ditt, få opplevelsen slik at du faktisk kan gå til et selskap og si: «dette er min verdi som jeg bringer til organisasjonen .»
VÆRE: Hvilke utfordringer har du møtt som en svart kvinne i virksomheten?
Det er veldig vanskelig å være en svart kvinne i virksomheten fordi folk ikke dukker opp for oss. Det betyr at folk ikke tror de må gjøre sitt beste når de jobber med den svarte kvinnen. Jeg kan ikke fortelle deg hvor mange intervjuer jeg har vært i hvor personen på den andre siden av pulten har vært som, «ja, jente, fordi kjære …» Hvis du satt I et møte Med Steve Jobs, tviler jeg på at du ville være så komfortabel. Jeg tviler på at hun ville være så lax, jeg tviler på at du ville være så uprofesjonell. Jeg tror folk oppfatter at når vi ser like ut som du fortjener mindre. Jeg vet ikke hva det er, men det er utfordrende å være bedriftseier…jeg tror bare ikke at folk gir alt til svarte kvinner. De gir oss mindre…jeg hører det selv når jeg er i møter. Det er som, » Å, det er et svart selskap, så vi kan betale dem en lavere rente .»
BE: Hva er ditt største karrierehøydepunkt så langt?
Grus Før Grammet. Jeg sa i fjor på et personalmøte at jeg ikke lenger ønsket å vente på muligheter. Venter på muligheter venter på en potensiell klient til å ringe oss eller email oss og si, » Hei, er dere tilgjengelig for denne hendelsen ?»…Som, hvorfor? Vi kan gjøre vår egen sh-t. Vi trenger ikke å vente på folk. Vi kan skape det på egen hånd.
