profesní nerovnost v Jižní Koreji je mezi vyspělými zeměmi atypicky vysoká. Tento typ nerovnosti lze vidět ve statistikách týkajících se mezd v Jižní Koreji, míry zaměstnanosti, segregace v zaměstnání a rodičovské dovolené.
mzda gapEdit
ve svém článku z roku 2001 Monk-Turner a Turner uvádějí, že “ všichni ostatní jsou si rovni, muži vydělávají z 33,6 procenta na 46,9 procenta více než ženy se srovnatelnými dovednostmi.“V roce 2017 OECD umístila Koreu na poslední pozici všech zemí OECD pro rozdíly v odměňování žen a mužů, což je pozice, která se nezlepšila od doby, kdy OECD poprvé zveřejnila toto hodnocení v roce 2000. Rozdíl v odměňování žen a mužů v Koreji je 34,6%, zatímco průměr OECD je 13,1%. Rozdíl se od roku 2000 zlepšil o 7%, i když tempo zlepšování bylo pomalejší než v jiných zemích OECD. Korejský rozdíl v odměňování žen a mužů byl nazván “ nejhorší… mezi průmyslovými zeměmi.“Korea se také umístila nejníže osmým rokem v řadě na indexu skleněných stropů zveřejněném The Economist v roce 2020. Index skleněného stropu byl určen výkonem země na devíti ukazatelích, jako je mzdová mezera, účast pracovních sil, zastoupení na vyšších pozicích, placená mateřská dovolená atd.
Employmenedit
ženy mají tendenci zaujímat málo placená, nepravidelná pracovní místa a je méně pravděpodobné, že budou povýšeny na vyšší manažerské pozice na pracovišti; pracovní příležitosti žen v Jižní Koreji se však v posledních několika desetiletích neustále zvyšovaly. Před korejskou válkou byla míra zaměstnanosti žen nižší než 30%. Ve svém ekonomickém průzkumu 2018 pro Koreu zaznamenala OECD míru zaměstnanosti žen kolem 56.1%, což je pod průměrem (59.3%) pro všechny země OECD. Míra zaměstnanosti mužů je 75,9%, což je mírně vyšší než průměr OECD (74,7%).
ve svém příspěvku z roku 2013 Patterson a Walcutt zjistili, že genderová nerovnost na pracovišti pramení z “ nedostatečného vymáhání práva, slabého systému trestů, Tichého přijetí statu quo ženami, organizačních kulturních otázek vyplývajících z tradičního korejského myšlení, které umožňuje diskriminaci na základě pohlaví a obecného nedostatku znalostí o předpisech EO mnoha společnostmi.“
kromě společenských a rodinných očekávání žen, které mají být primárními pečovateli, zpráva OECD vysvětluje, že “ ženy mají tendenci ustoupit z pracovní síly, jakmile mají děti, částečně kvůli nedostatku vysoce kvalitních vzdělávacích a pečovatelských institucí v raném dětství.“Během sedmdesátých a osmdesátých let ženy opustily pracovní sílu ve velmi“ rané fázi formování rodiny.“V současné době opouštějí pracovní sílu později, obvykle těsně před nebo během těhotenství. May poznamenává, že tento trend může být způsoben rostoucí finanční nezávislostí žen.
podle Světového ekonomického fóra je Jižní Korea umístěna na čísle 124 ze 149 zemí světa, pokud jde o ekonomickou účast a příležitost pro ženy. Ženy se často potýkají s otázkami týkajícími se jejich manželského stavu, nebo zda plánují mít děti při podání žádosti o zaměstnání, a jsou dokonce vyzváni s návrhy, že pracovní místa v oborech „ovládaných muži“ pro ně nejsou vhodná.
mezi zeměmi OECD vede Jižní Korea s největším rozdílem v odměňování 35 procent, zatímco průměrný rozdíl v odměňování OECD činí 13.8 procent a skleněný strop země se vztahuje jak na firemní desky, tak na vedoucí role.
profesní segregaceeditovat
navzdory rostoucí míře zaměstnanosti žen je pracovní síla v Koreji stále vysoce segregovaná podle pohlaví, poznamenaná podílem pohlaví na plný úvazek a průmyslovými rozdíly. V roce 2017 tvořily ženy v Koreji 39,5% populace zaměstnaných na plný úvazek, na rozdíl od 62,7% podílu žen a mužů v zaměstnání na částečný úvazek. Relativně vysokou míru zaměstnanosti žen na částečný úvazek lze částečně připsat tradičním Konfuciánským ideálům genderových rolí v Koreji, ve kterých se očekává, že ženy převezmou odpovědnost za rodinné povinnosti a péči o děti. Zaměstnání na částečný úvazek umožňuje sladit profesní a rodinný život, zejména u žen, jak je vysvětleno v analýze OECD Employment Outlook z roku 2002.
kromě rozdílů v míře zaměstnanosti na plný a částečný úvazek se genderová nerovnost v Koreji projevuje také průmyslovou segregací. V článku z roku 1994 Monk-Turner a Turner poznamenali, že „zemědělství a výroba absorbovaly 66,3 procenta všech pracujících žen“ a “ dalších 29 procent všech žen pracuje jako administrativní, prodejní nebo servisní pracovníci.“V roce 2017 se podle statistik Mezinárodní organizace práce Zaměstnanost v zemědělském sektoru snížila na přibližně 5% u mužů i žen; 82,1% pracujících žen bylo soustředěno v sektoru služeb, 11,5% ve výrobě a 1,4% ve stavebnictví, na rozdíl od mužů s 61,9% ve službách, 20,8% ve výrobě a 11,2% ve stavebnictví. Za dvě desetiletí, kromě národního trendu odvětvového odklonu od zemědělství pro muže i ženy, Dělnická populace žen zůstává v některých průmyslových odvětvích vysoce seskupena, zatímco stejný vzorec se nezdá, že by platil pro muže. Kromě toho v ekonomickém průzkumu OECD 2018 pro Koreu bylo zjištěno, že v podnikatelské sféře se „podnikatelky soustředí na základní obživy, jako je zdravotnictví a sociální péče, ubytování a restaurace, další osobní služby a vzdělávací služby, což částečně odráží jejich omezenější přístup k financování a jejich vzdělání.“
Rodičovská dovolenaedit
ačkoli Jižní Korea nabízí 12 týdnů na mateřskou dovolenou a nejdelší placenou otcovskou dovolenou ze všech zemí OECD v 53 týdnech, čerpání dovolené je v korejských společnostech velmi nepopulární a neoficiálně odrazováno, což nutí ženy z pracoviště po narození dítěte. Výsledkem je, že pracující rodiče-zejména matky-dostávají relativně malou podporu pro výchovu dětí. Veřejné financování rodičovské dovolené a rozvoj programů péče o děti se v Jižní Koreji pomalu prosazovaly, kde péče o děti a její hospodářský sektor byly převážně soukromé.
