Toto je úvod do mé připravované knihy. Získejte aktuální informace o něm a mém obsahu, který upgraduje kariéru na https://zakslayback.com.
Vážený mladý čtenáři,
lhali vám.
od té doby, co jste byli malé dítě, bylo vám řečeno, že abyste byli úspěšní, musíte trénovat, připravovat, studovat a získávat určité dovednosti. Teprve poté, co máte tyto dovednosti, můžete vzít život za rohy a dostat se dopředu. Jakmile jste kvalifikovaní, teprve pak můžete získat tu práci, o které sníte, přistát, které zvýší, vydělat peníze, nebo se přestěhovat do čtvrti, ve které chcete žít. Takže tvrdě studujete, specializujete se, zůstáváte pozdě a stážujete v oboru, ve kterém pracujete.
ale stále se snažíte dostat dopředu. Vypadá to, že se všichni ostatní pohybují ve své hře, když se pohybujete nahoru. Jak se snažíte dostat dopředu, stejně tak všichni ostatní, kteří jsou téměř stejně kvalifikovaní. Takže se učíš víc. Pracujete, abyste se stali kvalifikovanějšími. Vložíte dlouhé hodiny do pracovních míst na základní úrovni a propracujete se po firemním žebříčku. Sázky se stále zvyšují, když se pohybujete výš a stále se zdá, že se nikdy nemůžete dostat dopředu.
nebo ještě horší, nemáte co nabídnout ani po tom všem studiu a práci na kvalifikaci. Tak určitě, můžete mít holé požadavky na práci, jako vysokoškolský titul nebo fantastická stáž, ale když přijdete ke stolu a potenciální zaměstnavatel nebo obchodní partner nebo investor se vás zeptá, co můžete nabídnout, cítíte, jak se uchopujete za brčka a kecáte si cestu konverzací.
jak se to stalo? Řídili jste se radami svých dobře míněných poradců, učitelé, Kariérní trenéři, a mentoři. Šel jsi na nejlepší vysokou školu, jakou jsi si mohl dovolit, a nepolevil jsi.
nebo právě začínáte tento proces a máte v žaludku nepříjemný pocit, že to, co jsem právě popsal, je to, co se s vámi stane.
viděl jsem, že se to stalo z první ruky. Poslední čtyři roky jsem strávil cestováním po zemi a prací s mladými lidmi, abych urychlil jejich kariéru. Cítím neklid na univerzitních kampusech a vzhled „do čeho jsem se dostal?“v očích posledních ročníků.
nemusí to tak být.
Ve skutečnosti, pokud jste dnes mladý člověk, máte supervelmoc, kterou starší, zavedenější lidé postrádají.
všichni máme v životě dvě věci: náklady na čas a příležitost. Tyto dvě funkce čtvrté dimenze na sebe vzájemně působí, ale nejsou pro všechny stejné.
čas je skvělý ekvalizér. Tulák a miliardář mají stejné množství času ve dne. Máte 24 hodin denně. Warren Buffett má 24 hodin denně. Elon Musk má 24 hodin denně. Donald Trump má 24 hodin denně.
nejproduktivnější a nejplodnější mezi námi nevytvářejí magicky čas ze vzduchu. Můžete zjistit všechny hacky produktivity, které chcete, ale poslech každé epizody Show Tim Ferriss neotevře červí díru a dá vám více hodin než všichni ostatní během dne.
to je něco, co by vás mělo uklidnit a posílit. Můžete využít tohoto rovnostářství vesmíru ve svůj prospěch. To je místo, kde se vaše supervelmoc hodí: nízké náklady na příležitost.
Opportunity cost je ekonomický koncept, který odkazuje na to, co vám chybí tím, že si nevyberete nejlepší využití svého času. Jakákoli volba, kterou uděláte, má náklady na příležitost. To, že jsem se rozhodl sednout a napsat tento článek místo čtení knihy nebo práce na tabulkové práci, s sebou přináší náklady na to, že tyto věci neudělám. Jak se stanete kvalifikovanější nebo zkušenější nebo specializované, teoreticky, vaše příležitost náklady stoupá. Mozkový chirurg má vyšší náklady na příležitost než školník. Warren Buffett má vyšší náklady na příležitost než vy. Pokud Warren chtěl jít na dovolenou, představte si veškerou hodnotu, která by nebyla zachycena, protože by nepracoval! Pokud jste se rozhodli jít na dovolenou, je pravděpodobné, že hodnota, kterou byste nezachytili, by byla menší než hodnota, kterou by Warren nezachytil.
aby Warren efektivně využil svůj čas, měl by ho strávit tím, co má pro něj nejvyšší návratnost. Mohlo by to být dozvědět se více o potenciálních investicích, správa stávajících investic, nebo dělat schůzky s vysokou hodnotou. Bez ohledu na to, jak moc optimalizuje svůj čas, ačkoli, nechá hodnotu na podlaze.
vidíš, kam tím mířím?
nemusíme používat extravagantní příklady, jako je Warren Buffett nebo Bill Gates, abychom získali bod. Majitel malé firmy nebo zakladatel startupu má spoustu věcí,které je třeba splnit v daný den, ale její čas je omezen na 24 hodin (realisticky 20-16 hodin na spaní). Tentokrát by se nejlépe strávilo zaměřením na její produkt nebo vedoucí týmová setkání nebo posezení s investory.
v dokonalém světě proto máme dělbu práce. Zakladatelka startupu možná zjistí, že její čas je nejlépe strávený setkáním s potenciálními klienty, ale knihy je třeba ještě dokončit, tak si najme účetního. Marketing může být nutné provést, aby si najala obchodníka. Příchozí trychtýř musí být spravován, aby najala obchodního zástupce.
ale žijeme v nedokonalém světě. Často nemá smysl najímat obchodníka na plný úvazek na nějakou dobu, nebo mít specializovanou osobu, která vyřizuje prodej, dokud nebude také zpracováno vše ostatní. Dokud nezačnou plynout příjmy, může být vyloženě hloupé začít rozdělovat práci tak brzy.
ale čas jde dál. S rozdělením své práce zasáhne bod snižování marginálních výnosů.
zde přicházíte.
na tomto světě existují lidé-jsou všude kolem vás, slibuji vám — s vysokými náklady na příležitosti a kteří potřebují udělat věci, z nichž mnohé nejsou vysoce specializované věci. Máte nízké náklady na příležitost a nejste tak specializovaní, abyste byli pigeonholed do konkrétní oblasti.
tento problém můžete vyřešit za ně. Můžete vytvořit hodnotu, aniž byste museli být vysoce kvalifikovaní a specializovaní. Vytváření hodnot je jádrem postupu. Zatímco vaši vrstevníci jsou zaneprázdněni navršením pověření, můžete začít hromadit sociální kapitál.
nefoukám tady jen abstraktní kouř. Sám jsem to prožil a viděl jsem, jak to žijí desítky mladých lidí. Osobně jsem šel z toho, že jsem studoval filozofii (neptejte se…), abych se stal zakládajícím členem týmu prominentního vzdělávacího startupu, abych nyní s jistotou založil své vlastní společnosti. To vše bez „kvalifikace“.“
zde je návod, jak jsem to udělal:
když jsem byl ve druhém ročníku na vysoké škole, vedl jsem si dobře a hodně jsem se učil. Přistál jsem na výzkumném stipendiu, které mi umožnilo naučit se hodně o filozofii (a zaplatit za to!) a dokonce navrhl kurz pro majora. Ale kdybyste se mě zeptali, v čem jsem kvalifikovaný, zasmál bych se a řekl vám: „sedět na pláži a číst knihy o morální psychologii.“To je asi tak všechno. Lhal jsem si a řekl jsem si, že umím „dobře psát“ (pokud si myslíte, že psaní ve škole znamená dobře psát ve skutečném světě, čeká vás hrubé probuzení).
a já se nudil z mé mysli.
před několika lety jsem potkal někoho (cc/ Isaac Morehouse, který objasnil níže uvedený koncept sociálního kapitálu v posledních několika letech), s kým jsem byl v kontaktu a věděl jsem, že buduje společnost (byl jsem dokonce v focus group). Věděl jsem, že musí udělat spoustu věcí. Byl zaneprázdněn založením společnosti, zatímco pracoval v jiné společnosti a staral se o svou ženu a děti.
nabídl jsem mu, že mu nějakou práci — jakoukoli práci-sundám z talíře.
časem jsem se naučil nové dovednosti o psaní kopií, prodeji a organizaci obsahu produktu a moje role se stala specializovanější,ale začal jsem s ničím, co bych mohl nabídnout kromě času a další sady rukou.
včas jsem byl najat na plný úvazek a dostal jsem kapitál ve společnosti-něco, čeho bych nikdy nemohl dosáhnout v tak krátké době, kdybych svůj případ učinil na základě „kvalifikace“.“Z této pozice jsem byl schopen vydat knihu, objevit se na hlavních zpravodajských sítích a setkat se s mentory a novými obchodními partnery, se kterými bych na své staré trati nikdy jinak nekomunikoval.
chvíli jsem nebyl placen v hotovosti (i když to přišlo dříve než později). Byl jsem placen v něčem mnohem cennějším: sociálním kapitálu.
stejně jako peníze může Sociální kapitál narůstat na účtu svého druhu, když provádíte vklady, a při výběru se může zmenšit. Vklady provádíte, když vytvoříte nadhodnotu pro ostatní, která není zachycena hotovostními penězi. Nemusíte pracovat zdarma, když chodíte do školy, abyste to udělali. Můžete to udělat tím, že představíte dva lidi, kteří by se měli navzájem znát, tím, že uděláte laskavost pro lidi, kteří potřebují další sadu rukou, a zvednutím hodnoty, která zůstala na podlaze. (Podobně, když děláte úvody, které plýtvají časem lidí, když sami zbytečně ztrácíte čas někoho – Naučte se, jak Google otázky! — a když upustíte další hodnotu na podlahu, provedete výběry.) Jakmile je tento účet dostatečně velký, můžete jej proplatit za výhody a dobroty, které si peníze nemohou koupit — nemůžete si jen koupit práci.
kromě toho, že se mladí lidé příliš zaměřují na kvalifikaci, je další chybou, kterou mladí lidé dělají, zaměřit se na špatný druh kapitálu. Zaměřují se na práci, která jim nyní zaplatí nejvíce peněz, spíše než na práci, která jim umožní získat nejvíce sociálního kapitálu, otevřít nejvíce dveří a získat nejpoužívanější dovednosti, které budou později potřebovat.
jak se tedy dostanete dopředu, když nemáte“ co “ nabídnout?
využíváte své nízké náklady na příležitost k vyzvednutí hodnoty, která zůstala na podlaze. To vás nemusí okamžitě ochladit, tvrdé peníze, ale dá vám sociální kapitál. Vložte tento sociální kapitál na svůj účet sociálního kapitálu, nechte jej nabývat hodnoty a nechte tuto úrokovou směs a nové dveře se vám otevřou.
najděte hodnotu, kterou chcete vyzvednout.
zvedněte to.
narůstá sociální kapitál.
ovládněte svou kariéru.
