denne studien undersøker i hvilken grad jobbforskyvning deler karriereopplevelsene For en kohort av arbeidere. Tidligere studier av jobbforskyvning finner ubehagelige økonomiske tap for fordrevne arbeidstakere, men effekten av forskyvning på» ikke-økonomiske » egenskaper av jobber har i stor grad blitt oversett. Resultater ved Hjelp Av Wisconsin Longitudinal Study indikerer at arbeidstakere som ble fordrevet, har lavere nivåer av yrkesstatus, jobbmyndighet og arbeidsgiver-tilbudt pensjon og helseforsikring enn de ville ha hatt hvis de ikke hadde blitt fordrevet. Differanse-i-forskjeller estimater, som styrer for tidsmessig invariant uobservert heterogenitet, er generelt større enn tverrsnittsestimater; likevel er det en nær korrespondanse av estimater på tvers av en rekke metodiske tilnærminger som bekrefter estimatets robusthet i møte med ulike tekniske forutsetninger og modellspesifikasjoner. Effekter av forskyvning på jobbkvalitet viser også kondisjonering etter kjønn, utdanning, yrke og industri: mens mindre utdannede, blå krage og produksjonsarbeidere opplever betydelige tap for arbeidsgivertilbud, opplever mer utdannede, øvre hvite krage og ikke-produksjonsarbeidere betydelige tap for yrkesstatus, jobbautonomi og jobbmyndighet.
