Solía trabajar como productor de radio para la Canadian Broadcasting Corporation. A los pocos meses de mi trabajo en 2007, bostecé en una reunión de personal y mi anfitrión me dijo: «Quiero odiarte a la mierda, despertarte.»Tenía 27 años. Me aseguré de no bostezar delante de él de nuevo.
Después de eso, hubo masajes de espalda no invitados en mi escritorio a los que estaba claro que no podía decir que no, durante los cuales las manos de mi anfitrión se deslizaban hacia abajo un poco demasiado cerca de la parte superior de mis senos. Un año después de mi tiempo en el trabajo, agarró mi trasero y afirmó que no podía controlarse a sí mismo debido a mi falda. De vez en cuando, mi anfitrión se paraba en la puerta de su oficina cuando no había nadie alrededor y lentamente se quitaba la camisa con dos o tres botones mientras me miraba, sonriendo. Una vez me agarró la cintura por detrás, frente a nuestro colega, en la oficina, y procedió a meter repetidamente su entrepierna en mi espalda. Hubo abuso emocional, demasiado: gaslighting y juegos psicológicos que socavó mi inteligencia, seguridad y sentido de sí mismo. A veces eso golpeó más fuerte que el allanamiento físico.
En 2010, fui a mi sindicato para tratar de encontrar una manera de poner fin a este patrón de acoso sexual por parte de Jian Ghomeshi. No tenía intención de demandar, ni de hacer que lo despidieran, ni siquiera de que lo reprendieran. Solo necesitaba que se detuviera. El representante sindical y mi productor ejecutivo en Q, el programa de radio para el que trabajamos, no hicieron nada.tribunal de ghomeshi
En retrospectiva, soy uno de los afortunados. Ghomeshi nunca intentó agredirme sexualmente ni golpearme en los tres años que trabajé con él en Q. Pero la semana pasada, la policía de Toronto lo acusó de cuatro cargos de agresión sexual y uno de asfixiar a una mujer. Hasta ahora, anónimamente y en la prensa, 15 mujeres han hecho denuncias contra Ghomeshi de abuso físico violento.
Una pequeña parte de mí se sorprendió: no porque piense que es inocente, sino porque cuando Ghomeshi me acosaba, sentía que la dinámica de poder de su fama – y los cómplices en mantener esa fama – había acostumbrado a mi anfitrión a todas las consecuencias de sus acciones.
me pasé años sin reportar el acoso porque temía por mi trabajo y mi carrera: llegar pidió ser parte del equipo de producción detrás de Q fue la rotura más grande que jamás había tenido. Fue mi primer trabajo permanente a tiempo completo. Tenía estabilidad, muchos colegas excelentes y un plan dental. El espectáculo se convirtió en un éxito notable con una celebridad conocida a la cabeza. Si renuncio, ¿a dónde más podía ir?
Y, como muchas mujeres, me preocupaba que de alguna manera hubiera traído los avances implacables de Ghomeshi sobre mí misma. Repasé mis días de trabajo cuando llegué a casa: ¿Había sido demasiado rápido y suelto con bromas en la oficina? ¿Estaba provocando intencionalmente sus venganzas contestándole?
Para cuando un amigo me convenció de ir al sindicato a principios de 2010, pesaba 25 libras, bebía en exceso los fines de semana y me faltaba días de trabajo para quedarme en casa y acostarme en la cama. Informar de lo que estaba pasando a alguien fuera de la cadena de mando, alguien que tenía una perspectiva fuera del entorno hermético de la cultura cada vez más retorcida de la serie, se sentía como mi última esperanza.
Mi reunión con Timothy Neesam, un representante electo del Gremio Canadiense de Medios, duró unos 30 minutos. No tomó notas mientras yo detallaba el alcance de los comentarios sexuales de Ghomeshi y el contacto físico inapropiado. (En octubre de 2014, me envió un correo electrónico en respuesta a mis preguntas que recuerda que hablamos «sobre Jian comportándose inapropiadamente (verbalmente/en actitud) hacia ti». Al día siguiente agregó: «No recuerdo que me hablaras de tocamientos físicos, pero mi queja fue transmitida literalmente al gerente de radio de CBC y también al productor ejecutivo de Q.»). Después de mi monólogo un tanto frenético, Neesam me dio dos opciones: iniciar un arbitraje sindical o presentar una queja formal. Pero enfrentarse directamente a Ghomeshi parecía una pesadilla. Su estrella se elevaba rápidamente. Era inextricable para la marca del espectáculo. Trabajé entre bastidores y podía ser reemplazado en cualquier momento. Mi sensación era que si se trataba de despedir al «empleado problemático», Ghomeshi ciertamente no iba a ser a quien la estación de radio soltara.
Cuando mi representante sindical se ofreció a hablar informalmente con el productor ejecutivo del programa, Arif Noorani, me sentí atrapado en un bucle de retroalimentación: Ya había llorado en la oficina de mi jefe, en más de una ocasión, por el comportamiento de Ghomeshi hacia mí. Un par de días después, Noorani me llamó para una reunión, y me dijo que Ghomeshi era como era, y que tenía que averiguar cómo lidiar con eso.
Tomé una licencia poco después y me fui a Los Ángeles, donde decidí construir una nueva carrera. Presenté mi carta de renuncia a Q, me mudé al sur y traté de poner a Ghomeshi en mi retrovisor.
Entonces mi amigo Jesse Brown, que había sido uno de mis principales confidentes durante mi tiempo en Q, llamó para preguntar si contaría mi historia públicamente, como parte de su investigación sobre Ghomeshi después de que dos mujeres jóvenes se presentaran y dijeran que habían sido atacadas por él. Pero yo no estaba interesada en ser llamado una puta y un mentiroso y un fabulista, y yo estaba nerviosa de que alguien me identifique públicamente y, al hacerlo, podría dañar la nueva carrera y su vida había trabajado tan duro para construir. Tampoco pensé que mi experiencia de ser acosado sexualmente por Ghomeshi fuera remotamente comparable a lo que habían pasado las víctimas de sus ataques. Pero Jesse persistió, y, finalmente, le di permiso para escribir sobre mí de forma anónima.
Unos días después de que se publicara la historia, Noorani envió una nota interna a todos los miembros actuales del personal de Q sobre mí:
… En , el productor afirma que se acercó al productor ejecutivo con afirmaciones de incorrección sexual en el lugar de trabajo. Es falso. En ningún momento, se me acercó con tales acusaciones de este productor o de cualquier otra persona. Si lo hubiera hecho, los habría denunciado de inmediato.
Mi antiguo sindicato emitió un memorando en líneas similares, diciendo que ningún miembro del personal del sindicato había oído hablar de ninguna queja de acoso sexual. Envié un correo electrónico a Bruce May, un representante del personal del CMG, y le dije que el memorándum estaba equivocado, porque había hablado con Neesam. May respondió que técnicamente el memorando era correcto, porque Neesam era un » representante electo «y no un»miembro del personal» del sindicato. Preguntó si eso «aclaraba» las cosas para mí, y le dije que lo hizo: aclaró que el sindicato estaba analizando cuidadosamente sus palabras para dejar a los lectores casuales la impresión de que estaba mintiendo y que habían hecho lo correcto.
Chris Boyce, el director ejecutivo de radio en el CBC, ha sido igualmente tímido al decir que la gerencia lanzó una investigación sobre la conducta de Ghomeshi en el lugar de trabajo en el verano, mientras esquivaba la pregunta de con quién, específicamente, habló. No contactaron a ninguno de mis antiguos colegas, ni a mí. Mientras tanto, cuando mi antiguo jefe, Noorani, fue identificado como el ejecutivo que me dijo que tenía que aprender a lidiar con el acoso de Ghomeshi, lo trasladaron a otro espectáculo, en lugar de que se le mostrara la puerta.
Después de cómo he sido desacreditado y bloqueado por la administración de la unión y la CBC a raíz de esto, no debería sorprenderme por la falta de autorreflexión y álgebra de evitación que se está exhibiendo. La gerencia despidió a Ghomeshi después de que les mostrara un video gráfico de sus actividades sexuales violentas. Imagina qué tipo de persona traería un video sexual a una reunión de administración. Imagine el tipo de ambiente de trabajo permisivo en el que existía este hombre que haría que llevar un video sexual a sus jefes pareciera remotamente apropiado.
Si bien he tenido conversaciones buenas y transparentes en las últimas semanas con recursos humanos de CBC y el investigador externo que investiga las acciones de la gerencia, estoy cada vez más convencido de que poco cambiará. Los jugadores clave que protegieron a Ghomeshi durante tanto tiempo parecen ahora usar esas habilidades para protegerse a sí mismos.
Pero el sistema que apuntaló obsesivamente a Jian Ghomeshi necesita cambiar. Es un hombre repugnante, pero nuestra emisora pública, desmoralizada por los recortes presupuestarios de larga data y las críticas de que no estaba en contacto con el público y sus oyentes más jóvenes, se aferró a él como su salvador y claramente no quería dejarlo ir. La CBC permitió que surgiera un lugar de trabajo de dos niveles, en el que Ghomeshi no tenía que cumplir con la ley ni con las normas del lugar de trabajo mientras siguiera atrayendo oyentes, y los trabajadores como yo solo tenían seguridad laboral mientras aceptáramos sus abusos de autoridad. En esencia, me vi obligado a dejar el espectáculo o permitir que mi jefe pusiera sus manos sobre mi cuerpo a su gusto. Pero desde entonces, ningún gerente o ejecutivo que fuera cómplice en la creación o el mantenimiento de un lugar de trabajo en el que Ghomeshi pudiera operar con impunidad ha perdido su trabajo, y mucho menos se ha disculpado.
Lo que empeoró la situación para mí y, posiblemente, para sus víctimas, no fue solo el estatus de celebridad de Ghomeshi, ni simplemente la falta de voluntad de la gente para creer que los íconos amados podrían ser personas terribles: la parte enloquecedora es que su celebridad fue una creación de CBC, la emisora pública de Canadá con suéter y una de las marcas más familiares en la historia de la nación. Ghomeshi – y, por extensión, su inmundicia-fue respaldado, promovido y presentado como un ejemplo para todos por una institución querida.
La investigación independiente sobre el fracaso de la CBC para proteger a sus propios empleados, y mucho menos a su audiencia, de un hombre sobre el que tenían un montón de advertencias, que seguramente no exonerará a la emisora de irregularidades. Pero no debería echarle la culpa a un presentador o a un productor ejecutivo. Los críticos de la CBC tienen razón en que está fuera de contacto con el público y los jóvenes si la CBC cree que puede silenciar todo esto, transferir a una persona y afirmar que ha erradicado con éxito la cultura de impunidad de celebridades que ayudó a fomentar. Necesitamos una verdadera rendición de cuentas y una verdadera introspección. Si no, se crearán más monstruos y más personas resultarán heridas.
- Los comentarios de este artículo permanecerán cerrados.
{{topLeft}}
{{bottomLeft}}
{{topRight}}
{{bottomRight}}
{{/goalExceededMarkerPercentage}}
{{/ticker}}
{{título}}
{{#párrafos}}
{{.}}
{{/párrafos}}{{highlightedText}}
- Compartir en Facebook
- Compartir en Twitter
- Compartir a través de Correo electrónico
- Compartir en LinkedIn
- Compartir en Pinterest
- Compartir en WhatsApp
- Compartir en Messenger
