ammatillinen epätasa-arvo Etelä-Koreassa on kehittyneiden maiden keskuudessa epätavallisen suuri. Tällainen epätasa-arvo näkyy tilastoissa, jotka koskevat Etelä-Korean palkkaeroja, työllisyysasteita, ammatillista eriytymistä ja vanhempainvapaita.
Palkkagapedit
vuoden 2001 artikkelissaan Monk-Turner ja Turner kertovat, että ”kaikki muu on yhtä, miehet ansaitsevat 33,6 prosentista 46,9 prosenttiin enemmän kuin naiset, joilla on vastaavat taidot.”Vuonna 2017 OECD asetti Korean kaikkien OECD-maiden viimeiseksi sukupuolten palkkaerojen osalta, mikä ei ole parantunut sen jälkeen, kun OECD julkaisi tämän rankingin ensimmäisen kerran vuonna 2000. Sukupuolten välinen palkkaero Koreassa on 34,6 prosenttia, kun OECD: n keskiarvo on 13,1 prosenttia. Ero on parantunut 7 prosenttia vuodesta 2000, vaikka parannustahti on ollut hitaampi kuin muissa OECD-maissa. Korealaisten Sukupuolten palkkaeroa on kutsuttu ” pahimmaksi… teollisuusmaiden joukossa.”Korea sijoittui myös huonoimmaksi kahdeksatta vuotta peräkkäin The Economistin vuonna 2020 julkaisemassa lasikattoindeksissä. Lasikattoindeksi määräytyi maan tuloksen perusteella yhdeksällä mittarilla, kuten palkkaero, työvoiman osallistuminen, edustus vanhustyössä, palkallinen äitiysloma jne.
Työllisyysedi
naiset ovat yleensä matalapalkkaisissa, ei-säännöllisissä työpaikoissa, eivätkä he todennäköisesti pääse Ylempiin johtotehtäviin työpaikoilla.naisten työllistymismahdollisuudet Etelä-Koreassa ovat kuitenkin lisääntyneet tasaisesti viime vuosikymmeninä. Ennen Korean sotaa naisten työllisyysaste oli alle 30 prosenttia. OECD kirjasi Koreaa koskevassa vuoden 2018 Taloustutkimuksessaan naisten työllisyysasteen olevan noin 56,1 prosenttia, mikä on alle kaikkien OECD-maiden keskiarvon (59,3%). Miesten työllisyysaste on 75,9 prosenttia, mikä on hieman korkeampi kuin OECD: n keskiarvo (74,7%).
vuonna 2013 julkaistussa tutkielmassaan Patterson ja Walcutt totesivat, että sukupuolten välinen epätasa-arvo työpaikoilla johtuu ”puutteellisesta oikeudellisesta valvonnasta, heikosta rangaistusjärjestelmästä, naisten hiljaisesta hyväksymisestä vallitsevaan tilanteeseen, organisaatiokulttuurisista kysymyksistä, jotka johtuvat perinteisestä korealaisesta ajattelutavasta, joka sallii sukupuolisyrjinnän, ja monien yritysten yleisestä tietämättömyydestä EO: n säännöksistä.”
sen lisäksi, että naisilla on yhteiskunnallisia ja perheellisiä odotuksia ensisijaisista hoitajista, OECD: n raportissa selitetään, että ”naisilla on taipumus vetäytyä työvoimasta saatuaan lapsia, mikä johtuu osittain korkealaatuisten varhaiskasvatuslaitosten puutteesta.”1970-ja 1980-luvuilla naiset jättivät työvoiman hyvin” varhaisessa vaiheessa perheen muodostamista.”Tällä hetkellä he poistuvat työvoimasta myöhemmin, yleensä juuri ennen raskautta tai sen aikana. May huomauttaa, että tämä suuntaus voi johtua naisten kasvavasta taloudellisesta riippumattomuudesta.
Maailman talousfoorumin mukaan Etelä-Korea on sijoitettu sijalle 124 maailman 149 maasta naisten taloudellisen osallistumisen ja mahdollisuuksien suhteen. Naiset kohtaavat usein kysymyksiä, jotka koskevat heidän avioliittoasemaansa tai sitä, suunnittelevatko he hankkivansa lapsia, kun he hakevat työtä, ja heille esitetään jopa ehdotuksia siitä, että ’miesvaltaisilla’ aloilla tehtävät työpaikat eivät sovi heille.
OECD-maista Etelä-Korea johtaa suurimman palkkaeron ollessa 35 prosenttia, kun OECD: n keskimääräinen palkkaero on 13.8 prosenttia, ja maan lasikatto ulottuu sekä yritysten hallituksiin että johtotehtäviin.
ammatillinen eriytyminen
naisten työllisyysasteen noususta huolimatta Korean työvoima on edelleen hyvin eriytynyttä sukupuolen mukaan, ja sille ovat ominaisia kokoaikatyön sukupuolijakauma ja teollisuuden väliset erot. Vuonna 2017 korealaiset naiset muodostivat 39,5% kokoaikatyöväestöstä, kun sukupuolen osuus osa-aikatyöstä oli 62,7%. Naisten suhteellisen korkea osa-aikatyöllisyys johtuu osittain Korean perinteisistä Kungfutselaisista sukupuolirooleja koskevista ihanteista, joissa naisten odotetaan ottavan vastuun perhevelvollisuuksista ja lastenhoidosta. Osa-aikatyö mahdollistaa työ-ja perhe-elämän yhteensovittamisen erityisesti naisten osalta, kuten OECD: n vuoden 2002 työllisyysnäkymiä koskevassa analyysissä todettiin.
koko – ja osa-aikatyöllisyyden erojen lisäksi sukupuolten epätasa-arvo ilmenee Koreassa myös teollisuuden eriytymisenä. Vuonna 1994 ilmestyneessä kirjoituksessa Monk-Turner ja Turner huomauttivat, että ”kaikista naistyöntekijöistä 66,3 prosenttia työskenteli maanviljelyksessä ja tuotannossa” ja että ”vielä 29 prosenttia kaikista naisista työskentelee toimisto -, myynti-tai palvelustyöntekijöinä.”Vuonna 2017 kansainvälisen työjärjestön tilastojen mukaan maatalousalan työllisyys oli kutistunut noin 5%: iin sekä miehillä että naisilla; 82,1% naistyöntekijöistä keskittyi palvelusektorille, 11,5% teollisuudessa ja 1,4% rakentamisessa, kun taas miehillä 61,9% palveluissa, 20,8% teollisuudessa ja 11,2% rakentamisessa. Kaksi vuosikymmentä, lukuun ottamatta kansallista suuntausta, jonka mukaan sekä miehet että naiset siirtyvät pois maataloudesta, naisten työväestö on edelleen hyvin ryhmittynyt tietyillä aloilla, kun taas sama kuvio ei näytä pätevän miehiin. Lisäksi OECD: n Koreaa koskevassa vuoden 2018 Taloustutkimuksessa havaittiin, että yrittäjyyden piirissä ”naisyrittäjät ovat keskittyneet perustoimeentulon aloille, kuten terveys-ja sosiaalihuoltoon, majoitus-ja ravintolatoimintaan, muihin henkilökohtaisiin palveluihin ja koulutuspalveluihin, mikä heijastaa osittain heidän rajallisempaa rahoituksen saantiaan ja koulutustaustaansa.”
vanhempien leaveEdit
vaikka Etelä-Korea Tarjoaa 12 viikkoa äitiyslomaa ja pisimmän palkallisen isyysloman kaikista OECD-maista 53 viikkoa, loman pitäminen on erittäin epäsuosittua ja epävirallisesti kiellettyä korealaisissa yrityksissä, mikä pakottaa naiset pois työpaikoilta lapsen syntymän jälkeen. Tämän vuoksi työssä käyvät vanhemmat – erityisesti äidit – saavat suhteellisen vähän tukea lastenkasvatukseen. Julkinen rahoitus vanhempainvapaille sekä lastenhoitoohjelmien kehittäminen ovat hitaasti saaneet jalansijaa Etelä-Koreassa, jossa lastenhoito ja sen taloudellinen sektori olivat pääosin olleet yksityisiä.
