Kevin Er Dekan Ved Cornell SC Johnson College Of Business og Professor I Strategi Og Bedriftsøkonomi. Han Er Også Joseph R. Rich Professor I Økonomi Og Human Resource Studies I ILR School Ved Cornell University. Tidligere Cornell stillinger inkluderer Kenneth F. Kahn Dekan VED ILR School, Leder Av Financial Policy Committee, Donald C. Opatrny Leder Av Universitetets Brede Institutt For Økonomi, og grunnlegger Direktør For Institute For Compensation Studies. Han har vært I Cornell siden 2005.
Han Er Også Forskningsassistent Ved National Bureau Of Economic Research. I 2013 ble han Valgt Til Medlem av National Academy Of Human Resources.
hans nåværende forskning er fokusert på arbeidsmarkeder, lederkompensasjon og plandesign og blanding av ansattes kompensasjon. Hans siste bok, Pay, ble utgitt Av Cambridge University Press og mottok Princeton University Richard A. Lester Prize.
Kevins arbeid har dekket en rekke emner, inkludert lederkompensasjon, kompensasjonsdesign, diskriminering, kompensasjon for funksjonshemmede, streiker, kjønnsforskjeller, tap av jobb, sammenhengen mellom arbeids-og finansmarkeder, verdsettelse av ansattes aksjeopsjoner, kompensasjon av ledere av fortjeneste, ideelle organisasjoner og fagforeninger, pensjon og kvantile regresjon. Han har blitt publisert i En rekke utsalgssteder, inkludert American Economic Review, Journal Of Corporate Finance, Journal Of Labor Economics, Journal Of Financial And Quantitative Analysis, Journal Of Public Economics, Industrial and Labor Relations Review, Industrial Relations, Journal Of Economic Perspectives, Og Forskning I Personell og Human Resources Management. Han har co-redigert fire bind På Arbeidskraft Økonomi og to bind På Executive Compensation. Finansiering for hans forskning har kommet fra ulike kilder, inkludert American Compensation Association, National Bureau Of Economic Research, US Department Of Labor, US Department Of Education og Alfred P. Sloan Foundation. Han er mottaker Av Albert Reese Award For Beste Avhandling I Labor Economics Fra Industrial Relations Seksjon Ved Princeton University og John Dunlop Outstanding Young Scholar Award fra Labor and Employment Relations Association.
han har tidligere vært Medredaktør I Journal Of Labor Economics And Economics Bulletin. Han er for tiden på redaksjonen Av Industrial And Labor Relations Review og er på rådgivende styrer Av Journal Of People And Organizational Effectiveness and Compensation and Benefits Review.
han tok En Ba I Økonomi, Summa Cum Laude, Fra University Of Massachusetts I Amherst I 1991, En Ma I Økonomi Fra Princeton University i 1993 og En Ph. D. I Økonomi Fra Princeton University i 1995.
