Jenkins Aktivitetsundersøkelse (JAS) er et mye brukt instrument for å vurdere Type a atferdsmønster. Denne studien undersøker den interne strukturen TIL JAS gjennom (1) faktoranalyse av 52-punkts spørreskjema, (2) sammenligning av resultatene av denne faktoranalysen med tidligere rapportert arbeid, og (3) faktoranalyse av 21-element Type a-skalaen i JAS. Mens arbeidet med å utvikle JAS har så langt konsentrert seg om ansatte i store organisasjoner, undersøker denne studien rapporter om atferdsmønstre i et utvalg av ledere fra mindre bedrifter. Resultatene inkluderer (1) identifisering av fem faktorer, hvorav tre er lik faktorer identifisert i tidligere studier, (2) identifisering av en undergruppe av elementer innenfor JAS som viser konsistens på tvers av studier i lasting på bestemte faktorer, og (3) oppdagelse av muligheten for at to skalaer I JAS, Type A og Faktor H (Hard-Driving og Competitive), er i hovedsak de samme i sine definerende elementer. Resultatene presenteres med sikte på å forbedre måleegenskapene TIL JAS.
