Arkansas er En På-Vilje Sysselsetting Stat
Når Det gjelder sysselsetting, Arkansas er En På-Vilje Tilstand. Det betyr at teknisk sett kan en arbeidsgiver eller arbeidstaker avslutte et arbeidsforhold når som helst med liten eller ingen forklaring i det hele tatt. Dette frigjør arbeidsgivere fra den kostbare prosessen med å gi sluttpakker og tillater ansatte å bytte jobb når som helst uten å møte straffer.
det betyr imidlertid Ikke at arbeidsgivere kan si opp en ansatt av feil grunner. Under Arkansas lov sysselsetting er beskyttet under flere omstendigheter. Hvis et selskap bryter Arkansas arbeidsrett avsluttet ansatt kan saksøke for kompensasjon, gjeninnføring, eller begge deler.
Retaliatory Oppsigelse Er Ulovlig
hvis oppsigelse brukes som straff—spesielt for » varsling—- at oppsigelse er nesten alltid ulovlig. Og takket være en nylig avgjørelse (som skapte en kraftig presedens) har ofre for slike retaliatory avslutninger nå et annet lag av beskyttelse også.
kort sagt, denne nye beskyttelsen gjør det mulig for ansatte å saksøke for ulovlig oppsigelse dersom en arbeidsgiver har gjengjeldt dem for å rapportere usikre eller ulovlige prosedyrer på jobben deres, selv om slike brudd ikke faktisk skjedde.
Ansatte Trenger Ikke Lenger Å Bevise Rapporterte Handlinger Er Brudd På Loven
denne presedensen stammer fra en rettssak innlevert i 2015 der en person ble avsluttet AV Tfs Av Gurdon for å rapportere hva hun trodde å være et brudd på føderal lov. Advokater for hennes arbeidsgiver prøvde å få Arkansas rettssystemet til å nekte henne urettmessig oppsigelse søksmål fordi hun ikke kunne bevise at handlingene hun rapporterte var faktisk brudd.
hennes sak gikk gjennom systemet til Den kom Til Arkansas Court of Appeals hvor en dommer avgjorde at offeret ikke måtte fremlegge bevis på at hendelsen hun rapporterte faktisk var et brudd på loven.
dette er gode nyheter for ansatte som tidligere har følt press for å være stille etter å ha sett potensielt ulovlige handlinger eller oppdaget bevis på mistenkelige aktiviteter på jobbene sine. Disse ansatte har alltid vært beskyttet Av arkansas arbeidslov (og til en viss grad føderale arbeidslover), men dette ekstra beskyttelseslaget vil uten tvil gjøre det vanskelig å snakke opp lettere.
I Tillegg, Fordi arbeidsgivere kan møte ytterligere straff for feilaktig å avslutte ærlige ansatte som kommer frem når de oppdager et påstått brudd, gjør denne avgjørelsen sannsynligvis arbeidsgivere mindre sannsynlig å ta utslettsbeslutninger om en ansattes oppsigelse i utgangspunktet.
Men det betyr ikke at arbeidsgivere ikke vil fortsatt gjengjelde. Faktisk var i 2017 over 48% av de 85.000 klager fylt MED US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) anklager om gjengjeldelsespraksis.
Hva Du Skal Gjøre Hvis Du Har Blitt Målrettet
hvis du har blitt straffet (opp til oppsigelsesstedet) av din veileder eller din arbeidsgiver etter å ha rapportert en potensiell sikkerhetsfare eller ulovlig handling på jobben, har du juridiske alternativer tilgjengelig for deg. En Erfaren Arkansas arbeidsrett advokat kan hjelpe deg å kjempe tilbake, gjenvinne ditt gode navn, og søke økonomisk kompensasjon for tap av inntekt.
Kontakt erfarne advokater På Pfeifer Law Firm for gratis konsultasjon. Ta kontakt på nettet eller ring (501)374-4440 i dag.
