L’inégalité professionnelle en Corée du Sud est anormalement élevée parmi les pays développés. Ce type d’inégalité est visible dans les statistiques concernant l’écart salarial en Corée du Sud, les taux d’emploi, la ségrégation professionnelle et les congés parentaux.
Écart salarial
Dans leur article de 2001, Monk-Turner et Turner rapportent que « toutes choses égales par ailleurs, les hommes gagnent de 33,6% à 46,9% de plus que les femmes ayant des compétences comparables. » En 2017, l’OCDE a placé la Corée en dernière position de tous les pays de l’OCDE pour l’écart de rémunération entre les sexes, une position qui ne s’est pas améliorée depuis la publication de ce classement par l’OCDE en 2000. L’écart de rémunération entre les sexes en Corée est de 34,6%, alors que la moyenne de l’OCDE est de 13,1 %. L’écart s’est amélioré de 7 % depuis 2000, bien que le rythme d’amélioration ait été plus lent que dans les autres pays de l’OCDE. L’écart de rémunération entre les sexes en Corée a été qualifié de « pire… parmi les pays industrialisés. »La Corée s’est également classée au plus bas pour la huitième année consécutive sur l’indice du plafond de verre publié par The Economist en 2020. L’indice du plafond de verre a été déterminé par la performance du pays sur neuf indicateurs tels que l’écart salarial, la participation à la population active, la représentation dans les emplois seniors, le congé de maternité rémunéré, etc.
Employementmodifier
Les femmes ont tendance à occuper des emplois peu rémunérés et non réguliers et sont moins susceptibles d’être promues à des postes de direction plus élevés sur le lieu de travail; cependant, les possibilités d’emploi pour les femmes en Corée du Sud ont régulièrement augmenté au cours des dernières décennies. Avant la guerre de Corée, le taux d’emploi des femmes était inférieur à 30%. Dans son Étude économique de 2018 pour la Corée, l’OCDE a enregistré un taux d’emploi des femmes d’environ 56,1 %, ce qui est inférieur à la moyenne (59,3 %) de tous les pays de l’OCDE. Le taux d’emploi des hommes est de 75,9 %, ce qui est légèrement supérieur à la moyenne de l’OCDE (74,7 %).
Dans leur article de 2013, Patterson et Walcutt ont constaté que l’inégalité entre les sexes sur le lieu de travail découle « d’un manque d’application de la loi, d’un système de punition faible, d’une acceptation tacite du statu quo par les femmes, de problèmes culturels organisationnels découlant de l’état d’esprit traditionnel coréen qui autorise la discrimination fondée sur le sexe et d’un manque général de connaissance des réglementations en matière d’EO par de nombreuses entreprises. »
Outre les attentes sociétales et familiales des femmes en matière de soins primaires, le rapport de l’OCDE explique que « les femmes ont tendance à se retirer du marché du travail une fois qu’elles ont des enfants, en partie en raison de la pénurie d’établissements d’éducation et de soins de la petite enfance de haute qualité. » Au cours des années 1970 et 1980, les femmes ont quitté le marché du travail à un stade très précoce de la formation familiale. »Actuellement, elles quittent le marché du travail plus tard, généralement juste avant ou pendant leur grossesse. May note que cette tendance pourrait être due à l’indépendance financière croissante des femmes.
Selon le Forum économique mondial, la Corée du Sud se classe au 124e rang mondial sur 149 pays en termes de participation économique et d’opportunités pour les femmes. Les femmes sont souvent confrontées à des questions concernant leur statut matrimonial, ou si elles envisagent d’avoir des enfants lorsqu’elles postulent pour un emploi, et sont même invitées à suggérer que les emplois dans des domaines « à prédominance masculine » ne leur conviennent pas.
Parmi les pays de l’OCDE, la Corée du Sud arrive en tête avec l’écart de rémunération le plus important (35 %), tandis que l’écart de rémunération moyen de l’OCDE s’élève à 13.8%, et le plafond de verre du pays s’étend à la fois aux conseils d’administration et aux rôles de direction.
Ségrégation professionnellemodifier
Malgré la hausse du taux d’emploi des femmes, la population active en Corée est toujours fortement ségrégée selon le sexe, marquée par la part de l’emploi à temps plein et les différences industrielles. En 2017, les femmes en Corée représentaient 39,5 % de la population active à temps plein, contrairement à la part de 62,7 % des hommes dans l’emploi à temps partiel. Le taux d’emploi à temps partiel relativement élevé des femmes peut en partie être attribué aux idéaux confucéens traditionnels des rôles de genre en Corée, dans lesquels les femmes sont censées assumer la responsabilité des tâches familiales et de la garde des enfants. L’emploi à temps partiel permet de concilier vie professionnelle et vie familiale, en particulier pour les femmes, comme l’explique une analyse des perspectives de l’emploi réalisée par l’OCDE en 2002.
Outre les différences de taux d’emploi à temps plein et à temps partiel, l’inégalité entre les sexes en Corée se manifeste également par la ségrégation industrielle. Dans un article de 1994, Monk-Turner et Turner ont observé que « l’agriculture et la production absorbaient 66,3 pour cent de toutes les travailleuses » et « 29 pour cent de toutes les femmes travaillent comme employées de bureau, de vente ou de service. »En 2017, selon les statistiques de l’Organisation internationale du travail, l’emploi dans le secteur agricole avait diminué à environ 5% pour les hommes et les femmes; 82,1% des travailleuses étaient concentrées dans le secteur des services, avec 11,5% dans l’industrie manufacturière et 1,4% dans la construction, contrairement aux hommes avec 61,9% dans les services, 20,8% dans l’industrie manufacturière et 11,2% dans la construction. En deux décennies, mis à part la tendance nationale à l’abandon sectoriel de l’agriculture tant pour les hommes que pour les femmes, la population active féminine reste très groupée dans certaines industries, alors que la même tendance ne semble pas s’appliquer aux hommes. En outre, dans l’Enquête économique de l’OCDE pour la Corée de 2018, il a été observé que dans le domaine entrepreneurial, « les femmes entrepreneurs sont concentrées dans des secteurs de subsistance de base, tels que la santé et la protection sociale, l’hébergement et la restauration, d’autres services personnels et services éducatifs, reflétant en partie leur accès plus limité au financement et leur formation. »
Congé parentalemodifier
Bien que la Corée du Sud offre un congé de maternité de 12 semaines et le congé de paternité payé le plus long de tous les pays de l’OCDE à 53 semaines, le congé est très impopulaire et officieusement découragé au sein des entreprises coréennes, ce qui oblige les femmes à quitter le lieu de travail après la naissance d’un enfant. En conséquence, les parents qui travaillent – en particulier les mères – reçoivent relativement peu de soutien pour l’éducation des enfants. Le financement public des congés parentaux ainsi que le développement de programmes de garde d’enfants ont lentement gagné du terrain en Corée du Sud, où la garde d’enfants et son secteur économique étaient principalement privés.
