ez a bevezetés a közelgő könyvemhez. Szerezzen frissítéseket az it-ről és a My content-ről, amelyek frissítik a karriereket a https://zakslayback.comcímen.
kedves fiatal olvasó,
hazudtak neked.
gyerekkorod óta azt mondták neked, hogy ahhoz, hogy sikeres legyél, edzened kell, fel kell készülnöd, tanulnod kell, és fel kell venned bizonyos készségeket. Csak akkor, ha megvan ezek a képességek, akkor veheti az életet a szarvak, és kap előre. Miután képesítést szerzett, csak akkor kaphatja meg azt a munkát, amelyről álmodik, földet emel, pénzt keres, vagy költözhet arra a környékre, ahol élni szeretne. Tehát keményen tanulsz, szakosodsz, későn maradsz, és gyakornokokat veszel az iparágban, ahol dolgozol.
de még mindig küzdesz, hogy előrébb juss. Olyan érzés, mintha mindenki más feljebb lépne a játékában, ahogy te feljebb lépsz. Ahogy megpróbálsz előrelépni, úgy mindenki más is, aki majdnem olyan képzett. Szóval keményebben tanulsz. Azért dolgozik, hogy képzettebbé váljon. Hosszú órákat tölt be belépő szintű munkákban, és felfelé halad a vállalati ranglétrán. A tét egyre magasabb, ahogy magasabbra lépsz, és még mindig úgy tűnik, hogy soha nem tudsz előre jutni.
vagy ami még rosszabb, semmit sem tud nyújtani mindezek után a tanulás és a képesítések elérése érdekében. Persze, lehet, hogy a puszta követelmények a munkát, mint egy főiskolai végzettség vagy egy díszes szakmai, de amikor jön az asztalhoz, és a potenciális munkáltató vagy üzleti partner vagy befektető megkérdezi, hogy mit tud ajánlani, úgy érzi magát megragadta a szívószálak és bullshitting végig a beszélgetést.
hogyan történt ez? Követted a jó szándékú tanácsadóid, tanáraid, karrieredzőid és mentoraid tanácsát. A legjobb egyetemre jártál, amit megengedhettél magadnak, de nem hagytad abba.
vagy éppen most kezditek ezt a folyamatot, és van egy nyugtalan érzés a gyomrotokban, hogy amit most leírtam, az az, ami történni fog veletek.
láttam, hogy első kézből történik. Az elmúlt négy évben utaztam az országban, és fiatalokkal dolgoztam, hogy felgyorsítsam karrierjüket. Érzem a nyugtalanságot az egyetemi campusokon és a ” mibe keveredtem?”a legutóbbi osztályosok szemében.
ennek nem kell így lennie.
valójában, ha ma fiatal vagy, van egy szuperképességed, ami az idősebb, megalapozottabb embereknek hiányzik.
két dolog van az életben: az idő és az alternatív költségek. A negyedik dimenzió e két funkciója kölcsönhatásba lép egymással, de nem mindenki számára azonos.
az idő a nagy equalizer. Egy csavargónak és egy milliárdosnak ugyanannyi ideje van a nap folyamán. 24 órád van a napodban. Warren Buffettnek 24 órája van a napjában. Elon Musknak 24 órája van a napjában. Donald Trumpnak 24 órája van a napjában.
a legtermékenyebbek és legtermékenyebbek közöttünk nem varázsütésre teremtenek időt a semmiből. Ki tudod találni az összes termelékenységi csapást, amit akarsz, de a Tim Ferriss Show minden epizódjának hallgatása nem nyit meg féregjáratot, és több órát ad neked, mint mindenki más a nap folyamán.
ez olyasmi, ami megnyugtat és felhatalmazza Önt. Kihasználhatja az univerzum egyenlőségét az Ön javára. Itt jön jól a szuperhatalma: alacsony alternatív költség.
az alternatív költség egy olyan gazdasági fogalom, amely arra utal, hogy mit hagy ki azzal, hogy nem választja az idő következő legjobb felhasználását. Minden választás, hogy van lehetőség költség. Az, hogy úgy döntöttem, hogy leülök és megírom ezt a cikket, ahelyett, hogy könyvet olvasnék, vagy táblázatkezelő munkát végeznék, azzal jár, hogy ezeket a dolgokat nem végezzük el. Ahogy képzettebbé, tapasztaltabbá vagy specializáltabbá válik, elméletben az alternatív költsége növekszik. Egy agysebésznek magasabb az alternatív költsége, mint egy gondnoknak. Warren Buffettnek magasabb az alternatív költsége, mint neked. Ha Warren nyaralni akarna, képzelje el az összes értéket, amelyet nem fognak megragadni, mivel nem dolgozik! Ha úgy dönt, hogy nyaralni megy, akkor valószínű, hogy az az érték, amelyet nem fog megragadni, kisebb lesz, mint amit Warren nem fog megragadni.
ahhoz, hogy Warren hatékonyan használja az idejét, azt kell töltenie, ami a legmagasabb hozamot nyújtja számára. Ez többet megtudhat a potenciális beruházásokról, a meglévő beruházások kezeléséről vagy nagy értékű találkozók lebonyolításáról. Nem számít, mennyire optimalizálja az idejét, bár, értéket fog hagyni a padlón.
látod, hová megyek ezzel?
nem kell olyan extravagáns példákat használnunk, mint Warren Buffett vagy Bill Gates, hogy megértsük a lényeget. Egy kisvállalkozás tulajdonosának vagy egy startup alapítójának rengeteg dolga van, amelyeket egy adott napon el kell végezni, de az ideje 24 órára korlátozódik (reálisan 20-16 óra az alvás elszámolására). Ez az idő lehet a legjobb töltött összpontosítva a termék vagy vezető csapat találkozók, vagy ül le a befektetők.
egy tökéletes világban ezért van munkamegosztás. A startup alapítója talán úgy találja, hogy az idejét a potenciális ügyfelekkel való találkozással lehet a legjobban eltölteni, de a könyveket még el kell készíteni, ezért könyvelőt vesz fel. Lehet, hogy a marketinget el kell végezni, így felvesz egy marketingszakértőt. Egy bejövő tölcsért kell kezelni, így felvesz egy értékesítési képviselőt.
de tökéletlen világban élünk. Gyakran nincs értelme egy teljes munkaidős marketingszakértőt felvenni egy ideig, vagy ha egy dedikált személy kezeli az értékesítést, amíg minden mást nem kezelnek. Amíg a bevétel el nem kezd folyni, egyenesen hülye lehet ilyen korán elkezdeni megosztani a munkát.
de az idő halad. Munkája felosztásával eléri a marginális hozamok csökkenésének pontját.
itt jön a képbe.
vannak emberek ezen a világon — ezek körülöttetek vannak, ígérem nektek — magas alternatív költségekkel, és akiknek olyan dolgokra van szükségük, amelyek közül sok nem nagyon speciális dolog. Alacsony alternatív költségekkel rendelkezik, és nem olyan szakosodott, hogy egy adott területre beskatulyázzon.
meg tudja oldani ezt a problémát számukra. Értéket teremthet anélkül, hogy szuperképzettnek és specializáltnak kellene lennie. Az értékteremtés az előrejutás lényege. Míg a társaik elfoglaltak a hitelesítő adatok összegyűjtésével, elkezdheti felhalmozni a társadalmi tőkét.
nem csak absztrakt füstöt fújok itt. Én magam is átéltem ezt, és láttam, hogy több tucat fiatal éli meg. Személy szerint a filozófiát tanuló egyetemi hallgatótól (ne kérdezd…) egy kiemelkedő oktatási startup alapító csapattagjává váltam, hogy most már magabiztosan elindítsam saját cégeimet. Mindezt anélkül, hogy “képzett.”
így csináltam:
amikor másodéves voltam az egyetemen, jól csináltam és sokat tanultam. Olyan kutatási ösztöndíjat kaptam, amely lehetővé tette számomra, hogy sokat tanuljak a filozófiáról (és fizessenek érte!), és még egy tanfolyamot is tervezett az őrnagy számára. De ha megkérdezted volna, hogy mire vagyok alkalmas, kuncogtam volna, és azt mondtam volna: “ülök a parton, és könyveket olvasok az erkölcsi pszichológiáról.”Erről van szó. Hazudtam magamnak, és azt mondtam magamnak ,hogy “jól tudok írni” (ha úgy gondolja, hogy az iskolában jól írni azt jelenti, hogy jól írok a való világban, akkor durva ébredés vár rád).
és halálra untam magam.
néhány évvel korábban találkoztam valakivel (cc/ Isaac Morehouse, aki az elmúlt években jóval tisztázta a társadalmi tőke alábbi fogalmát), akivel tartottam a kapcsolatot, és tudtam, hogy céget épít (még a fókuszcsoportban is voltam). Tudtam, hogy egy csomó dolgot el kell intéznie. Azzal volt elfoglalva, hogy elindítson egy céget, miközben egy másik cégnél dolgozott, és gondoskodott a feleségéről és a gyerekeiről.
felajánlottam, hogy némi munkát — bármilyen munkát — leveszek a tányérjáról.
idővel új készségeket tanultam meg a másolat írásával, az értékesítéssel és a termék tartalmának szervezésével kapcsolatban, és a szerepem specializáltabbá vált, de az idő és az extra kezek mellett semmit sem tudtam felajánlani.
idővel teljes munkaidőben felvettek, és tőkét kaptam a társaságban-amit soha nem tudtam volna elérni ilyen rövid idő alatt, ha a “képesítések” alapján teszem az ügyemet.”Ebből a pozícióból adhattam ki egy könyvet, szerepelhettem a nagyobb hírcsatornákban, és találkozhattam mentorokkal és új üzleti partnerekkel, akikkel egyébként soha nem léptem volna kapcsolatba a régi pályámon.
egy ideig nem fizettek készpénzben (bár ez inkább előbb, mint később jött). Valami sokkal értékesebbet kaptam: a társadalmi tőkét.
mint a pénz, a társadalmi tőke is felhalmozódhat egy számlán, amikor betéteket készít, és zsugorodhat, amikor kivonja. Akkor tesz betéteket, amikor többletértéket hoz létre mások számára, amelyet nem készpénzes pénz rögzít. Ehhez nem kell ingyen dolgoznia, miközben iskolába jár. Ezt úgy teheti meg, hogy bemutat két embert, akiknek ismerniük kell egymást, szívességet tesz azoknak, akiknek extra kézre van szükségük, és felveszi a padlón maradt értéket. (Hasonlóképpen, amikor bevezetéseket tesz, amelyek pazarolják az emberek idejét, amikor maga feleslegesen pazarolja valakinek az idejét — tanulja meg, hogyan kell google kérdéseket feltenni! — és amikor plusz értéket dobsz a padlóra, pénzt veszel fel.) Ha ez a számla elég nagy, akkor készpénzben azt az előnyöket és finomságok, hogy a pénz nem lehet megvenni — nem lehet csak vásárolni egy munkát.
amellett, hogy túlságosan a képzettségre összpontosítanak, a fiatalok másik hibája a rossz tőkére való összpontosítás. Arra a munkára összpontosítanak, amely most a legtöbb pénzt fizeti nekik, nem pedig arra, amely lehetővé teszi számukra a legtöbb társadalmi tőke felhalmozását, a legtöbb ajtó megnyitását és a leginkább alkalmazható készségek megszerzését, amelyekre később szükségük lesz.
szóval, hogyan jutsz előre, ha “semmit” nem tudsz felajánlani?
kihasználhatja az alacsony alternatív költségeket, hogy felvegye a padlón maradt értéket. Ez nem biztos, hogy azonnal megfázik, kemény készpénz, de társadalmi tőkét fog adni. Helyezze be ezt a társadalmi tőkét a társadalmi tőke számlájára, hagyja, hogy értéket gyűjtsön, és hagyja, hogy ez a kamat összetett, és új ajtók nyílnak meg előtted.
keresse meg a felvenni kívánt értéket.
vedd fel.
felhalmozza a társadalmi tőkét.
uralják a karrierjét.
