Hvordan Kan Du Bygge og Tjene Penger På En Jobb Aggregator? 7 Forretningsmodeller Utover PPC

markedet for jobbsøkingsverktøy og rekrutteringsprogramvare er plaget av valg. Fra jobbtavler til jobbsøkingsnettsteder til sosiale nettverk til employer branding og sourcing-verktøy, er det mange løsninger for å fylle jobber. I vår forrige artikkel snakket vi om hvordan du oppretter en jobbbrett. I dag skal vi snakke om jobb aggregator utvikling.

Jobb aggregatorer er ikke banebrytende teknologi. Men de er mye brukt i rekrutteringsbransjen. Jobb aggregatorer dukket opp i midten av 2000-tallet for å erstatte online jobb boards. I dag bruker 77% av jobbtavlene aggregatorer til å distribuere jobbene sine, ifølge Smartjobboard.

Å Bygge en jobbaggregator gir god forretningssans. Men for at det skal være lønnsomt, må du velge en konkurransedyktig forretningsmodell.

vi vil diskutere syv mulige forretningsmodeller for en jobb aggregator. Men først, la oss finne ut hvordan jobbaggregatorer jobber og hva deres svakeste punkt er.

Hvordan jobb aggregatorer arbeid?

i Likhet Med Google, er en jobb aggregator en søkemotor. Det trekker sammen jobber som er lagt ut på ulike jobbbrett. Kjerneverdiene til enhver aggregator er data og avansert søkefunksjonalitet.

for å få data til jobbaggregatoren din, kan du kopiere jobber fra karrieresider og jobbtavler til databasen din. NOEN nettsteder for stillingsannonser gir XML-feeder som gjør det raskere å publisere jobber til aggregatorer.

For å bygge en søkemotor anbefaler SteelKiwi Elasticsearch Og Algolia. Elasticsearch er en åpen kildekode-løsning for å implementere søk operasjoner på ulike typer datastrukturer. Det er et godt valg hvis du vil unngå ekstra kostnader. Algolia er en skybasert tjeneste med priser som starter på $ 35 per måned.

problemet med jobb aggregatorer nettsteder

hovedformålet med jobb aggregatorer – og andre jobb søkeverktøy – er å matche de riktige personene med de riktige jobbene. Men dette er ikke hva jobb aggregatorer er gode på. Mens de bringer mange kandidater til arbeidsgivere, er antall faktiske ansettelser takket være jobbaggregatorer ikke så store.

Jobbaggregatorer viser stillingsannonser til millioner av mennesker som ser etter karrieremuligheter. Og dette fører til mange ukvalifiserte kandidater som søker jobb.

Å Få feil kandidater er en utfordring som leverandører av jobb aggregator nettsteder sliter med. Den andre er mangel på funksjonalitet som appellerer til jobbsøkere.

Mange aggregatorer tjener penger ved å bruke en pay-per-click-modell der bedrifter betaler for å annonsere jobbene sine. Med andre ord, jobb aggregatorer er optimalisert for å tjene behovene til arbeidsgivere. Men hva med behovene til jobbsøkere?

Folk som leter etter en jobb, føler seg ofte overveldet med antall ledige stillinger på tvers av jobbtavler, aggregatorer og sosiale nettverk. Det er så mange muligheter, men arbeidssøkere har ikke nødvendigvis nytte av mengden.

Hvordan kan du bygge en aggregator som gir verdi til både jobbsøkere og arbeidsgivere?

Discovery er en av de store utfordringene i rekrutteringsbransjen. Hvis du vil bygge en vellykket jobb aggregator, må du lette oppdagelsesprosessen for arbeidsgivere og jobbsøkere.

en god forretningsmodell må svare på tre spørsmål: hva gjør kunden verdi? Hvordan vil du tjene penger? Hvordan vil du levere verdi til kundene til en passende pris?

la oss diskutere syv mulige forretningsmodeller for jobb aggregatorer.

Forretningsmodeller for jobb aggregatorer programvare

1. Nisje jobb aggregator

din jobb aggregator kan fokusere på arbeidsmuligheter i en bestemt bransje. Smalt fokuserte jobbsider er mer attraktive for arbeidsgivere og jobbsøkere enn generiske jobbtavler.

For Eksempel Trekker Oilwork sammen jobber i olje-og gassindustrien og tilbyr avansert søkefunksjonalitet. En bruker kan skrive inn «elektroingeniør I Abu Dhabi» og få resultater som samsvarer med den spesifikke spørringen.

En annen ide er å utvikle en aggregator som fokuserer på ledige stillinger for ledere og fagfolk. ExecThread er et peer-to-peer nettverk av ledere som deler jobber med hverandre. Denne aggregatoren kraner inn i markedet for ledige stillinger som ikke er offentlig annonsert. ExecThread hjelper ledere oppdage nye karrieremuligheter og hjelper ansette ledere finne de beste kandidatene.

Opprette en nisje jobb aggregator Er en god ide for blogger og samfunn med store mengder trafikk. CrunchBoard Og Smashing Jobs er eksempler på jobbbrett for programvareutviklingsselskaper. TechCrunch Og Smashing Magazine bygget dem på toppen av sine eksisterende samfunn.

du kan tjene penger på en nisje jobb aggregator ved å selge jobbinnlegg eller selge tilgang til jobbsøkerdatabasen. Eller du kan selge annonser gjennom en pay-per-klikk-modell.

2. Concierge service

Verdiøkende tjenester er en effektiv måte å skille en jobb aggregator. Hvilke tjenester kan dette være?

ifølge en nylig studie av Jobvite har rekrutterere en tendens til å ansette søkere de kjenner. Hele 72% av nyansatte kommer fra ansatte henvisninger og interne søkere. Hvis rekrutterere gjør så mange ansettelser internt, er det kanskje viktig å la en jobbsøker få sitt cv foran den rette personen?

Mentat Er en jobb aggregator som kobler ansatte til beslutningstakere og ansette ledere. Nettverk er den beste måten å bli ansatt på, Og Mentat hjelper brukerne med å gjøre nettopp det-ta direkte kontakt med rekrutterere.

Mentat har to forretningsmodeller. De tjener penger på deres $29.99 per måned abonnementstjeneste og tilbyr også en pakke med concierge-tjenester for en månedlig avgift på $249. Selskapet har 50 rådgivere på ansatte som hjelper jobbsøkere med å optimalisere Sine LinkedIn-profiler og cv, skrive følgebrev og søke på jobber på søkerens vegne.

Mentat har også et interessant verdiforslag for utdanningsinstitusjoner. Med Hjelp Av Mentat, skoler kan garantere at deres kandidater vil få intervjuer etter endt utdanning.

en jobb aggregator som gir concierge-tjenester er en utfordrende forretningsmodell. For å gjøre det arbeidet, må du ha et sterkt nettverk av ansette ledere og rekrutterere. Og du må sørge for at de får en god AVKASTNING for deres rekrutteringsutgifter.

online concierge-tjenester er en stor utvikling for byråer som tilbyr rekruttering konsulenttjenester.

3. Karriere portal

din jobb aggregator kan vokse til en karriere portal – et nettsted som gir nyttige ressurser for å hjelpe folk lande en jobb. Disse ressursene kan omfatte et bibliotek med artikler som tilbyr karriereråd, kurs og opplæring, webinarer, podcaster og videoer. En karriere portal kan samle industri nyheter og gi en katalog av hendelser og jobbmuligheter.

Paragon One er et eksempel på en karriereportal. Det er en online coaching tjeneste og mentor markedsplass for studenter som hjelper dem med å finne jobber og praksisplasser i USA.

det er mange måter å tjene penger på en karriereportal. Du kan tjene penger på sponset innhold lagt ut av utdanningsorganisasjoner og karrieretjenester. Du kan også samle inn data om portalens brukere for å opprette målrettede markedsføringskampanjer for arrangører, karriererådgivere og andre tjenesteleverandører.

4. One-click job posting service

en one-click posting service lar rekrutterere legge inn jobbene sine på mange jobbtavler samtidig for å få bedre synlighet for annonsene sine. Ett klikk stillingsannonser post jobber på gratis og premium jobb boards. Gratis jobb boards inkluderer Indeed Og Glassdoor. Premium boards inkluderer generiske jobbsøkingsnettsteder som CareerBuilder, LinkedIn og Monster, samt nisjejobbbrett som GitHub og StackOverFlow.

I Tillegg til å legge ut jobber på jobbtavler, kan du tilby å markedsføre rekruttereres annonser på sosiale nettverk, kjøre bannerannonser og sende segmenterte e-postkampanjer til jobbsøkere.

Mange rekrutteringsverktøy – For Eksempel Rekrutterere og Gjennomførbare-tilbyr ett-klikks stillingstjenester som en del av deres hovedtilbud.

for å tjene penger fra en automatisk stillingstjeneste, kan du bruke pay-per-post, pay-per-klikk eller pay-per-søker-modellen (der arbeidsgivere betaler for søknader de mottar).

5. Data collector

Pay-per-post og pay-per-klikk er ikke de eneste modellene for å tjene penger på en jobb aggregator. Jobbannonser kan være helt gratis for arbeidsgivere. Når du har samlet nok jobbsøkerprofiler, applikasjoner og cv, kan du tjene penger ved å selge brukerdata.

denne typen forretningsmodell krever brukerkontoer der jobbsøkere kan registrere seg, laste opp cv-er og fylle ut personopplysninger.

6. Programmatisk jobbannonseringsplattform

for å fylle åpne stillinger bruker rekrutterere markedsføringstaktikk. De kjøper plassering for sine annonser på jobb aggregatorer og jobb boards å nå et publikum av potensielle ansatte. Dette ligner måten markedsførere kjøper plass på nettsteder der publikum tilbringer sin tid.

Programmatisk annonsering for markedsføring er avhengig av algoritmer som behandler massive datasett for å bestemme hvilke annonser som skal gå på hvilke nettsteder til hvilke tider.

men siden omfanget av tradisjonelle annonser ikke kan sammenlignes med omfanget av stillingsannonser, fungerer programmatiske stillingsannonseringsplattformer litt annerledes. Deres programvare er regelbasert, så regler styrer jobbannonseringsbudsjetter.

reglene Som En Recruitics-bruker angir, kan for eksempel se slik ut:

• Hvis Min Python-utviklerjobb i New York har færre enn 10 søkere, øker du budet til $1,50 På Indeed.
• hvis Python-utviklerjobben min får 20 søkere, må du slutte å bruke på denne jobben.

Rekrutteringsprogrammatiske annonsepakker starter på $499 per måned.

Appcast Er en annen programmatisk annonseringsplattform. De bruker en betal-per-søker prismodell og har et nettverk av mer enn 120 millioner kandidater på tvers av mer enn 10.000 nettsteder.

7. Professional network

den siste forretningsmodellen på vår liste er den vanskeligste å lage. For å trekke den av, må du først løse kylling-og-egg-problemet og finne et verdiforslag som kan konkurrere med andre sosiale nettverk.

et profesjonelt nettverk er basert på tilkoblinger. Det kan koble bedrifter og enkeltpersoner fra et bestemt fagområde eller fra et bestemt land. For Eksempel Er CreativePool et nettverk av fagfolk fra kreative næringer. AngelList forbinder oppstart med investorer. Og Xing er En Slags LinkedIn For Tyskland.

det er mange måter å bygge en rekrutteringsvirksomhet på. Du kan kombinere ulike forretningsmodeller for din jobb aggregator nettsted. Og du kan alltid gå med bevist og sikker pay-per-klikk annonsering modell.

Bygg en jobbbrettaggregator Med SteelKiwi

Uansett hvilken forretningsmodell du velger, vil vi gjerne støtte din programvareutviklingsinnsats og gi deg verdifulle råd om hvordan du bygger et jobbsøkingsnettsted. Vi har kompetanse på å utvikle rekrutteringsprogramvare for både web og mobile plattformer. Les mer om vår ekspertise her.

hvis du lurer på hvordan du starter en jobb bord, les her.