noen ganger søker etter en jobb kan føles som en endeløs syklus. Du trenger erfaring for å få en jobb, men du trenger en jobb for å få erfaring i første omgang.
enten du leter etter en utdannet jobb eller læretid, eller til og med en deltidsjobb på universitetet, er det sjelden lett å lande din første jobb.
University Of Law Direktør For Arbeidsevne, John Watkins, gir oss noen råd om hvordan studenter kan imponere arbeidsgivere uten å ha arbeidserfaring.
Skrive din cv
det er vanskelig å vite hvor du skal begynne når du skriver din cv, spesielt hvis du ikke har en mye arbeidserfaring.
før du begynner å skrive, skissere spesifikke ferdigheter selskapet er ute etter. Dette er noen av ferdighetene du trenger for å demonstrere i din cvé. Du bør imidlertid også inkludere mer generelle overførbare ferdigheter.
«noen ganger arbeidsgivere er ute etter svært spesifikke kvaliteter å matche deres kultur og ethos» Sa Watkins. «Generelt er det imidlertid et bredt spekter av ønskede egenskaper, inkludert samarbeid, kommersiell bevissthet og mellommenneskelige ferdigheter.
«I 2020 kan det godt være behov for å være særlig vekt på tilpasningsevne eller» employ-agility » som vi har begynt å kalle Det Ved University of Law. Dette er evnen til å håndtere en rekke utfordringer forårsaket av en total endring i normen.»
Formatere din cv
Watkins forklarte at arbeidsgivere ikke nødvendigvis forventer at cv på inngangsnivå skal formateres på tradisjonell måte (f.eks. utdanning etterfulgt av arbeidserfaring, etterfulgt av hobbyer etc.).
han sa: «mens visuell appell er viktig, da det er mange Cv-Er å lese og ikke mye tid til å vie til hver enkelt, er innholdet helt klart nøkkelen».
ta deg tid til å kuratere cv-en din, formatering på en måte som du tror vil gi mest mening til en arbeidsgiver. Dette betyr vanligvis starter med utdanning.
Finn ut hvordan du skriver EN FLOTT CV uten arbeidserfaring.
Forklare din mangel på arbeidserfaring
Vær ærlig og fremhev dine andre ferdigheter
Å være ærlig om din erfaring er viktig, men å være unnskyldende om din mangel på erfaring kan hindre sjansene dine for å finne en jobb.
» Det kan være en hel rekke grunner til at du har minimal erfaring,» sa Watkins, «men det er det du kan tilby i fremtiden som arbeidsgivere ser på».
selv om relevant arbeidserfaring vil være noe som skiller seg ut for arbeidsgivere, vil andre faktorer som ambisjon, kjøring, energi, engasjement for rollen og forståelse av arbeidsgiveren også bidra til å øke sjansene for å bli ansatt.
Få erfaring
hvis du er ute etter arbeidserfaring for å øke din cvp, er det mange muligheter for tiden tilgjengelig, forklarte Watkins.
» Virtuelle arrangementer har ofte svært høy kapasitet, og det er mange korte engasjementsmuligheter med arbeidsgivere og læringsleverandører.
«The University Of Law Arbeidsevne Tjenesten har kjørt En Sommer Kommersiell Bevissthet Utfordring Og En Virtuell Lederopplevelse, samt å sette på et omfattende program av andre hendelser»
han la til at «alle disse tilføre verdi og forbedre arbeidsevne».
Stående ut til arbeidsgivere
Arbeidsgivere ønsker å vurdere om en student vil gjøre det bra i sitt arbeidsmiljø, forklarte Watkins.
det er flere ting arbeidsgivere håper å finne på en kandidats cvuma:
- Bevis på å bygge relasjoner: Arbeidsgivere vil at du skal kunne bygge sterke relasjoner med kunder og kolleger.
- evnen til å håndtere utfordringer: Utfordringer som å møte tidsfrister og overvinne problemer oppstår ofte i et arbeidsmiljø.
- å kunne levere vellykkede resultater: du må sikre arbeidsgivere at du kan levere arbeid i tide, til en høy kvalitet.
Hvordan kan du demonstrere disse kvalitetene som student? «Disse egenskapene kan bli fremhevet gjennom ekstra-curricular aktiviteter og hobbyer» rådet Watkins. Ferdighetene du har utviklet i disse aktivitetene kan overføres til et arbeidsmiljø.
Watkins sa: «Studentene bør vurdere hvordan de ville trekke på tidligere erfaringer for å vise at de passer for den aktuelle rollen.
«Relevant erfaring er stor, men noe å gjøre med folk vil alltid overføre godt og personlige disipliner av organisasjon og tid ledelse kan bli funnet fra mange aktiviteter.»
