GitHub er i krisemodus.
det har gått fire dager siden utvikler Og designer Julie Ann Horvath offentlig anklaget selskapet for å tillate en «aggressiv» kultur der menn flaunt deres respekt for kvinner, og påstod at en av grunnleggerne og hans kone personlig plaget henne i to år.
Mens Horvath sier ledelsen var klar over de påståtte problemene, ble mange av hennes kolleger sjokkert. Horvath hadde forsøkt å holde ting diskret; hun lined opp en ny jobb og planla å slutte stille. Det vil si, til nyheten lekket På det anonyme sosiale nettverket Hemmelig:
«Selvutnevnt dronning Av GitHub forlater sin trone. Massene jubler.»En rekke kommentarer fulgte, noen tilsynelatende fra medarbeidere . «Kan ikke vente med å få folk til å roe seg ned.»»Gjorde jobbene våre uendelig vanskeligere. God jævla riddance.»»Hvorfor er bakgrunnsbildet ikke Av Beyonce.»
Flere kvinnelige GitHub-ansatte, som snakket Med Verge på betingelse av anonymitet, sa at de aldri har følt kjønnsdiskriminering i selskapet. «Jeg føler meg ikke isolert eller alene,» sier en kvinnelig utvikler. «Jeg har aldri personlig opplevd noe slikt, og jeg har aldri sett det.»
men de onde kommentarene På Secret tyder på at Noen Av Horvaths medarbeidere mislikte henne dypt. En mea culpa AV ADMINISTRERENDE Direktør Chris Wanstrath, sjelden i oppstartsbransjen, legitimerte Videre Horvaths klager. «Jeg vil personlig be Om unnskyldning Til Julie,» skrev han på selskapets blogg. «Det er sikkert at det var ting vi kunne ha gjort annerledes.»
Lidenskapsprosjekter
GitHub er vant til å være i rampelyset, men bare for å motta hauger av ros. Selskapets samarbeidskodingsverktøy brukes av nesten alle programmerere i bransjen. Den flate strukturen og politikken med «alle jobber med hva de vil, hvor de vil», undres av næringslivet, og investorene kjempet på litt for å kaste penger på det. «Hvis du er utenfor programvareverdenen, kan Det være vanskelig å forstå hvor viktig GitHub har blitt,» Skrev BusinessWeek. Implikasjonen er, hvis du er i programvareverdenen, vet Du Allerede GitHub er uunnværlig.
GitHub ble til og med rost nylig av ReadWrite for å være «et flott sted for kvinner å jobbe.»Det var På Grunn Av Horvath, som fortaler for kvinnelige kodere ved å snakke på konferanser, og jobbe med grupper som Kvinner Som Koder, Jenter Som Koder og Jente Utvikler Det.
Da Hun kom Til GitHub I Mars 2012, Var Horvath den eneste kvinnen på laget hennes. Ved slutten av 2012, selv Med GitHub vokser raskt, var det fortsatt bare tre kvinner på tech side. Mangelen på kvinner inspirerte Horvath til å starte Passion Projects, en all-female talk-serie som ble arrangert På GitHub kontor. Horvath fikk prosjektet godkjent Av ambushing co-grunnlegger Og daværende ADMINISTRERENDE Direktør Tom Preston-Werner på et selskap møte. Preston-Werner hadde nettopp gitt en tale om viktigheten av å ansette kvinnelige kodere, Og Horvath grep øyeblikket for å hoppe opp og kaste ideen sin. «Jeg satte ham på stedet, og jeg håper han har tilgitt meg,» fortalte Hun ReadWrite.
Lidenskapsprosjekter ble en fjær i Githubs cap — Preston-Werner skrøt snart om det til pressen — Og antall techie-kvinner på GitHub hadde økt til 11 i januar 2014. Plutselig, det ble sett på som en paragon av likestilling på en tech-sentriske selskap — eller i det minste, et lysende eksempel på » mangfoldig for feltet.»
Horvath innrømmer nå at en del av hennes motivasjon var diskriminering hun følte på GitHub. Hun har aldri kalt Preston-Werner, co-grunnlegger som har angivelig blitt satt på permisjon for henne trakassering, men det synes hun refererte til ham i tidligere intervjuer om sexisme. «Jeg kom til et punkt der jeg var så frustrert over ledelsen i denne bransjen,» sa hun i et intervju sent i fjor. «Fordi jeg ville høre» Vi burde ansette flere kvinner!- nesten daglig fra de samme menneskene som på en måte nektet å respektere meg som en likemann. Så På mange måter Lidenskap Prosjekter var et forsøk på å ringe alle sine bløffer. Jeg spurte endelig mine grunnleggere og denne bransjen om å sette pengene sine og deres støtte der deres munn er.»
GitHub har nå 238 ansatte på tvers av alle stillinger, og omtrent 20 prosent er kvinner. Men Etter at Hun sluttet, Horvath selv syntes å gi avkall på arbeidet hun hadde gjort Gjennom Lidenskap Prosjekter. «Jeg beklager å forsvare Githubs kultur til feminister de siste to årene,» sa hun På Twitter. «Jeg beklager til alle jeg har skadet ved å gjøre det.»
hun sier
GitHub gjennomfører en intern undersøkelse for å fastslå nøyaktig hva som skjedde. Men Horvaths side av historien, som relatert i et eksklusivt intervju Med TechCrunch, er dette: GitHub var generelt kvinnevennlig, men hennes lag føltes som en guttens klubb. Hun følte seg stadig mer klar over «hvor lite mennene jeg jobbet med respekterte og verdsatt min mening» og observert det samme som skjer med sine kvinnelige medarbeidere.
situasjonen ble angivelig ekstrem da en grunnlegger-rapportert Å Være Preston-Werner-spurte sin kone-rapportert Å Være Theresa Preson-Werner – for å sikre At Horvath var lykkelig. Hun tok Horvath ut for å drikke og badgered henne, tilsynelatende bekymret For At Horvath ville slutte og badmouth GitHub og hennes ektemann. Hun begynte å jobbe I GitHub kontoret og forsøker å skremme Horvath i person. I mellomtiden, hennes mann refset Horvath for dating en kollega og prøvde uten hell å få kjæresten til å slutte. Samtidig, en annen medarbeider begynte å fjerne Horvath kode fra prosjekter etter at hun slått ham ned for en date.
Dette var omtrent da Horvath startet Lidenskapsprosjekter, men hun sier at hennes egen situasjon bare ble verre. Human resources og en annen medstifter-sannsynlig Wanstrath, som byttet roller Med Preston-Werner og ble ADMINISTRERENDE DIREKTØR i januar-prøvde å hjelpe — men trakasseringen fortsatte. En dag var En Av Horvaths kvinnelige medarbeidere og en venn hula-hooping på kontoret. Hun la merke til mannlige medarbeidere leering, og refset dem. De mannlige medarbeiderne » så ikke et problem med det.»Denne siste indigniteten presset Horvath over kanten.
Sexisme er noen ganger subtil
Horvath har lenge vært frittalende, den type kvinne ofte kalt «pushy» for å hevde seg på jobb og ringer ut hva hun oppfattet som sexisme. «Jeg har prøvd mitt beste for å påpeke ting som er fundamentalt galt i organisasjoner jeg er en del av, og har ofte blitt avvist eller gitt ultimatum om å holde seg stille eller miste jobben min,» skrev hun på sin personlige blogg. «Jeg har fordøyd disse erfaringene, har prøvd mitt beste for å flytte forbi dem, «Horvath skrev,» og i stedet for å fortsette å låne makt til folk som trives på konflikt, har besluttet å fokusere min energi mot å gjøre mitt eget selskap og denne bransjen et bedre sted for kvinner å være. Det gjør meg veldig trist å tenke på at jeg kunne bli martyret for dette.»
Sexisme er noen ganger subtil. Var hula-hoop tilskuerne respektløse, eller bare å se på noe uvanlig og morsomt på kontoret? Var Preston-Werner og hans kone prøver å slå Horvath for påstand kjønnsspørsmål på kontoret, eller ble de prøver å beskytte det de antas å være et positivt miljø truet av en agitator?
Noen GitHubbers trodde Horvath var en negativ innflytelse i et selskap som er en kraft for godt i verden, og det er derfor slik virulens strømmet ut anonymt da hun sluttet. Andre så seg rundt og så et selskap med en støttende, familielignende kultur der kvinner ikke føler seg som en minoritet, og lurte på hva pokker Horvath snakket om.
grunnen Til at Noen GitHubbers aldri følte diskriminering, kan delvis være På Grunn Av Horvaths innsats for å stemple det ut. En kvinnelig ansatt fortalte hvordan en gruppe mannlige ingeniører endret et variabelt navn fra» konge «til» monark » på eget initiativ, for å eliminere kjønnsspråk som kan få kvinnelige jevnaldrende til å føle seg utelatt .
de kvinnelige ansatte som snakket Til Verge var ekstremt støttende Av Horvath. Mens de sier at de ikke har opplevd diskriminering, var de forsiktige med å ikke si noe som kunne tolkes som å tvile på historien hennes. «Jeg er fokusert på å sørge for at jeg som kvinne gjør en bedre jobb med å være tilgjengelig og støttende og tilgjengelig,» forteller en kvinnelig ansatt The Verge. «Jeg vil være noen å snakke med. Jeg vil gjøre alt jeg kan. Og Vi klarte ikke å gjøre Det For Julie.»
To skritt fremover
den negative publisiteten har absolutt ikke hjulpet sitt bilde, men selskapets raske respons burde hjelpe GitHub til å komme relativt uskadd. For ikke å nevne det faktum at mange kvinner som jobber i tech har sett mye verre.
en kvinnelig designer som kjente Horvath gjennom tech scenen forteller The Verge at episoden ikke gjør GitHub mindre tiltalende som en potensiell arbeidsgiver. «Jeg er ganske vant til å starte opp kultur og føler ofte at jeg kan gå inn i de fleste selskaper og trives (og så ta med andre jenter med meg).»Kvinnelige GitHubbers sa det samme. «Jeg tror ikke at dette vil påvirke kvinner som ønsker å jobbe For GitHub,» sier Den kvinnelige GitHub-utvikleren. «Jeg har en kvinnelig venn akkurat nå som ønsker å jobbe For GitHub, og dette har ikke endret det.»
Om Horvaths påstander holder opp, er de enda en påminnelse om kjønnsbalansen i bransjen. Jake Bilbrey, en frontend utvikler I San Francisco, sier at han har sett sexisme og mobbing som Ligner På Hva Horvath beskriver. «Jeg er en stor fan Av GitHub, og jeg er personlig ødelagt av dette,» sier han. «Jeg tror ikke det er mulig at Jeg kan slutte å bruke GitHub, det er et så viktig verktøy, men jeg vil prøve å minimere min avhengighet av det. Jeg håper de håndterer dette modent og effektivt, så jeg trenger ikke.»
