Du har gjort en god jobb med å fokusere søket ditt, målrette selskaper, nettverk, skape et overbevisende cv og følgebrev. Nå er du klar for intervjuet. Mange jobbjegere bruker så mye tid og energi på å prøve å komme til intervjuetrinnet, men ikke nok tid til å forberede seg på intervjuet. Dette er en feil som ofte sporer jobbsøkere. Det er vanskelig å overvurdere betydningen av å undersøke selskapet, analysere stillingsbeskrivelsen og forberede et salgsark.
Forskning Selskapet
Start med informasjonen som er tilgjengelig på selskapets nettside. Les og analyser ledergruppen, produkter, nylige nyhetsmeldinger, kunder, konkurrenter, kanaler, økonomiske resultater og selskapets historie. Andre nettsteder som Yahoo Finance, Bloomberg, Edgar Online, Hoover og Business Source Alumni Edition er også nyttige for forskningsprosessen. Hvis du intervjuer med et offentlig selskap, les egenkapitalforskningsrapporter om selskapet. Du kan få tilgang til egenkapitalforskningsrapporter fra megleren din (noen ganger gratis) eller Fra Thomson Reuters.
Analyser Stillingsbeskrivelsen
Les stillingsbeskrivelsen veldig nøye og ta notater om de viktigste kravene og ansvarene. Det er viktig å møte disse kravene under intervjuet, selv om intervjueren ikke spesifikt spør deg om dem.
Forbered Et Salgsark
etter at du har analysert jobbens hovedkrav Og ansvar, kan du lage et salgsark hvor du viser nøkkelferdighetene og kompetansen som trengs for stillingen og tre relevante eksempler (i kort historieformat) fra din erfaring som samsvarer med kravene og illustrerer din evne til å legge til spesifikk verdi. Ferdigheter kan omfatte ledelse, kommunikasjon, ledelse, analyse og forhandlinger; de kan være mer spesifikke kompetanseområder som ny produktutvikling, due diligence og verdivurdering. Organiser og praktiser eksemplene dine etter Situasjon/Handling / Resultatformat, slik at de er både overbevisende og konsise for intervjuerne dine.
Praksisintervjuer
Praksisintervjuer med InterviewStream, et gratis, interaktivt videobasert, praksisintervjuerverktøy.
Praksis intervjuer inkludert tilbakemeldinger kan planlegges med Noen Av Alumni Karriere & Faglig Utvikling Trenere. Mens noen ganger timing og forbereder et intervju er ikke i din kontroll, er det lurt å prøve å planlegge praksis intervjuer minst en til to uker i forkant av selve intervjuet. Dette er spesielt viktig hvis det har vært en stund siden du har hatt et formelt intervju og føler » rusten.»
Intervjue Gjøre og Ikke gjøre
Gjøre:
- Hils intervjueren med et fast håndtrykk.
- Forbered en agenda for intervjuet.
- Bruk spesifikke eksempler for å sikkerhetskopiere setninger.
- Fokuser svarene dine på hva selskapet trenger / ønsker for å illustrere hvordan du vil tilføre verdi.
- Ankomme godt preparert, passende kledd, i tide og vent på rett sted.
- Ankomme bevæpnet med gode spørsmål for å spørre intervjueren. Ta med mer enn du tror du trenger, og fokus på informasjon du ikke lett kan få ved å lese selskapets nettside!
- Spør om neste trinn på slutten av intervjuet.
- Skriv takk e-post eller notater etter intervjuer på stedet til hver person du møtte eller, som et minimum, til personen du brukte mest tid på. Ikke vent lenger enn en dag eller to etter intervjuet for å sende disse.
Ikke:
- Introduser et negativt om deg selv.
- Bli defensiv.
- Overdriv dine prestasjoner.
- Prøv å kontrollere intervjuet.
- Avbryt et intervju med mindre det er en nødsituasjon.
- Diskuter lønn, ytelser eller ferier på det første intervjuet.
- Ta et intervju bare for praksis.
- Godta et andre runde intervju hvis du ikke er genuint interessert i rollen eller selskapet.
Ulovlige Og Stressspørsmål
mens de fleste bedrifter i dag vet å holde seg borte Fra å stille disse spørsmålene til en kandidat, er det lurt å være klar over at det er ulovlig for intervjuere å stille direkte spørsmål om følgende områder:
- Sivilstatus, barn
- Seksuell preferanse
- Rase, nasjonal opprinnelse
- fysiske handikap
- Religiøs tilhørighet
nøkkelen til å avgjøre om et spørsmål er ulovlig, er om den forespurte informasjonen er relevant for jobbprestasjoner. For eksempel, mens du spør om det er noen grunner — fysisk eller på annen måte – ville du ikke kunne utføre jobben, er relevant og lovlig, og spør om du har noen fysiske ulemper, er det ikke. Hvis det ikke er relevant, trenger du ikke svare.
Å Forberede seg på å svare på spørsmål som kan gjøre deg ukomfortabel er avgjørende for et vellykket intervju. Spørsmål blir ofte bedt om å bestemme din evne til å håndtere stress, motgang eller uenighet. Du bør forutse disse typer spørsmål og forberede svar for å unngå å bli oppskjørtet, vises defensiv, eller bare å bli overrumplet. Forberede og praktisere solide svar på spørsmål som fokuserer på dine » svake punkter.»
