韓国の職業的不平等は先進国の間で非典型的に高い。 このような不平等は、韓国の賃金格差、雇用率、職業分離、育児休暇に関する統計に見ることができます。
賃金ギャップ
2001年の記事で、Monk-TurnerとTurnerは、「他のすべてが等しく、男性は同等のスキルを持つ女性よりも33.6％から46.9％高い収入を得ています。「2017年、oecdは男女賃金格差について韓国をすべてのOECD加盟国の最後の地位に置いた。これは、OECDが2000年にこのランキングを初めて発表して以来、改善されていない立場である。 韓国の男女賃金格差は34.6%であり、OECD平均は13.1%である。 ギャップは、他のOECD諸国よりも改善率が遅くなっているものの、7％2000年以来改善しています。 韓国の男女賃金格差は”最悪”と呼ばれている。.. 先進国の中で。”韓国はまた、2020年にエコノミストが発表したガラス天井指数で、八年連続で最低位にランクインしました。 ガラス天井指数は、賃金格差、労働力参加、シニア雇用への代表、有給産休などの九つの指標に関する国のパフォーマンスによって決定されました。
雇用編集
女性は低賃金の非正規雇用を占める傾向があり、職場でより高い管理職に昇進する可能性は低いが、韓国の女性の雇用機会はここ数十年 朝鮮戦争の前は、女性の雇用率は30％未満でした。 2018年の韓国経済調査では、OECDの女性雇用率は約56.1％となり、OECD諸国の平均（59.3％）を下回っています。 男性の雇用率は75.9％であり、OECD平均（74.7％）よりもわずかに高い。
2013年の論文で、PattersonとWalcuttは、職場におけるジェンダー不平等は、”法的執行の欠如、弱い処罰制度、女性による現状の暗黙の受け入れ、ジェンダー差別を可能にする伝統的な韓国のマインドセットに起因する組織文化的問題、および多くの企業によるEO規制に関する一般的な知識の欠如に起因するものであることを見出した。”
女性が一次介護者であることに対する社会的および家族的期待に加えて、OECDの報告書は、”女性は、質の高い幼児教育およびケア機関の不足のために、子”1970年代と1980年代の間に、女性は家族形成の非常に初期の段階で労働力を残しました。”現在、彼らは通常、妊娠の直前または最中に、後で労働力を離れています。 メイは、この傾向は女性の経済的自立の成長に起因する可能性があると指摘している。
世界経済フォーラムによると、韓国は女性の経済参加と機会に関して世界149カ国のうち124位にランクされている。 女性はしばしば彼らの結婚状況に関する質問に直面している、または彼らは仕事を申請するときに子供を持つことを計画しているかどうか、さらに
OECD諸国の中で、韓国は35％で最大の賃金格差をリードし、OECDの平均賃金格差は13％である。8％、そして国のガラスの天井は、企業のボードとリーダーシップの役割の両方に拡張します。
職業分離編集
女性の雇用率が上昇しているにもかかわらず、韓国の労働力は依然として性別によって非常に分離されており、フルタイムの雇用のジェンダーシェアと産業の違いによって特徴づけられている。 2017では、韓国の女性はフルタイム雇用人口の39.5％を占め、パートタイム雇用の62.7％の男女シェアとは対照的です。 女性のパートタイム雇用率が比較的高いのは、女性が家族の義務や育児の責任を担うことが期待されている韓国の伝統的な儒教のジェンダーの役割 パートタイム雇用は、2002年のOECD雇用見通し分析で説明されているように、特に女性のために、専門家と家族の生活の和解を可能にする。
韓国の男女格差は、フルタイムとパートタイムの雇用率の違いに加えて、産業分離を通じても現れている。 1994年の記事で、Monk-TurnerとTurnerは、「農業と生産はすべての女性労働者の66.3％を吸収した」、「すべての女性の29％が事務、販売、またはサービス労働者として働いてい「2017年、国際労働機関の統計によると、農業部門の雇用は男女ともに約5％に縮小しており、女性労働者の82.1％がサービス部門に集中しており、製造業が11.5％、建設業が1.4％であったのに対し、男性はサービス業が61.9％、製造業が20.8％、建設業が11.2％であった。 二十年では、男性と女性の両方のための農業から離れて部門別シフトの全国的な傾向を除いて、女性の労働人口は、同じパターンが男性には適用されな さらに、2018年のOecd韓国経済調査では、起業家の分野では、「女性起業家は、健康や社会福祉、宿泊施設やレストラン、その他の個人サービスや教育サービスなどの基本的な生活分野に集中しており、資金調達や学歴へのアクセスが制限されていることもあります。”
育児休暇
韓国は産休に12週間、OECD諸国の中で最長の有給育児休暇を53週間提供しているが、韓国企業内ではこの休暇を取ることは非常に不人気であり、非公式には奨励されておらず、子供の誕生後に女性を職場から追放する。 その結果、働く親、特に母親は、子育てのための比較的少ないサポートを受けています。 親の葉のための公的資金だけでなく、育児プログラムの開発は、育児とその経済部門が主に民間であった韓国では、ゆっくりと地面を得ています。
