“働く権利”は本当に何を意味しますか？
By William Hal Gorby
言葉は政治的議論に力を持っています。 ウェストバージニア人にとって、人々の魂は、40年の血まみれの暴力の後に達成された彼らの”権利”に対する歴史的な闘争でした。
1933年6月23日、2,500人の炭鉱労働者が160,000人の新しいUMWAメンバーの代表としてチャールストンに集まり、集会を開いた。州UMWAのリーダー Van Bittnerは発表しました”これは私たちが生き残る星に書かれている私たちの日です。.. あなたは今、米国の自由な市民です。”
群衆は彼を完全に理解した。 労働組合化は、彼らにより良い賃金、安全性、そして相互連帯感をもたらしました。 何年もの間、何千人もの鉱夫が事故で亡くなり、政治家からの懸念はほとんどありませんでした。 1900年のレッドアッシュ鉱山での爆発で46人が死亡した後、知事は”男性が事故によって殺され負傷するのは鉱業イベントの自然な経過に過ぎない”と宣言した。”
ウェストバージニア州の労働者が今享受している”権利”は、州の炭田で私兵のボールドウィン-フェルト刑事と反組合宣伝と戦った闘争で偽造された。
上院法案337（”職場自由法”）は、ウェストバージニア州を次の”働く権利”（RTW）州にするだろう。 非常に人気のある言語ながら、ほとんどの住民は、尋ねられた場合、それが何を意味するのか本当の考えを持っていません。 多くの人は、それが働くことを喜んですべての人のための雇用を保証すると仮定します。
むしろ、労働組合が財政的に維持することを困難にし、賃金と給付を押し下げます。 一部の政治家は、RTW法がインディアナ州やノースカロライナ州のようなピア州を支援していると主張している。
しかし、経済政策研究所の研究では、いくつかの問題が示唆されている。 第一に、RTWの長期的な影響を見るには何年もかかります。 第二に、ノースカロライナ州は1950年代にウェストバージニア州と同じくらい貧しかったが、その経済は教育への主要な投資の後に離陸した。
州の地理、税率、および連邦の自由貿易政策は、経済成長にもっと影響を与えます。 労働組合の密度が高い州からの労働者は、同様の産業のRTWピア州での対応よりも多くを獲得します。
より良い比較は、2001年にRTWに合格したオクラホマ州です。 ゴードン-ラファーによると、オクラホマ州の製造業は177,000人から123,000人の雇用を2000年代に減少させた。RTWはより多くの雇用を創出したり、州外の新しい企業を誘致したりすることにプラスの影響を与えなかった。 （新規企業は通過後に33％減少した）。
オクラホマ州の唯一のような法律は、その主な懸念は常に最低賃金とスキルレベルを持つ地域に移転している企業を奨励しています。 オクラホマ州にとって、2000年代はレイオフと会社の移転の十年でした（ウェストバージニア州へのおなじみの話）。 2006年、オクラホマシティのブリヂストン/ファイアストーン工場は1,400人の雇用を失い（コスタリカに）、ゼネラルモーターズの工場は2,500人の雇用を解雇した（メキシコに数百万人を投資した）。 ウェストバージニア州が低賃金の雇用を超えて経済を多様化しようとしている場合、RTWは時間の経過とともに州の一般的な経済見通しにもっと害を
ウェストバージニア州の労働者は、今日の労働法の下で組合に参加することを強制されていない。 大多数の従業員が代表のために組合を選択すると、組合はすべて公正に代表しなければなりません。
組合員かどうかにかかわらず、契約の”組合のセキュリティ条項”からすべての利益を得ます。 『アメリカの通信労働者対ベック』（1988年）では、最高裁判所は、労働組合が請求できる会費の量を制限した。 しかし、組合はすべての人を代表するので、すべてが共有コストに貢献する必要があります。
団体交渉契約を結んでいる鉱山会社の非組合員は、より安全な条件、より良い賃金、および苦情を無料で放送する苦情手続きから利益を得る。
現在、ウェストバージニア州の労働者は、非組合企業が組合契約に合わせて賃金水準をわずかに引き上げているため、組合の存在から利益を得ている。
この法案はすぐに組合を殺すわけではありませんが、組合を機能させることは不可能です。 雇用者は今でも資格喪失選挙を開催することができます。 RTWは、より多くの非組合労働者が会費を支払う必要なく契約のすべての利益を受ける「フリーライド」を可能にすることによって、このプロセスを容易に
RTW州は、時間の経過とともにフリーライダーの割合が高く、組合員の割合が低い。 会費の収集がなければ、労働組合は契約義務を満たすことができず、認定解除の増加が標準です。
RTWの負の影響について議論しないことは、ウェストバージニア人にとって大きな害となる。 RTWは、保守的な活動家の「獣を飢えさせる」という目標に役立ちます—公共プログラムの税金、規制機関を運営するための手数料、組合会費の徴収を断つ。 この方法は、労働組合が遅い死を死ぬことを可能にする。
労働者は、表現なしであり、労働組合の全体のポイントである保護。 RTW状態の個々の労働者として、あなたは彼らが選択した何らかの理由であなたを解雇することができ、雇用者の気まぐれです。
UMWAのJohn L.Lewis会長が指摘したように、「組織があれば、あなたは仲間の助けを借りています。 組織がなければ、あなたは影響力がなく、どんな種類の認識もなく、孤独な個人です。”
William Hal Gorbyは、米国労働史とウェストバージニア/アパラチア
を専門とするウェストバージニア大学の歴史客員助教授です
