wat betekent “recht op werk” werkelijk?
door William Hal Gorby
woorden hebben macht in politieke debatten. Voor West-Virginiërs was de ziel van het volk de historische strijd over hun “rechten” die na 40 jaar bloedig geweld werd bereikt.Op 23 juni 1933 kwamen 2.500 mijnwerkers naar Charleston voor een rally als vertegenwoordigers van 160.000 nieuwe UMWA-leden.Staat UMWA leider van Bittner aangekondigd ” dit is onze dag het is geschreven in de sterren dat we zullen overleven … jullie zijn nu vrije burgers van de Verenigde Staten.”
de menigte begreep hem volledig. De vakbond bracht hen een betere beloning, veiligheid en een gevoel van wederzijdse solidariteit. Jarenlang kwamen duizenden mijnwerkers om bij ongelukken die politici weinig zorgen maakten. Na de explosie in 1900 bij de Rode Ash mijn 46 mannen gedood, de gouverneur verklaarde ” Het is maar de natuurlijke loop van de mijnbouw gebeurtenissen dat mannen moeten worden gedood en gewond door ongevallen.”
welke” rechten ” de arbeiders van West Virginia nu genieten, werden gesmeed in de strijd tegen privé bewapende Baldwin-Felts detectives en anti-union propaganda in de steenkoolvelden van de staat.Senate Bill 337 (“the Workplace Freedom Act”) zou West Virginia de volgende” Right to Work ” (RTW) – staat maken. Hoewel zeer populaire taal, de meeste bewoners, indien gevraagd, hebben geen echt idee wat het betekent. Velen gaan ervan uit dat het werkgelegenheid garandeert voor iedereen die wil werken.Het maakt het eerder moeilijker voor de vakbonden om zichzelf financieel in stand te houden, en drukt de lonen en uitkeringen af. Sommige politici beweren dat RTW wetten hebben geholpen peer staten zoals Indiana en North Carolina.Onderzoek van het Instituut voor Economische Politiek wijst echter op enkele problemen. Ten eerste duurt het jaren om de langetermijnimpact van RTW te zien. Ten tweede, North Carolina was zo arm als West Virginia in de jaren 1950, maar de economie nam af na grote investeringen in het onderwijs.De geografie, de belastingtarieven en het federale vrijhandelbeleid van een staat hebben meer invloed op de economische groei. Werknemers uit staten met een hogere vakbond dichtheid verdienen meer dan hun tegenhangers in RTW peer states in soortgelijke industrieën.
de betere vergelijking is Oklahoma, die RTW in 2001 heeft gehaald. Volgens Gordon Lafer daalde de productiesector van Oklahoma van 177.000 naar 123.000 banen in de jaren 2000. RTW had geen positief effect op het creëren van meer banen of het aantrekken van nieuwe buitenlandse bedrijven. (Nieuwe bedrijven daalden met 33 procent na passage).Wetten als die van Oklahoma ‘ s only moedigen bedrijven aan, die zich in de eerste plaats bezighouden met het voortdurend verplaatsen naar gebieden met het laagste loon en het laagste kwalificatieniveau. Voor Oklahoma, de 2000 ‘ s was een decennium van ontslagen en bedrijfsverplaatsingen (een bekend verhaal naar West Virginia). In 2006 verloor de Oklahoma City-fabriek Bridgestone/ Firestone 1400 banen (aan Costa Rica), en de General Motors-fabriek ontslagen 2.500 (investeren miljoenen in Mexico). Als West Virginia op zoek is naar diversificatie van de economie dan lage lonen banen, RTW kan meer schade toebrengen aan de algemene economische vooruitzichten van de staat in de loop van de tijd.Werknemers uit West Virginia zijn niet verplicht om zich aan te sluiten bij een vakbond op grond van de huidige arbeidswetgeving. Zodra een meerderheid van de werknemers een vakbond voor vertegenwoordiging kiest, moet de vakbond iedereen eerlijk vertegenwoordigen.
allen vallen onder de “Union security clause” van een contract, ongeacht of zij lid zijn van de Unie of niet. In Communications Workers Of America V.Beck (1988) beperkte Het hooggerechtshof de hoeveelheid contributie die vakbonden konden vragen. Aangezien de Unie echter iedereen vertegenwoordigt, moet iedereen bijdragen aan de gedeelde kosten.
niet-vakbondsleden bij een mijnbouwonderneming met een cao profiteren van veiligere voorwaarden, een beter salaris en een klachtenprocedure om hun klachten op een vrije manier te verspreiden.
momenteel profiteren werknemers in West Virginia van de loutere aanwezigheid van vakbonden, aangezien niet-vakbondsbedrijven de lonen licht verhogen om de vakbondscontracten te evenaren.
dit wetsvoorstel doodt niet onmiddellijk vakbonden, maar maakt ze onmogelijk om te functioneren. Werkgevers kunnen decertificatie verkiezingen zelfs nu houden. RTW faciliteert dit proces, door meer niet-vakbondswerknemers toe te staan “vrij te rijden”, waar zij alle voordelen van een contract ontvangen zonder een verplichting om contributie te betalen.
RTW-Staten hebben in de loop van de tijd een hoger percentage free-riders en een lager lidmaatschap van de Unie. Zonder contributie inning, vakbonden zijn niet in staat om contract verplichtingen te voldoen, en verhoogde decertificatie is de norm.Het niet bespreken van de negatieve effecten van RTW is een grote slechte dienst voor West-Virginianen. RTW dient het doel van conservatieve activisten om “het beest uit te hongeren — – belasting af te snijden voor publieke programma’ s, vergoedingen voor regelgevende agentschappen en het innen van vakbondsrechten. Deze methode stelt vakbonden in staat om een langzame dood te sterven.
werknemers zijn dan zonder vertegenwoordiging, en de bescherming die het hele punt van een vakbond zijn. Als individuele werknemer in een RTW-staat, bent u aan de bevlieging van een werkgever, die u om welke reden dan ook kan ontslaan.Zoals UMWA President John L. Lewis opmerkte: “With organization you have the aid of your fellow man. Zonder organisatie ben je een eenzaam individu, zonder invloed en zonder erkenning van welke aard dan ook.”
William Hal Gorby is een visiting assistant professor of history aan de West Virginia University, gespecialiseerd in de Amerikaanse arbeidsgeschiedenis en West Virginia/ Appalachian
