Jason Webb Er En Milwaukee-basert bevegelse leder, foredragsholder, talsmann for rase forsoning, og en entreprenør. Hans ferdigheter inkluderer nettverk, fundraising, strategisk planlegging, ledelse, fusjon og oppkjøp, rekruttering og forretningsutvidelse. Mr. Webb har mobilisert disse ferdighetene til å etablere og administrere kirker og ideelle organisasjoner og deres budsjetter. Han fikk nylig en ny lederrolle For Great Lakes Church I Kenosha, Wisconsin.
Mr. Webb, Du er en vellykket pastor og en offentlig taler, med omfattende nasjonal og internasjonal erfaring. Hvorfor valgte du å forfølge karrieren din?
det var et par grunner. En, jeg elsker folk og å være i bransjen av kirken verden og i nonprofit, noen sjanse jeg kan ha til å påvirke folk og hjelpe dem virkelig ta det neste skrittet i livet for å være mer fullstendig som de er laget for å være, det er det som får meg opp om morgenen. På et mer personlig nivå hadde jeg, hva jeg ville vurdere guddommelig møte, hvor jeg følte sterkt at det var det jeg skulle gjøre, og at det å være i kirkearbeid er det som virkelig var veien livet mitt skulle ta.
Du har nylig startet en ny stilling Som Teamleder og Gruppedirektør For Great Lakes Church. Hvordan ser din typiske dag på jobb ut?
Hver dag er forskjellig. De fleste dager består av møte med ledere og ansatte som jeg trener. Jeg hjelper dem med å utstyre dem slik at de kan jobbe med hundrevis av mennesker i kirken i frivillige roller. Det er egentlig min jobb er å hjelpe lede sentrale ledere og å hjelpe dem å bli bedre ledere i sine innflytelsessfærer.
I tillegg til det skriver jeg mye. Jeg snakker også litt. Forbereder for at lesing, det er mye av det arbeidet. Så noen av mine jobber inkluderer også rådgivning folk.
hva anser du din største faglige prestasjon så langt?
jeg vil si at min største faglige prestasjon er lederne jeg har utviklet og sett dem blomstre på sine forskjellige arbeidsplasser. Jeg utviklet en leder som jobbet for meg for flere år siden og virkelig trente og veiledet ham og utfordret ham en dag til å starte sin egen kirke. Jeg sa, » Du kan bli her, og det ville være flott for meg, men egentlig har du gaver som jeg tror overgår rollen du er i .»
så han startet en ny kirke, jeg hjalp til med å finansiere den, og jeg sendte ham nok, noen få folk til å starte den med ham, og nå går det til noen få hundre. Den kirken har vunnet Business Of The Year i byen i et par av disse årene. Det er bare sprøtt arbeidet han gjør. Så når jeg ser at jeg tenker, » Ok, det er sannsynligvis min største prestasjon .»Jeg har gjort andre ting som du kan måle, slik som jeg vokste en kirke fra ingenting til 1100 mennesker. Jeg bidro til å engasjere seg i rase forsoningsarbeid og alt det der, men egentlig er det lederne jeg har utviklet som jeg sier er min største suksess.
dette er kjempebra. Som en offentlig taler, du snakker om tro og rase forsoning mye. Hva er din favoritt snakker engasjement så langt?
min favoritt tale engasjement var et par år siden, sannsynligvis to og et halvt år siden. Det var En Martin Luther King Day feiring der kirker over Milwaukee at jeg hadde jobbet med og rasistisk forsoning kom sammen. Jeg holdt en tale som heter » Den Dagen Jeg Lærte Jeg Var Hvit.»Bare et svar på Det var virkelig fenomenalt, men også bare lidenskapen jeg har for det problemet, ikke bare fordi jeg bor i Kanskje Den mest segregerte byen I Amerika, men fordi jeg har to svarte barn, og det er et veldig personlig problem for Meg. Det er mange taler engasjementer som jeg elsker, men det, spesielt, var min favoritt.
det høres ut som en flott lesning for alle som er hvite i dagens forhold. Hva skal til for å lykkes i ditt felt?
Nummer en er en kjærlighet Til Gud. Åpenbart, hvis du er i kirkens verden, er det ikke omsettelig, og det er mer enn bare noe du sier, det må være dypt inne i hvem du er. Du kan bare lede folk så langt du går personlig, slik at din egen tros reise, din egen åndelige reise er viktig for lederskap.
den andre tingen er at du må ha en dyp kjærlighet til folk fordi du er i folks virksomhet. Folk er rotete. De er kompliserte. De vil kritisere, de vil være i tragiske øyeblikk i livet, og du må være villig til å gå inn i rotet med dem.
så de to tingene. Også, jeg tror du må bare ha en dyp lidenskap for å forandre verden rundt deg. Med det høres det ut som en stor feiende uttalelse, men egentlig hva jeg mener med det er at du må være villig til å ta risiko, du må være villig til å starte nye ting, du må være villig til å gjøre hva som helst for å se endring skje i folks liv rundt deg.
Inkrementell endring er den kraftigste. Du har påvirket mange ledere gjennom hele karrieren din. Men jeg er nysgjerrig, hvem har hatt størst innvirkning på deg profesjonelt?
da jeg var 18, visste jeg at jeg ønsket å gå inn i pastoralt arbeid. My home church-den sommeren, etter at jeg kom tilbake fra college av min freshman året, pastoren Var Det Dan Denyes. Han sa: «Hei, Vi trenger en praktikant, vil du være det?»Han tok meg bare under sine vinger og lærte meg hva det betydde å gå inn i kirkens arbeid. Jeg visste ikke noe som jeg gjorde, men han så sammen med meg og til denne dag nå, 25 år senere, han fortsatt gjør det med meg. Han forbinder meg fortsatt og sørger for at jeg fortsatt blir fullt ut som jeg var designet for å være i denne verden i departementet.
som en talsmann for rasemessig forsoning vet du, som ingen andre, at det er viktig å snakke om rase på kirke og personlig nivå også. Hvordan kan vi alle bidra til rasemessig forsoning i lys av dagens hendelser?
det er et syv timers svar. Selvfølgelig må du snakke opp, engasjere seg i ting som protestene er viktige. Går utover det, for å bekjempe systemisk urettferdighet fordi protestene til slutt bare øker bevisstheten om problemet, men du må engasjere deg på et mye mer praktisk nivå. Du må være villig til å si, «Ok, Hvordan blir vi involvert i skolen der det er et pedagogisk gap?»
I Mitt tilfelle, I Milwaukee-området, er Det den verste byen I Amerika for utdanning av unge svarte barn. Hvordan bygger vi bro over det? Hvordan hjelper vi barn som går hjem til en familie hvor moren deres jobber tre jobber, deres far er ikke der, og det er små brødre og søstre rundt seg, og likevel må de fortsatt gjøre leksene sine? Hvordan hjelper du dem med det? Disse tingene er alle ekte. Akkurat nå er det en god ting. Du må engasjere seg i systemiske problemer.
Ærlig talt, det jeg synes er så viktig er vennskap. Du må humanisere problemet. En Av tingene Om George Floyd-videoen er at den viser en offiser som dehumaniserte et individ. Det vi må gjøre er å vise menneskeheten i hverandre. Hvis det gjør det vanskelig å si, «Hei, du vet hva, du er en person av farge, og jeg trenger bare venner av farge, og jeg vet at dette er vanskelig, men jeg vil være din venn,» så bare gå inn i klosset og si, » ok, fortell meg hvordan det er å være deg, og jeg skal fortelle deg hvordan det er å være meg, og vi skal engasjere seg i et forhold.»
jeg tror så mange mennesker sier ting som «jeg har en svart venn», men de gjør det egentlig ikke. de kjenner bare noen, men de er aldri i hverandres hjem, de deler aldri livet med hverandre. Forsoning begynner alltid med vennskap og sårbarhet og menneskelighet. Så enkelt som det høres ut, tror jeg det er der vi må begynne.
Det er så gode råd. Takk så mye For din tid, Mr. Webb.
