har du nylig mistet jobben din? I så fall kan du lure på om du har grunnlag for en urettmessig oppsigelse søksmål mot din tidligere arbeidsgiver. I Kansas, som i andre stater, jobber ansatte på vilje. Dette betyr at en ansatt generelt kan bli sparket når som helst og av en eller annen grunn, eller uten grunn i det hele tatt.
Men det er noen unntak fra at-will-regelen. Hvis Din Arbeidsgiver brenner deg for diskriminerende grunner, i strid med en ansettelseskontrakt eller som gjengjeldelse for å utøve dine rettigheter, kan du for eksempel ha et juridisk krav mot arbeidsgiveren din for ulovlig oppsigelse.
mens de fleste tap av arbeidsplasser under COVID-19-pandemien har resultert i oppsigelser, har noen arbeidere blitt sparket av grunner knyttet til det nye koronaviruset. Hvis dette skjedde med deg, kan du ha et gyldig krav for urettmessig oppsigelse, avhengig av årsaken til at du ble sluppet. For eksempel vil det generelt være ulovlig for arbeidsgiveren å brenne deg:
- som gjengjeldelse etter at du klaget over eller rapporterte usikre arbeidsforhold, for eksempel utilstrekkelig personlig verneutstyr (PPE), sosial distansering eller rengjøring
- for å nekte å jobbe fordi du hadde en rimelig tro på at du møtte en umiddelbar risiko for død eller alvorlig fysisk skade på grunn av usikre arbeidsforhold
- for å nekte å krenke en lovlig ly-in-place ordre
- for å ta familie-eller medisinsk permisjon i henhold til statlig eller føderal lov, inkludert families first coronavirus response act (ffcra) og federal family and medical Leave Act (fmla) (omtalt nedenfor)
- fordi du har en eksisterende tilstand (inkludert alderen din) som gjør deg mer sårbar for koronaviruset; eller
- fordi du har innlevert et krav om arbeiderkompensasjonsfordeler FOR COVID-19.
(Lær mer om urettmessig oppsigelse i SAMMENHENG MED COVID-19.)
hver stats lover om urettmessig oppsigelse er forskjellige. Denne artikkelen dekker noen av de vanligste juridiske grunnene du måtte ha for å saksøke din arbeidsgiver i Kansas for urettmessig oppsigelse. Men Det er ikke en omfattende liste Over Kansas ansettelsesrettigheter, som kan endres ettersom domstolene utsteder nye avgjørelser og lovgivere passerer eller endrer lover. For å finne ut det fulle omfanget av dine juridiske krav, snakke med en erfaren Kansas sysselsetting advokat.
Diskriminerende Avfyring
under føderal lov er det ulovlig for en arbeidsgiver å brenne en ansatt basert på en beskyttet karakteristikk. Føderal lov forbyr arbeidsgivere å sparke ansatte basert på rase, farge, nasjonal opprinnelse, kjønn, graviditet, religion, alder (hvis ansatt er minst 40), funksjonshemming, statsborgerskapsstatus eller genetisk informasjon. Imidlertid må bare arbeidsgivere med et minimum antall ansatte overholde disse lovene. De fleste typer diskriminering er forbudt når en arbeidsgiver har minst 15 ansatte; minimum er 20 ansatte for aldersdiskriminering og fire ansatte for diskriminering basert på statsborgerskapsstatus.
Kansas lov forbyr diskriminering basert på rase, farge, herkomst, nasjonal opprinnelse, kjønn, religion, alder (minst 40 år), funksjonshemming, HIV/AIDS, genetisk informasjon, eller militær status eller tjeneste. Kansas arbeidsgivere med minst fire ansatte ma overholde disse lovene.
disse lovene gjør det også ulovlig for en arbeidsgiver å gjengjelde deg for å hevde dine rettigheter. Hvis du for eksempel klager til FIRMAETS HR-avdeling at du tror du ble overført for forfremmelse på grunn av din alder, kan arbeidsgiveren ikke disiplinere eller brenne deg for klagen din. På samme måte kan arbeidsgiveren din ikke brenne deg for å delta i en undersøkelse av en diskrimineringsklage (uansett hvem som gjorde klagen), vitne i retten eller gjøre andre anstrengelser for å stoppe diskriminerende praksis.
Før du sender inn en diskriminering eller gjengjeldelse søksmål, må du sende inn en klage til den aktuelle offentlige etat. I Kansas håndhever Kansas Human Rights Commission statens lover som forbyr diskriminering. I mange tilfeller vil statlige rettferdige ansettelsesbyråer registrere klagen din med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), byrået som håndhever føderale antidiskrimineringslover. Du bør imidlertid sjekke for å være sikker. Hvis ikke, må du kanskje også sende inn en klage til EEOC.
Brudd På Arbeidsavtalen
hvis du har en arbeidsavtale som lover deg jobbsikkerhet, kan du ikke være en på-vilje ansatt. I Kansas, en arbeidsavtale kan være skriftlig, muntlig, eller underforstått. I de to første typer kontrakter gjør arbeidsgiveren muntlige eller skriftlige løfter om ikke å brenne deg i en viss periode uten god grunn. I en underforstått kontrakt handler arbeidsgiveren din på en måte som skaper en rimelig forventning om at du vil fortsette å være ansatt. For eksempel, hvis din ansattes håndbok sier at ansatte ikke vil bli sparket med mindre visse disiplinære trinn følges, kan det skape en underforstått kontrakt som gir deg visse rettigheter før de blir avsluttet. Hvis du har en arbeidsavtale, og arbeidsgiveren din brenner deg uten god grunn, har du et rettslig krav om kontraktsbrudd.
Kansas Lønns-Og Timeproblemer
i Kansas har ansatte bare rett til den føderale minimumslønnen på $ 7,25 i timen. I henhold til føderal lov har ansatte også rett til overtidsbetaling når de jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke. For arbeidsgivere som ikke er underlagt føderal lov, Krever Kansas at ansatte skal betales overtid når de jobber mer enn 46 timer i en arbeidsuke. Selv om noen stater krever arbeidsgivere å gi måltid eller hvile pauser, Kansas er ikke en av dem. Imidlertid krever føderal lov arbeidsgivere å betale for pauser på 20 minutter eller mindre. Det er ulovlig for arbeidsgivere å brenne ansatte for å sende inn lønnsklager, vitne i lønnshøringer eller på annen måte samarbeide i lønns-og timehandlinger mot sine arbeidsgivere.
Fri Fra Jobb I Kansas
Statlige og føderale lover gir ansatte rett til å ta fri fra arbeid for visse borgerlige forpliktelser og personlig ansvar. Arbeidsgivere kan ikke disiplinere eller sparke arbeidere for å utøve disse rettighetene. I Kansas inkluderer disse rettighetene:
- Militær permisjon. I henhold til føderal lov har ansatte rett til å ta opptil fem års permisjon for å tjene i militæret, med rett til å bli gjeninnsatt når de kommer tilbake til arbeid. (Denne loven forbyder også diskriminering av ansatte basert på deres militærtjeneste, beskytter ansatte mot utslipp uten god grunn i opptil ett år etter at de kommer tilbake fra militærtjeneste, og gir annen beskyttelse; lær mer om å ta militær permisjon.) Enhver ansatt som er kalt til aktiv statlig plikt har rett til å ta ubetalt permisjon fra jobb og må gjenopprettes til samme stilling ved fullføring av tjenesten. Disse ansatte kan ikke bli sparket uten grunn i ett år. Kansas beskytter også ansatte som trenger fri fra jobb for å delta på årlige mønstre og leir instruksjon For Kansas National Guard. Disse ansatte har rett til å ta fem til ti dager permisjon hvert år for dette formålet.
- Stemmegivning. Arbeidsgivere i Kansas må gi nok betalt tid til å gi ansatte totalt to sammenhengende timer uten arbeid (når de kombineres med arbeidstakerens vanlige ikke-arbeidstimer) mens avstemninger er åpne. Hvis en ansatt har to sammenhengende timer av mens avstemninger er åpne, arbeidsgiver trenger ikke gi ekstra tid.
- juryplikt. Ansatte har rett til å ta ubetalt permisjon for juryplikt uten tap av ansiennitet eller ytelser. Arbeidsgivere som brann eller straffe en ansatt for jurytjeneste er underlagt spesielle skader i en urettmessig oppsigelse søksmål.
- familie og medisinsk permisjon. Kansas ansatte er beskyttet av federal Family And Medical Leave Act (FMLA). FMLA krever at arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte gir kvalifiserte ansatte opptil 12 uker fri, ubetalt, hvert år for en alvorlig helsetilstand, å ta vare på et familiemedlem med alvorlig helsetilstand, å ta vare på et nytt barn eller å håndtere visse praktiske forhold som følge av et familiemedlems militærtjeneste. Ansatte kan ta opptil 26 uker fri i ett år for å ta vare på et familiemedlem som er alvorlig skadet mens han tjenestegjør i militæret. Ansatte som tar FMLA permisjon må gjenopprettes til samme stilling når deres permisjon er over.
- Vold i Hjemmet permisjon. En ansatt som er utsatt for vold eller seksuelle overgrep kan ta opptil åtte dager med ubetalt permisjon per år for å søke medisinsk behandling, få rådgivning, sikre juridiske tjenester, eller for andre lignende formål.
Andre Statlige Arbeidskrav
- arbeidernes kompensasjon. Arbeidsgivere kan ikke brann eller degradere ansatte fordi de har arkivert arbeidernes erstatningskrav eller planlegger å sende inn arbeidernes erstatningskrav.
- arbeidssikkerhet. Arbeidsgivere er forbudt å avslutte ansatte for innlevering klager om arbeidsplassen sikkerhet brudd, så lenge de ansatte handlet i god tro.
- Offentlig politikk. Arbeidsgivere kan ikke skyte eller på annen måte gjengjelde mot ansatte som rapporterer brudd på lover som gjelder helse, sikkerhet og velferd for publikum.
Hva Du Skal Gjøre
hvis du tror du ble sparket ulovlig, snakke med En Kansas sysselsetting advokat. En advokat kan hjelpe deg med å sortere gjennom fakta og vurdere styrken av dine krav. En advokat kan også informere deg om andre statlige eller lokale krav som du kan ha i tillegg til de som er nevnt ovenfor. Enten du vil prøve å få jobben tilbake, forhandle om en sluttpakke eller saksøke arbeidsgiveren din i retten, kan en advokat gå deg gjennom alternativene dine og hjelpe deg med å bestemme hvordan du skal fortsette.
