한국의 직업 불평등은 선진국들 사이에서 비정형 적으로 높다. 이러한 유형의 불평등은 한국의 임금 격차,고용률,직업 분리 및 육아 휴가에 관한 통계에서 볼 수 있습니다.
임금 가페디트
2001 년 기사에서 몽크-터너와 터너는”다른 모든 사람들은 동등한 기술을 가진 여성보다 33.6%에서 46.9%더 많은 돈을 번다.”2017 년 한국은 성별 임금 격차를 이유로 한국을 모든 유럽연합 국가들의 마지막 위치에 놓았으며,이는 유럽연합이 2000 년 이 순위를 처음 발표한 이후 개선되지 않았다. 한국의 성별 임금 격차는 34.6%이며,평균 13.1%입니다. 이 격차는 2000 년 이후 7%나 개선되었지만 다른 국가보다 개선 속도가 느렸다. 한국의 성별 임금 격차는”최악”이라고 불렸다… 산업화 된 국가 중.”한국은 또한 이코노미스트가 2020 년에 발표 한 유리 천장 지수에서 8 년 연속 가장 낮은 순위를 차지했습니다. 유리 천장 지수는 임금 격차,노동력 참여,고위직 대표,유급 출산 휴가 등과 같은 9 가지 지표에 대한 국가의 성과에 의해 결정되었습니다.
고용편집
여성은 저임금,비정규직을 차지하는 경향이 있으며 직장에서 더 높은 경영직으로 승진할 가능성은 낮지만,지난 수십 년 동안 한국 여성의 고용 기회는 꾸준히 증가했다. 한국전쟁 이전에는 여성의 고용률이 30%미만이었다. 2018 년 한국 경제조사에서 여성고용률은 약 56.1%로,이는 모든 여성고용률 국가 평균(59.3%)을 밑돌았다. 남성 취업률은 75.9%로 평균(74.7%)보다 약간 높습니다.
2013 년 논문에서 패터슨과 월컷은 직장에서의 성 불평등은”법 집행의 결여,약한 처벌 제도,여성의 현 상태에 대한 암묵적인 수용,성 차별을 허용하는 한국의 전통 사고방식에서 비롯된 조직적인 문화적 문제,그리고 많은 기업들의 성 차별 규제에 대한 일반적인 지식 부족”에서 비롯된 것임을 발견했다.”
여성의 사회적,가족적 기대와 더불어,여성이 아이를 낳으면 노동력에서 철수하는 경향이 있는데,이는 부분적으로는 양질의 유아교육과 간호기관이 부족하기 때문이다.”1970 년대와 1980 년대에 여성들은 가족 형성의 초기 단계에서 노동력을 떠났습니다.”현재 그들은 나중에,보통 임신 전 또는 임신 중에 노동 인구를 떠나고 있습니다. 5 월은 이러한 추세가 여성의 재정적 독립성 증가로 인한 것일 수 있다고 지적합니다.
세계경제포럼에 따르면 한국은 여성의 경제적 참여와 기회 측면에서 세계 149 개국 중 124 위에 올랐다. 여성은 종종 자신의 결혼 상태에 관한 질문에 직면하고 있습니다,또는 그들은 직업을 신청할 때 아이를 가질 계획 여부,심지어’남성 지배’분야에서 작업이 그들을 위해 적합하지 않은 제안하라는 메시지가 표시됩니다.
한국은 35%로 가장 큰 임금 격차를 보이고 있으며,평균 임금 격차는 13%에 달한다.8%,그리고 국가의 유리 천장은 기업 이사회와 리더십 역할 모두에 확장합니다.
직업분리편집
여성의 고용률 상승에도 불구하고 한국의 노동력은 여전히 성별에 따라 매우 차별화되어 있으며,이는 정규직 성별 점유율과 산업적 차이로 특징지어진다. 2017 년 한국 여성은 정규직 인구의 39.5%를 차지했으며,파트 타임 고용의 성별 점유율은 62.7%였다. 여성의 비교적 높은 파트타임 취업률은 한국의 성역할에 대한 전통적인 유교적 이념에 기인할 수 있는데,이는 여성이 가정의 의무와 육아의 책임을 맡을 것으로 기대된다. 파트 타임 고용은 2002 년 고용 전망 분석에 설명 된 바와 같이 직업 및 가정 생활,특히 여성의 화해를 허용합니다.
한국의 성 불평등은 풀타임 고용률과 파트타임 고용률의 차이와 더불어 산업분리를 통해 나타난다. 1994 년 기사에서 몽크 터너와 터너는”농업과 생산은 모든 여성 근로자의 66.3%를 흡수했다”며”모든 여성의 또 다른 29%는 사무,판매 또는 서비스 근로자로 일한다.”2017 년 국제 노동기구의 통계에 따르면,농업 부문 고용은 남성과 여성 모두 약 5%로 줄어들었고,여성 근로자의 82.1%가 서비스 부문에 집중되어 있었고,제조업 11.5%,건설 1.4%가 서비스 부문 61.9%,제조업 20.8%,건설 11.2%가 남성이었다. 20 년 동안,남성과 여성 모두를위한 농업에서 멀어지는 부문 별 변화의 국가적 추세를 제외하고,여성 노동 인구는 특정 산업에 고도로 밀집되어 있지만 동일한 패턴이 남성에게는 적용되지 않는 것 같습니다. 또한 2018 년 한국경제연구원 경제조사에서는”여성 기업가들은 보건 및 사회복지,숙박 및 식당,기타 개인 서비스 및 교육 서비스와 같은 기초 생활 분야에 집중되어 있으며,이는 부분적으로 자금 조달에 대한 접근이 제한적이며 교육적 배경을 반영하고 있다.”
부모휴가편집
한국은 출산휴가 12 주,출산휴가 기간 중 가장 긴 유급휴가를 53 주에 제공하고 있지만,한국 기업에서는 휴가가 매우 인기가 없고 비공식적으로 낙담하여 여성이 출산 후 직장 밖으로 나가게 된다. 결과적으로 일하는 부모,특히 어머니는 자녀 양육에 대한 상대적으로 적은 지원을받습니다. 부모의 잎을 위한 공적 자금과 보육 프로그램의 개발은 육아와 그 경제 부문이 주로 사적이었던 한국에서 서서히 자리를 잡았습니다.
