Ny Til ClassAction.org? Les Vår Newswire Ansvarsfraskrivelse
Kohl ‘ S Department Stores, Inc. Og Kohls Selskap står overfor en foreslått gruppesøksmål som hevder at forhandleren ikke har betalt assisterende butikkforvaltere riktig overtidslønn.
Arkivert av en tidligere Kohls ansatt, hevder søksmålet at varehuset feilaktig klassifiserer assistant store managers (ASMs) som unntatt fra å motta overtidsbetaling til tross for at ansatte er tildelt ikke-ledelsesarbeid som tar opp mer enn 50 prosent av sin tid, nøye overvåket og betalt «bare litt mer» enn ikke-fritatte arbeidstakere.
selv om assisterende ledere vanligvis er planlagt i 45 timer eller mer hver uke-og over 50 i feriesesongene-Kohls «tidsplaner så få timepersonell» at assisterende ledere ofte må jobbe mellom 50 og 60 ukentlige timer uten overtidsbetaling, hevder saken.
Kohls opererer ca 25 butikker I Massachusetts, inkludert Framingham-stedet der saksøker jobbet mellom februar 2016 og juli 2018, sier søksmålet. Per klagen utfører assisterende ledere i hver Kohls butikk i hovedsak de samme ikke-fritatte plikter, inkludert lossing av lastebiler, utpakking av varer, fylling av online bestillinger, strømpe hyller, utførelse av kundeservice og drift av kasseapparater, til tross for at de er tildelt ulike avdelinger.
saken påstår at alle assisterende ledere er klassifisert som unntatt fra å motta overtidslønn «uansett hvilken stat, hvilken størrelse butikk eller HVILKEN TYPE ASM», og mottar en flat ukelønn som ikke inkluderer kompensasjon for arbeidstimer over 40 hver uke.
For å møte lønnsbudsjettene og holde timelønnsutgiftene nede, Krever Kohls ASMs å utføre timearbeid som normalt tildeles ikke-fritatte ansatte, sier drakten.
» Det har gjort dette delvis ved å sende timers medarbeidere hjem før slutten av skiftet og ikke erstatte dem når de ringte ut,» klager klagen. «Kohls krever Da ASMs å fullføre timeoppgavene til de timebaserte medarbeiderne som hadde blitt planlagt, men ble sendt hjem tidlig eller ikke erstattet.»
de tiltalte praksis med å kreve ASMs å utføre timeansatte plikter ofte fører dem til å sette i mer enn sine planlagte 45 timer per uke, saken påstår, og legger til at mens assisterende butikksjefer er pålagt å utføre noen lederoppgaver, disse oppgavene er rutine og» tett og direkte overvåket » av sine overordnede.
«Asm er ikke gitt betydelig skjønn til å administrere og deres ledelse arbeid er ikke viktigere enn deres ikke-ledelse arbeid,» klagen leser.
ifølge saken, «loven tillater ikke arbeidsgivere å klassifisere ansatte som fritatt ledere med mindre deres primære plikt er ledelse.»Kohls har derfor forsettlig feilklassifisert assisterende butikksjefer «i bevisst ignorering» av deres rett til å bli betalt tid og en halv overtidslønn, hevder saken.
opprinnelig arkivert I Massachusetts, ble søksmålet nylig overført Til Wisconsin ‘ S Eastern District Court.
Få gruppesøksmål nyheter sendt til innboksen din-registrer deg for ClassAction.org nyhetsbrev her.
denne nettleseren støtter ikke Pdf-Filer. Last NED PDF-FILEN for å vise DEN: Last NED PDF.
