Hva er det første som kommer til hjernen din når du tenker på begrepet » funksjonshemming?»Hvis du er som mange mennesker, tenker du sannsynligvis på sensoriske funksjonshemninger som døvhet eller nedsatt mobilitet. Men funksjonshemminger inkluderer mange forhold som ikke kan ses av andre.
Center For Talent Innovation ‘ S Disabilities and Inclusion study fant at 30% av høyskoleutdannede, hvite krage fagfolk mellom 21 og 65 som jobber heltid har en funksjonshemming.
Usynlige funksjonshemninger, også kjent som skjulte funksjonshemninger, er fysiske, mentale eller nevrologiske tilstander som ikke er merkbare for omverdenen. I motsetning til andre funksjonshemminger er det ingen eksterne indikasjoner som rullestoler eller bruk av tegnspråk. Fordi andre ikke klarer å se disse funksjonshemningene, kan de føre til at personer med usynlige funksjonshemninger blir feilaktig dømt eller diskriminert.
noen vanlige usynlige funksjonshemninger inkluderer psykiatriske lidelser som depresjon, posttraumatisk stress (PTSD), angst, bipolar og schizofreni, samt autismespektrumforstyrrelse (ASD), lærevansker, oppmerksomhetsunderskudd hyperaktivitetsforstyrrelse (ADHD), diabetes, kronisk utmattelsessyndrom, cystisk fibrose, kronisk smerte, epilepsi, kreft og HIV/AIDS. Alle disse forholdene kan begrense en persons daglige aktiviteter, sanser eller bevegelser.
en person med diabetes må kanskje ta pauser i løpet av dagen for å ta sine insulinskudd som kan irritere sine medarbeidere som kanskje ikke vet eller forstår hvorfor de trenger flere pauser. Et individ med autisme opplever verden annerledes enn en neurotypisk person og kan oppfattes som «rar», uvennlig eller mangler empati når hjernen i virkeligheten bare fungerer annerledes og miljøet ikke er satt opp for dem. Noen med fibromyalgi kan være ute av stand til å arbeide til tider på grunn av intens smerte som kan oppfattes som dem blir uforpliktet eller som slacking off.
for å gjøre vondt verre, kan mange personer ikke vite at de har et funksjonshemning. De har kanskje ikke blitt diagnostisert eller forstår hvilke overnattingssteder de trenger eller kanskje ikke vet hvordan de skal artikulere deres behov. De kan mistenke at noe er galt, men vet ikke hva det er eller hvordan å fikse det. De føler seg ofte misforstått, ugyldiggjort eller ignorert. Usynlige funksjonshemninger er også vanligvis vanskeligere å oppdage av leger og helsepersonell som gjør det mer av en utfordring.
det er mange grunner til at personer med nedsatt funksjonsevne gjemmer dem. Mange er redde. De er redde for å bli diskriminert eller at deres kolleger ikke vil tro at de har funksjonshemming siden de ikke kan se det. De er redd for at de vil bli sett på som mindre dyktige enn andre, og vil bli behandlet annerledes på grunn av misforståelser om funksjonshemninger.
hvis funksjonshemningene ikke er merkbare, kan andre tro at ansatte med funksjonshemninger mottar favorisering når de egentlig bare blir innkvartert. Noen vil heller prøve å maskere sin tilstand i et forsøk på å fremstå som om det ikke er noe annerledes om dem, foretrakk å lide i stillhet i stedet for å møte potensiell diskriminering.
skal man avsløre en usynlig funksjonshemming til deres nåværende eller potensielle arbeidsgivere?
beslutningen om å avsløre en funksjonshemming kan være ekstremt vanskelig og kan gjøre arbeidssituasjoner spesielt utfordrende. Det er mange ting å være bekymret når du gjør beslutningen om å avsløre. Folk er bekymret for å bli merket og er redd for å be om hjelp.
det er mange eksempler på at folk avslører deres funksjonshemming, og konsekvensene har resultert i at de får sine timer redusert, blir behandlet dårlig eller ekskludert og til og med blir avsluttet. Mange ganger arbeidsgivere eller kolleger tror at deres funksjonshemming er falsk eller at de lyver om det fordi de ikke kan se det. De er så ut som noen som er feilaktig søker personlig vinning.
hovedårsaken til å avsløre en funksjonshemming er å motta innkvartering for å utføre de viktige jobbfunksjonene. Avsløring kan også gi beskyttelse mot juridisk diskriminering og, avhengig av arbeidsgiver, det kan etablere et positivt og åpent forhold til dem. Det kan føre til usynlig funksjonshemming bevissthet og følsomhet som er en annen stor fordel som bevissthet er det første skrittet til å gjøre endringer.
valget om å avsløre er personlig, og dessverre er det ikke et enkelt riktig svar. Selvfølgelig, hvis en person trenger overnatting, bør de definitivt avsløre deres funksjonshemning. Selv om avsløring kan føre til bedre forståelse og bevissthet, er det et potensial for at det kan være negative konsekvenser.Mens i teorien, kan en arbeidsgiver ikke diskriminere eller si opp noen som avslører, noen arbeidsgivere fortsatt prøve å finne en vei rundt det å holde sine stereotypier i live. Denne praksisen må stoppes umiddelbart.
Hvordan kan VI forbedre ADA innenfor VÅRE dei-strategier?
Americans with Disabilities Act (ADA) ble en lov i 1990 og ble oppdatert i 2009 for å inkludere flere endringer og endringer i definisjonen av en funksjonshemming. Det ble vedtatt for å sikre at funksjonshemmede har samme rettigheter og muligheter som alle andre. Den forbyr diskriminering av personer med nedsatt funksjonsevne på arbeidsplassen, så vel som alle andre områder av det offentlige liv. På grunn av denne loven, arbeidsgivere må gi rimelig overnatting for alle ansatte som avslører sin funksjonshemming.
ADA er en god start på å motvirke diskriminering, men vi må gjøre mer for å bringe bevissthet og oppmuntre til positive endringer. Hvert program for mangfold, likhet og inkludering (DEI) bør ta for seg funksjonshemninger. Det kan være svært vanskelig å ansette personer med nedsatt funksjonsevne når de er redde for å avsløre. Derfor er det viktig å oppmuntre folk til å avsløre uten negative konsekvenser hvis de føler seg komfortable med å gjøre det. De trenger å vite, og tillit, at de er trygge å åpne opp om deres funksjonshemming. De trenger å bli inkludert i beslutninger og møter og gitt fleksibilitet til å gjøre sitt beste arbeid mens de ikke føler det ekstra stresset og presset av å presse seg selv uten noen innkvartering eller forståelse.
en sterk strategi for mangfold, likhet og inkludering er viktig for organisatorisk suksess. Når DU bygger ELLER utvider DINE dei-strategier, er det viktig å inkludere usynlig funksjonshemmingstrening eller utdanning for å få slutt på diskriminering og negative stereotyper. Det vil også gi informasjon for personer som ennå ikke har blitt diagnostisert som kan føre dem til å besøke en helsepersonell og forbedre sine liv. Å gjøre folk oppmerksomme vil føre til mer vellykkede DEI-programmer.
hva er noen strategier som vil gjøre personer med skjulte funksjonshemninger komfortable?
fordelene ved å hjelpe og støtte ansatte med funksjonshemninger forbedrer livene til den enkelte ansatte. Ifølge En 2018-studie av Accenture oppnådde selskaper som vedtok beste praksis for å ansette og støtte funksjonshemmede i gjennomsnitt 30% høyere økonomiske fortjenestemarginer og 28% høyere inntekter enn sine jevnaldrende.
Å Vise støtte til en mangfoldig, rettferdig, inkluderende kultur er avgjørende for å få ansatte til å føle seg komfortable med å avsløre funksjonshemmingen uten frykt for negative konsekvenser. Lag en bedriftskultur som setter scenen for avsløring slik at ansatte kan trives. Kommunisere funksjonshemming inkludering innsats på tvers av hele organisasjonen. Oppfordre ansatte til å avsløre på egen tid når de føler seg komfortable, hvis de velger å gjøre det. Aldri anta en funksjonshemming vil føre til substandard ytelse. Når du arbeider med ansatte med nedsatt funksjonsevne opprettholde et folk-første språk.
noen ideer for å oppmuntre til støtte for personer med nedsatt funksjonsevne inkluderer:
- Fremme en employee resource group (erg) for ansatte med nedsatt funksjonsevne, samt for omsorgspersoner og allierte for å bygge nettverk og ta opp problemer.
- Opprett et diskusjonsrom for funksjonshemming på Slack.
- Sørg for at psykisk helsedekning er inkludert i bedriftens helseforsikringsplan.
- Fremme gratis tjenester som ansattes velvære programmer.
- Opplær organisasjonen din om ulike funksjonshemninger for å minimere stereotyper.
en arbeidsplass som støtter mennesker med nedsatt funksjonsevne, fremmer en åpenhetskultur og skaper et bedre miljø der alle ansatte kan lykkes. Når du oppretter DIN DEI strategier sørg for å inkludere tiltak og støtte for personer med nedsatt funksjonsevne. Gi dem plass og komfort de trenger for å avsløre som de ønsker. Det viktigste er å være støttende, oppmuntrende og inkluderende av dem og deres behov, slik at de er fri til å gjøre sitt beste arbeid.
