Gratulerer med å være ansatt i en Rett til Arbeid («RTW») stat. Klikk her for å se alle 25 RTW stater. Dekning under RTW-loven vil bli faset inn over tid, avhengig av den spesifikke situasjonen på arbeidsplassen din. DEN nye RTW-loven gjelder ikke for eller ugyldiggjør eksisterende kollektive forhandlinger eller kontrakter inngått på Eller før 14.Mars 2012.
Sammendrag av Dine Rettigheter
1. Indianas RTW-lov tillater deg å stoppe økonomisk støtte til en uønsket union. Det gir deg valget om du vil bli med, eller forbli medlem av, en union, eller betale fagforeningsavgifter, avgifter, vurderinger eller andre kostnader. Det er ditt valg, ikke fagforeningens eller arbeidsgiverens.
2. RTW-loven gjelder bare når din eksisterende forhandlingskontrakt utløper eller endres, fornyes eller forlenges etter 14.Mars 2012. Hvis din nåværende kontrakt før 15. Mars 2012 inneholder en klausul som krever fagforeningsmedlemskap eller betaling av kontingent, vil kravet fortsette til kontrakten utløper eller endres, fornyes eller forlenges.
3. Mens du venter på at forhandlingskontrakten din utløper eller endres, har du rett til å trekke deg fra fagforeningsmedlemskapet og bare betale den delen av fagforeningskontingenten som brukes til forhandlingsrelaterte aktiviteter. Du kan umiddelbart slutte å støtte og betale for unionens politiske og andre nonbargaining aktiviteter. Du kan gjøre dette nå.
Detaljert Forklaring Av Dine Rettigheter
Q: Hva gjør Den nye Indiana Rett Til Arbeid («RTW») lov gjøre?
A: det frigjør deg fra å bli med eller økonomisk støtte en fagforening som en betingelse for sysselsetting. De fleste ansatte i Privat sektor i Indiana som er dekket av en fagforeningskontrakt, vil etter hvert bli beskyttet av Indianas RTW-lov, når deres eksisterende kontrakt er endret, fornyet eller utvidet etter 14.Mars 2012. Klikk her for å se det faktiske språket i loven, som blir faset inn som kontrakter utløper eller endres.
Q: Hvordan vet JEG NÅR RTW-loven vil beskytte meg?
A: Sjekk utløpsdatoen for din nåværende kontrakt. Hvis forhandlingsenheten din ikke har en kontrakt som gjelder 15. Mars 2012, beskytter Indianas RTW-lov deg umiddelbart på den datoen, og ingen etterfølgende kontrakt kan kreve at du er medlem eller betaler eventuelle avgifter eller avgifter til unionen. Hvis din nåværende kontrakt utløper etter 14. Mars, og etter at den utløper, kan ingen etterfølgende eller fornyet kontrakt kreve at du er fagforeningsmedlem eller betaler fagforeningsavgift eller avgifter som en betingelse for å beholde jobben din.
Q: Er Alle Indiana-ansatte dekket av RTW-loven?
A: Nei. Selv Om Indianas RTW-lov gjelder for de fleste arbeidstakere i privat sektor, gjelder den ikke for ansatte i flyselskaper, jernbaner, de som arbeider med eiendom underlagt eksklusiv føderal jurisdiksjon eller statsansatte. Selv om jernbane-og flyselskapsansatte og de som arbeider med eksklusive føderale enklaver, ikke kan bli pålagt å bli med i en fagforening, kan de bli pålagt å betale fagforeningsavgifter som en ansettelsesbetingelse. Hvis du er flyselskap eller jernbaneansatt, klikk her for en forklaring på dine rettigheter. Hvis du jobber på føderal eiendom for en privat arbeidsgiver og ikke vet om eiendommen er underlagt eksklusiv føderal jurisdiksjon, ring Stiftelsen på 1-800-336-3600 for ytterligere informasjon.
Spørsmål: Har noen statsansatte Rett til arbeidsbeskyttelse?
A: ja, mange gjør det. Selv Om Indianas RTW-lov ikke gjelder for statsansatte, har faktisk føderale ansatte, de fleste statsansatte, noen lokale sikkerhetsansatte (politi og brannmenn) og alle sertifiserte offentlige skoleansatte (lærere) Allerede Rett til å arbeide beskyttelse fra andre eksisterende lover. For å se det faktiske språket i disse lovbestemte beskyttelsene, klikker føderale ansatte her; statsansatte klikk her; politi og brannmenn klikk her; lærere klikk her.
Q: Hvis den nåværende kontrakten i forhandlingsenheten min ble inngått på Eller før 14. Mars 2012, er det noe jeg kan gjøre nå for å redusere mengden av kontingent jeg er tvunget til å betale unionen?
A: Ja. Fordi Indianas RTW-lov vil ta noen år å bli fullt effektiv, vil mange ansatte ikke kunne kutte alle avgifter umiddelbart. Imidlertid kan alle ansatte fortsatt utøve sine juridiske rettigheter til å avstå fra formelt fagforeningsmedlemskap, og kutte fagforeningsavgifter som blir brukt på politikk og andre ikke-kommersielle aktiviteter, og betale et beløp mindre enn full fagforeningsavgifter. Selvfølgelig er beslutningen om å trekke seg og / eller objekt helt din. For mer om dine generelle rettigheter som ansatt i privat sektor klikk her, men følg instruksjonene her for dine spesifikke rettigheter som ansatt i privat sektor i Indiana.
Spørsmål: Hva skjer hvis jeg sier opp mitt medlemskap i unionen?
A: Det kan hende At du ikke kan delta i fagforeningsvalg eller møter, stemme i kollektive forhandlinger eller delta i andre» interne » fagforeningsaktiviteter. Men som ikke-medlem kan du ikke disiplineres av fagforeningen for noen oppførsel etter avgang. Videre er ikke medlemmer underlagt unionsregler, inkludert de mot å jobbe under streik. (Hvis du er et fagforeningsmedlem, og du jobber under en streik, kan fagforeningen potensielt bøte deg og saksøke deg for å samle den fine i statsretten.)
selv om du ikke er medlem, er du fortsatt fullt dekket av forhandlingskontrakten som er forhandlet mellom arbeidsgiveren din og fagforeningen, og fagforeningen er fortsatt forpliktet til å representere deg. Eventuelle fordeler som er gitt til deg av din arbeidsgiver i henhold til forhandlingskontrakten (f. eks., lønn, ansiennitet, ferier, pensjon og helseforsikring) vil ikke bli påvirket av din oppsigelse. Men hvis foreningen tilbyr noen» kun medlemmer » -fordeler, kan du bli utelukket fra å motta dem, inkludert fortsatt deltakelse i en forenings medlemmer-bare pensjonsplan. (Deltakelse i en arbeidsgiver-sponset eller felles-sponset pensjonsordning gitt som en ytelse for ansatte kan ikke bli negativt påvirket av ikke-medlemskap i en union.)
Spørsmål: hvordan kan jeg si opp mitt medlemskap i unionen?
A: Send fagforeningen et skriftlig brev som sier at du trekker deg med øyeblikkelig virkning. Unionen kan gjøre gjeldende at oppsigelser bare må fremsettes i løpet av en bestemt tidsperiode. Det er usant, fordi slike begrensninger på retten til å trekke seg ble holdt ulovlig Av Usas Høyesterett. Du bør sjekke fagforeningens grunnlov og vedtekter for å se om den har noen bestemmelse som spesifiserer hvem en oppsigelse må sendes inn; slike krav er opprettholdt av domstolene og National Labor Relations Board («NRLB»). For mer om dine generelle rettigheter til å fratre din union medlemskap, klikk her, men følg instruksjonene og bruke de foreslåtte brev her for din spesifikke rett til å fratre union medlemskap i Indiana.
Spørsmål: hvordan kan jeg slutte å betale for unionens politiske og andre nonbargaining aktiviteter?
A: Inntil RTW-loven trer i kraft for DEG, kan du hevde din rett, som ikke-medlem, ikke å betale for unionens politiske og andre ikke-kommersielle aktiviteter ved å varsle unionen skriftlig om at du protesterer mot bruken av pengene dine til andre formål enn kollektive forhandlinger og kontraktsadministrasjon. Du bør sjekke med fagforeningen for å se om den har en policy om når og til hvem innvendinger fra ikke-medlemmer av fagforeningsavgiftene skal sendes inn. For mer om dine generelle rettigheter til å protestere mot betaling av kontingent for politikk og andre nonbargaining aktiviteter, klikk her, men følg instruksjonene og bruk de foreslåtte bokstavene her.
Spørsmål: Hva om jeg betaler kontingenten min direkte til fagforeningen og ikke gjennom lønnsfradrag?
A: Klikk Her For et eksempelbrev som skal brukes til å si opp fagforeningsmedlemskapet og motsette seg å betale full kontingent. Når Indianas RTW-lov blir effektiv for deg, bør du slutte å betale fagforeningsavgift eller avgifter direkte til unionen.
Spørsmål: Hva om jeg betaler kontingenten min gjennom lønnsfradrag?
A: Du bør ikke bare trekke deg fra fagforeningsmedlemskap og motsette deg å betale full kontingent, men du bør også varsle arbeidsgiveren din om at din tidligere autorisasjon bør betraktes som en autorisasjon for bare fradrag av den delen av kontingent som lovlig belastes en protesterende ikke-medlem. Din arbeidsgiver bør følge instruksjonene umiddelbart, forutsatt at du også har varslet fagforeningen. Klikk her for a prove brevet.
Spørsmål: Hva trenger Jeg å gjøre når Indianas RTW-lov blir effektiv for meg?
A: Som ikke-medlem har du rett til å kutte alle betalinger til unionen. Du kan bli en ikke-medlem bare ved å si opp din union medlemskap. Hvis du forblir et frivillig fagforeningsmedlem, Forbyr Ikke Indianas RTW-lov deg å bli pålagt å betale full kontingent som en betingelse for frivillig medlemskap i unionen. Hvis du fratrer, men tidligere autorisert lønnsfradrag av fagforeningsavgifter eller avgifter, må du tilbakekalle denne autorisasjonen ved å varsle både fagforeningen og arbeidsgiveren din skriftlig om at du tilbakekaller autorisasjonen din for automatisk kontingent.
Q: Hvordan stopper jeg lønnsfradrag av kontingent når RTW-loven trer i kraft for meg?
A: avkrysningsskjemaet for kontingent som du signerte, kan inneholde en begrensning for perioden det kan tilbakekalles. Selv om du blir eller er ikke-medlem når Indianas RTW-lov trer i kraft for deg, kan unionen kreve at du må vente til en utpekt «vindusperiode» kommer for å tilbakekalle eller stoppe kontingentets avkrysningsautorisasjon. Med andre ord, unionen kan hevde at språket i sjekk-off autorisasjon du signerte er bindende selv etter Indiana RTW lov er i kraft for deg. Hvorvidt disse restriksjonene gjelder etter At Indianas RTW-lov trer i kraft for deg, avhenger av det nøyaktige språket i skjemaet. Kontroller nøye språket i sjekkautorisasjonen du signerte, som du kan få fra din fagforening og/eller arbeidsgiver, og sørg for å ringe Stiftelsen på 1-800-336-3600 og rådfør Deg med en Av Våre Ansatte Advokater hvis du er i tvil eller din arbeidsgiver ikke stopper kontingentavdrag innen 30 dager etter skriftlig tilbakekalling.
Spørsmål: hvis jeg bestemmer meg for å gå av eller ikke bli med i en fagforening og/eller slutte å betale avgifter eller avgifter, gjelder forhandlingskontrakten fortsatt for meg?
A: Ja. Som ikke-medlem av unionen forblir du fortsatt medlem av forhandlingsenheten, og enhver gjeldende eller ny forhandlingskontrakt fortsetter å gjelde for deg. Den eneste forskjellen under Indiana RTW lov er at den nye kontrakten ikke kan kreve at du blir med eller betale kontingent til unionen som en betingelse for ansettelse. For eksempel fortsetter valgbarhet for eventuelle fordeler som tilbys av kontrakten, selv for forhandlingsenhetens ansatte som fratrer sitt fagforeningsmedlemskap.
Spørsmål: Kan noen saksøke Hvis Indianas RTW-lov brytes?
A: Ja. Personer skadet på grunn av en faktisk eller truet brudd på loven kan bringe en sivil handling i staten domstol. En vellykket saksøker kan gjenopprette ett eller flere av følgende: 1) de faktiske og følgeskader som følge av brudd eller truet brudd, for eksempel fagforeningskontingent urettmessig tilbakeholdt eller tapt lønn; 2) dagmulkt, ikke å overstige $1000; 3) declaratory og/eller midlertidige forføyninger; og 4) advokatutgifter, saksomkostninger og utgifter.
Spørsmål: ENDRER RTW-loven prosessen for å avkrefte eller eliminere unionen fra arbeidsplassen?
A: Nei. RTW-loven endrer ikke den juridiske prosessen for dekertifisering eller eliminering av unionen fra arbeidsplassen din. Det er dekket utelukkende av føderal arbeidsrett og NLRB. For mer informasjon om din rett til å decertify en uønsket union fra arbeidsplassen din, klikk her.
Spørsmål: PÅVIRKER RTW-loven meg hvis jeg må skaffe arbeid gjennom en fagforening?
A: Det er et komplisert spørsmål. For det første kan du ikke bli pålagt å bli med i en fagforening for å få arbeid fra en arbeidsgiver som har avtalt å ansette bare ansatte henvist fra en fagforening. Sekund, en eksklusiv union ansette hall kan ikke diskriminere ansatte på grunn av deres ikke-medlemskap i unionen. For det tredje, om du kan bli tvunget til å betale obligatoriske fagforeningsavgifter for å få arbeid gjennom en eksklusiv ansettelseshall i Rett til Arbeid, er et omstridt og komplisert lovspørsmål. Klikk her for mer informasjon om dine rettigheter hvis du må bruke en eksklusiv union ansette hall for å få arbeid.
Spørsmål: Hvor kan jeg henvende meg for å få hjelp eller svar i utøvelsen av mine rettigheter i HENHOLD TIL RTW-loven?
A: Du kan kontakte Stiftelsen på 1-800-336-3600 eller klikk her hvis du har spørsmål om din evne til å umiddelbart trekke seg, motsette seg å betale full kontingent, og tilbakekalle din avkrysningsautorisasjon når Indianas RTW-lov trer i kraft for deg. Stiftelsen har etablert en juridisk arbeidsgruppe for å bistå Indiana ansatte i å ta full nytte Av Indiana RTW lov. Vi vet at mange spørsmål og problemer vil oppstå som loven er fullt innfaset for hver arbeidstaker.
Spørsmål: Er det et eksempelbrev som jeg kan bruke til å kreve mine rettigheter i HENHOLD TIL RTW-loven?
A: Ja. Klikk her for et eksempel brev til bruk hvis du bestemmer deg for å si opp, objekt, og tilbakekalle din sjekk-off autorisasjon. Selv om det ikke er lovpålagt, kan det være lurt å sende brevet med rekommandert post, returkvittering forespurt til både fagforeningen og arbeidsgiveren, slik at ingen kan hevde at den ikke mottok brevet. Hvis din forening og/eller arbeidsgiver nekter å respektere din oppsigelse, innvending og/eller kontingent fradrag tilbakekalling, kontakt Stiftelsen umiddelbart på 1-800-336-3600 eller klikk her for å få hjelp, fordi de fleste krav av denne typen må være innlevert innen seks måneder etter avvisning av oppsigelse, innvending og / eller tilbakekalling.
Stiftelsen verken oppfordrer eller fraråder deg fra å trekke seg, protestere, tilbakekalle kontingent sjekk av, eller eliminere union fra arbeidsplassen. Disse avgjørelsene er dine alene. Stiftelsen forklarer bare dine juridiske rettigheter i lys av Indianas RTW-lov. For å lære om dine generelle rettigheter som en privat sektor ansatt. Klikk her, men folg informasjonen her for dine spesifikke rettigheter som en privat sektor ansatt i Indiana.
dine valg er beskyttet av føderal arbeidslov og Indianas RTW-lov. Hvis Du har spørsmål, eller føler at dine juridiske rettigheter må beskyttes, vennligst ring Stiftelsen på 1-800-336-3600 eller klikk her.
