de beroepsongelijkheid in Zuid-Korea is atypisch hoog onder ontwikkelde landen. Dit type ongelijkheid kan worden gezien in statistieken over de loonkloof Zuid-Korea, arbeidsparticipatie, segregatie, en ouderschapsverlof.
loonverschil
in hun artikel uit 2001 melden Monk-Turner en Turner dat ” al het andere gelijk is, verdienen mannen van 33,6% tot 46,9% meer dan vrouwen met vergelijkbare vaardigheden.”In 2017 plaatste de OESO Korea in de laatste positie van alle OESO-landen voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen, een positie die niet is verbeterd sinds de OESO deze ranking voor het eerst publiceerde in 2000. De loonkloof tussen mannen en vrouwen in Korea bedraagt 34,6%, terwijl het OESO-gemiddelde 13,1% bedraagt. De kloof is sinds 2000 met 7% verbeterd, hoewel de verbetering trager is verlopen dan in andere OESO-landen. De Koreaanse loonkloof is genoemd ” de ergste… tussen de geïndustrialiseerde landen.”Korea stond ook voor het achtste jaar op rij het laagst op de glass-ceiling index gepubliceerd door The Economist in 2020. De glas-plafond index werd bepaald door de prestaties van het land op negen indicatoren, zoals loonkloof, arbeidsparticipatie, vertegenwoordiging in senior banen, betaald zwangerschapsverlof, enz.
werkgelegenheid Edit
vrouwen hebben de neiging laagbetaalde, niet-reguliere banen te bekleden en worden minder vaak bevorderd tot hogere leidinggevende functies op de werkplek; de kansen op werk voor vrouwen in Zuid-Korea zijn de afgelopen decennia echter gestaag toegenomen. Voor de koreaanse Oorlog was de arbeidsparticipatie van vrouwen minder dan 30%. In hun economische enquête voor Korea voor 2018 noteerde de OESO dat de arbeidsparticipatie van vrouwen ongeveer 56,1% bedroeg, wat onder het gemiddelde (59,3%) voor alle OESO-landen ligt. De arbeidsparticipatie van mannen bedraagt 75,9%, wat iets hoger is dan het OESO-gemiddelde (74,7%).In hun paper uit 2013 stelden Patterson en Walcutt dat genderongelijkheid op het werk voortkomt uit “een gebrek aan rechtshandhaving, een zwak strafsysteem, een stilzwijgende aanvaarding van de status quo door vrouwen, organisatorische culturele kwesties die voortvloeien uit de traditionele Koreaanse mentaliteit die genderdiscriminatie mogelijk maakt en een algemeen gebrek aan kennis over EO-regelgeving door veel bedrijven.”
naast de maatschappelijke en familiale verwachtingen van vrouwen om eerstelijnszorg te zijn, legt het OESO-rapport uit dat “vrouwen de neiging hebben om zich uit de beroepsbevolking terug te trekken zodra ze kinderen hebben, deels als gevolg van een tekort aan hoogwaardige voorschools onderwijs en zorginstellingen.”In de jaren zeventig en tachtig verlieten vrouwen de arbeidsmarkt in een zeer vroeg stadium van de gezinsvorming.”Op dit moment verlaten ze de arbeidsmarkt later, meestal vlak voor of tijdens hun zwangerschap. May merkt op dat deze trend te wijten zou kunnen zijn aan de groeiende financiële onafhankelijkheid van vrouwen.Volgens het World Economic Forum staat Zuid-Korea op nummer 124 van de 149 landen in de wereld wat betreft economische participatie en kansen voor vrouwen. Vrouwen worden vaak geconfronteerd met vragen over hun huwelijksstatus, of of ze van plan zijn om kinderen te krijgen bij het solliciteren naar een baan, en worden zelfs gevraagd met suggesties dat banen in ‘door mannen gedomineerde’ velden niet geschikt zijn voor hen.Van de OESO-landen loopt Zuid-Korea voorop met 35% van de grootste loonkloof, terwijl het gemiddelde loonkloof van de OESO 13 bedraagt.8 procent, en het land glazen plafond strekt zich uit tot zowel corporate boards en leiderschapsrollen.
Beroepssegregatieedit
ondanks de stijgende arbeidsparticipatie van vrouwen is de beroepsbevolking in Korea nog steeds sterk gesegregeerd naar geslacht, gekenmerkt door het aandeel van mannen en vrouwen in voltijdse arbeid en industriële verschillen. In 2017 maakten vrouwen in Korea 39,5% uit van de bevolking die voltijds werkte, in tegenstelling tot het aandeel van 62,7% in deeltijdwerk. De relatief hoge parttime arbeidsparticipatie van vrouwen kan gedeeltelijk worden toegeschreven aan de traditionele Confuciaanse idealen van de rolverdeling tussen mannen en vrouwen in Korea, waarin van vrouwen wordt verwacht dat zij de verantwoordelijkheid voor gezinstaken en kinderopvang op zich nemen. Deeltijdwerk maakt het mogelijk beroeps-en gezinsleven te combineren, met name voor vrouwen, zoals uiteengezet in een analyse van de werkgelegenheidsvooruitzichten van de OESO in 2002.Naast de verschillen in arbeidsparticipatie van voltijds en deeltijds, manifesteert de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in Korea zich ook door industriële segregatie. In een artikel uit 1994 merkten Monk-Turner en Turner op dat” landbouw en productie 66,3 procent van alle vrouwelijke werknemers absorbeerden, “en” nog eens 29 procent van alle vrouwen werken als administratief, verkoop-of dienstverlenende werknemers.”Volgens statistieken van de Internationale Arbeidsorganisatie was de werkgelegenheid in de landbouwsector in 2017 gedaald tot ongeveer 5% voor zowel mannen als vrouwen; 82,1% van de vrouwelijke werknemers was geconcentreerd in de dienstensector, met 11,5% in de industrie en 1,4% in de bouw, in tegenstelling tot mannen met 61,9% in de dienstverlening, 20,8% in de industrie en 11,2% in de bouw. Afgezien van de nationale trend van sectorale verschuiving van de landbouw voor zowel mannen als vrouwen, blijft de vrouwelijke beroepsbevolking in twee decennia sterk geclusterd in bepaalde bedrijfstakken, terwijl hetzelfde patroon niet lijkt te gelden voor mannen. Bovendien werd in de economische enquête van de OESO voor Korea van 2018 opgemerkt dat binnen de ondernemerswereld “vrouwelijke ondernemers zich concentreren in elementaire bestaanssectoren, zoals gezondheid en maatschappelijk welzijn, huisvesting en restaurants, andere persoonlijke diensten en onderwijsdiensten, wat deels hun beperktere toegang tot financiering en hun opleidingsachtergrond weerspiegelt.”
ouderschapsverlof
hoewel Zuid-Korea 12 weken zwangerschapsverlof en het langst betaalde vaderschapsverlof van alle OESO-landen biedt met 53 weken, is het nemen van het verlof zeer impopulair en onofficieel ontmoedigd bij Koreaanse bedrijven, die vrouwen na de geboorte van een kind van het werk dwingen. Als gevolg daarvan krijgen werkende ouders, met name moeders, relatief weinig steun voor de opvoeding van kinderen. Overheidsfinanciering voor ouderschapsverlof en de ontwikkeling van kinderopvangprogramma ‘ s hebben langzaam terrein gewonnen in Zuid-Korea, waar kinderopvang en de economische sector voornamelijk privé waren.
