dit is de inleiding tot mijn volgende boek. Krijg updates over het en mijn inhoud die een upgrade van carrières op https://zakslayback.com.
beste jonge lezer,
u bent voorgelogen.
sinds je een klein kind was, werd je verteld dat om succesvol te zijn, je bepaalde vaardigheden moet trainen, voorbereiden, studeren en leren. Pas als je deze vaardigheden hebt, kun je het leven bij de horens pakken en vooruit komen. Als je eenmaal gekwalificeerd bent, kun je alleen dan die baan krijgen waar je van droomt, die je ophaalt, dat geld verdient, of naar die buurt verhuizen waar je wilt wonen. Dus je studeert hard, je specialiseert je, je blijft laat op en neemt stages in de industrie waarin je werkt.
maar je worstelt nog steeds om vooruit te komen. Het voelt alsof iedereen omhoog gaat in hun spel terwijl jij omhoog gaat. Als je vooruit probeert te komen, doet iedereen dat die bijna net zo bekwaam is. Dus je studeert harder. Je werkt om meer gekwalificeerd te worden. Je zet in lange uren in instapklussen en werk je een weg omhoog op de bedrijfsladder. De inzet wordt steeds hoger als je hoger gaat en het lijkt nog steeds alsof je nooit vooruit kunt komen.
of erger nog, je hebt niets te bieden, zelfs na al dit studeren en werken naar kwalificaties. Zeker, je kan de kale eisen voor de baan, zoals een universitaire graad of een mooie stage, maar als je aan de tafel en een potentiële werkgever of zakenpartner of investeerder vraagt u wat u kunt bieden, je voelt jezelf grijpen voor strootjes en bullshitting je een weg door het gesprek.
Hoe is dit gebeurd? U volgde het advies van uw goedbedoelende begeleidingsadviseurs, leraren, loopbaancoaches en mentoren. Je ging naar de beste universiteit die je je kon veroorloven en je liet je niet gaan.
of, je bent net begonnen met dit proces en je hebt een ongemakkelijk gevoel in je maag dat wat ik net beschreef is wat er met je gaat gebeuren.
ik heb het uit de eerste hand zien gebeuren. Ik heb de laatste vier jaar door het land gereisd en met jonge mensen gewerkt om hun carrière te versnellen. Ik voel de onrust op universiteitscampussen en de blik van ” wat heb ik mezelf in?”in recente grads’ ogen.
het hoeft niet zo te zijn.
in feite, als je een jonge persoon bent vandaag, heb je een supermacht die oudere, meer gevestigde mensen missen.
we hebben allemaal twee dingen in het leven: tijd en opportuniteitskosten. Deze twee functies van de vierde dimensie interageren met elkaar, maar zijn niet voor iedereen hetzelfde.
tijd is de grote gelijkmaker. Een zwerver en een miljardair hebben allebei dezelfde tijd in de dag. Je hebt 24 uur in je dag. Warren Buffett heeft 24 uur in zijn dag. Elon Musk heeft 24 uur in zijn dag. Donald Trump heeft 24 uur in zijn dag.
de meest productieve en productieve onder ons creëren niet op magische wijze tijd uit het niets. Je kunt alle productiviteitshacks uitzoeken die je wilt, maar luisteren naar elke aflevering van de Tim Ferriss Show gaat geen wormgat openen en je meer uren geven dan iedereen in de dag.
dit is iets dat je gerust moet stellen en je kracht moet geven. Je kunt dit egalitarisme van het universum in je voordeel gebruiken. Dit is waar uw superkracht van pas komt: lage opportunity cost.
Opportunity cost is een economisch concept dat verwijst naar wat u mist door niet te kiezen voor het op een na beste gebruik van uw tijd. Elke keuze die je maakt heeft opportuniteitskosten. Dat ik ervoor koos om te gaan zitten en schrijf dit artikel in plaats van het lezen van een boek of werken aan spreadsheet werk brengt met zich mee de kosten van het niet krijgen van die dingen gedaan. Naarmate je meer bekwaam of ervaren of gespecialiseerd, in theorie, uw kans kosten stijgt. Een hersenchirurg heeft hogere opportuniteitskosten dan een conciërge. Warren Buffett heeft hogere opportuniteitskosten dan jij. Als Warren op vakantie wilde gaan, stel je dan de waarde voor die niet zou worden gevangen omdat hij niet zou werken! Als je ervoor kiest om op vakantie te gaan, is de kans groot dat de waarde die je niet zou vangen minder zou zijn dan wat Warren niet zou vangen.Voor Warren om zijn tijd effectief te gebruiken, zou hij die tijd moeten besteden aan datgene wat het hoogste rendement voor hem heeft. Dit zou kunnen zijn om meer te leren over potentiële investeringen, bestaande investeringen te beheren of waardevolle vergaderingen te houden. Het maakt niet uit hoeveel hij zijn tijd optimaliseert, maar hij laat waarde achter op de vloer.
zie je waar ik heen wil?
we hoeven ook geen extravagante voorbeelden te gebruiken zoals Warren Buffett of Bill Gates om het punt over te brengen. Een eigenaar van een klein bedrijf of een startup oprichter heeft een ton van de dingen die moeten worden bereikt op een bepaalde dag, maar haar tijd is beperkt tot 24 uur (realistisch, 20-16 uur om rekening te houden met slapen). Deze tijd kan het beste besteed worden aan het focussen op haar product of het leiden van teamvergaderingen of zitten met investeerders.
in een volmaakte wereld hebben we daarom arbeidsverdeling. De startup oprichter zou kunnen vinden haar tijd is best besteed ontmoeting met potentiële klanten, maar de boeken nog steeds nodig om gedaan te krijgen, dus ze huurt een boekhouder. Marketing kan nodig zijn om te worden bereikt, zodat ze huurt een marketeer. Een inkomende trechter moet worden beheerd, zodat ze huurt een vertegenwoordiger.
maar we leven in een imperfecte wereld. Vaak is het niet zinvol om een fulltime marketeer huren voor een tijdje, of om een toegewijde persoon omgaan met de verkoop totdat al het andere wordt ook behandeld. Totdat de inkomsten beginnen te stromen, kan het ronduit dom zijn om de arbeid zo vroeg te verdelen.
maar de tijd gaat door. Ze raakt het punt van afnemende marginale rendementen met compartimentalisering van haar werk.
hier komt u in beeld.
er zijn mensen in deze wereld — ze zijn overal om je heen, dat beloof ik je — met hoge opportuniteitskosten en die dingen nodig hebben die gedaan moeten worden, waarvan veel niet erg gespecialiseerd zijn. Je hebt lage opportunity cost en je bent niet zo gespecialiseerd als te worden in een specifiek gebied.
u kunt dit probleem voor hen oplossen. U kunt waarde creëren zonder superkwalificeerd en gespecialiseerd te zijn. Waardecreatie is de kern van vooruit komen. Terwijl je collega ‘ s bezig zijn met het opbouwen van referenties, kun je beginnen met het opbouwen van sociaal kapitaal.
ik blaas hier niet alleen abstracte rook. Ik heb dit zelf meegemaakt en heb tientallen jonge mensen het zien beleven. Persoonlijk, Ik ging van een undergrad studeren filosofie (don ‘ t ask…) om een oprichtend teamlid van een prominente opleiding startup om nu zelfs vol vertrouwen de lancering van mijn eigen bedrijven. Allemaal zonder “gekwalificeerd” te zijn.”
hier is hoe ik het deed:
toen ik een tweedejaars was op de universiteit, deed ik het goed en leerde ik veel. Ik had een research fellowship die me in staat stelde om veel te leren over filosofie (en worden betaald voor het!) en had zelfs een cursus voor de majoor ontworpen. Maar als je me had gevraagd waar ik gekwalificeerd voor was, had ik gegniffeld en gezegd: “op het strand zitten en boeken lezen over morele psychologie.”Dat is het zo’ n beetje. Ik loog tegen mezelf en zei tegen mezelf dat ik” goed kon schrijven ” (als je denkt dat goed schrijven op school betekent goed schrijven in de echte wereld, je bent in voor een onbeschoft ontwaken).
en ik verveelde me dood.
ik had een paar jaar daarvoor iemand ontmoet (cc/ Isaac Morehouse, die het onderstaande concept van sociaal kapitaal de afgelopen jaren ruim heeft toegelicht) met wie ik contact hield en wist dat ik een bedrijf aan het opbouwen was (ik zat zelfs in de focusgroep). Ik wist dat hij een hoop dingen te doen had. Hij was bezig met het opstarten van een bedrijf terwijl hij werkte bij een ander bedrijf en het verzorgen van zijn vrouw en kinderen.
ik bood aan om wat werk — elk werk — van zijn bord te nemen.
na verloop van tijd leerde ik nieuwe vaardigheden over het schrijven van kopieën, het doen van verkopen en het organiseren van inhoud voor het product en mijn rol werd meer gespecialiseerd, maar ik begon met niets te bieden behalve tijd en een extra paar handen.
in de tijd werd ik fulltime aangenomen en kreeg ik eigen vermogen in het bedrijf-iets wat ik nooit in zo ‘ n korte tijd zou hebben bereikt als ik mijn zaak gebaseerd had op “kwalificaties.”Vanuit deze positie heb ik een boek kunnen publiceren, op grote nieuwsnetwerken kunnen verschijnen en mentoren en nieuwe zakenpartners kunnen ontmoeten waarmee ik anders nooit in contact zou zijn geweest op mijn oude spoor.
een tijdje werd ik niet contant betaald (hoewel dat eerder vroeger dan later kwam). Ik werd betaald in iets veel waardevollers: sociaal kapitaal.
net als geld kan Sociaal Kapitaal op een soort rekening worden opgebouwd wanneer u stortingen doet en kan het krimpen wanneer u opnames maakt. Je stortingen te maken wanneer u meerwaarde voor anderen die niet wordt gevangen door contant geld te creëren. Je hoeft niet gratis te werken terwijl je naar school gaat om dit te doen. Je kunt dit doen door twee mensen te introduceren die elkaar zouden moeten kennen, door gunsten te verlenen aan mensen die een extra set handen nodig hebben, en door de waarde op te pikken die op de vloer overblijft. (Evenzo, als je introducties die tijd verspillen van mensen te maken, wanneer je jezelf onnodig verspillen iemands tijd-leer hoe je google vragen! – en als je extra waarde op de vloer laat vallen, maak je opnames.) Zodra deze rekening voldoende groot is, kunt u het verzilveren voor voordelen en goodies die geld niet kan kopen-U kunt niet zomaar een baan kopen.
naast veel te veel aandacht voor kwalificaties, is de andere fout die jongeren maken dat ze zich richten op het verkeerde soort kapitaal. Ze richten zich op de baan die hen nu het meeste geld zal betalen in plaats van de baan die hen in staat zal stellen om het meest sociale kapitaal op te bouwen, de meeste deuren te openen, en de meest toepasselijke vaardigheden te verwerven die ze later nodig zullen hebben.
dus, hoe kom je vooruit als je “niets” te bieden hebt?
u maakt gebruik van uw lage opportuniteitskosten om waarde op te halen die op de vloer ligt. Dit zal je misschien niet meteen koud, hard geld geven, maar het zal je sociaal kapitaal geven. Stort dit sociaal kapitaal op uw rekening van het sociaal kapitaal, laat het waarde opbouwen en laat die rente samenstelling en nieuwe deuren voor u openen.
vind de waarde die moet worden opgehaald.
Pick it up.
opbouw van sociaal kapitaal.
domineren uw carrière.
