o que significa “direito ao trabalho”?
por William Hal Gorby
palavras têm poder em debates políticos. Para os virginianos ocidentais, a própria alma do povo foi a luta histórica por seus “direitos” alcançados após 40 anos de violência sangrenta.
em 23 de junho de 1933, 2.500 mineiros de carvão desceram a Charleston para um comício como representantes de 160.000 novos membros da UMWA.Estado Umwa líder Van Bittner anunciou ” este é o nosso dia está escrito nas estrelas que vamos sobreviver … agora vocês são cidadãos livres dos Estados Unidos.”
a multidão o entendeu completamente. A sindicalização trouxe-lhes melhor remuneração, segurança e um sentimento de solidariedade mútua. Durante anos, milhares de mineiros morreram em acidentes provocando pouca preocupação dos políticos. Depois que a explosão de 1900 na Mina De Cinzas vermelhas matou 46 homens, o governador declarou “É apenas o curso natural dos eventos de mineração que os homens devem ser mortos e feridos por acidentes.”Quais” direitos ” os trabalhadores da Virgínia Ocidental agora desfrutam foram forjados nessas lutas travadas contra detetives Baldwin-Felts armados de forma privada e propaganda anti-sindical nos campos de carvão do estado.
o projeto de lei 337 do Senado (“Lei da Liberdade no local de trabalho”) tornaria a Virgínia Ocidental o próximo estado de” direito ao trabalho ” (RTW). Embora seja uma linguagem muito popular, a maioria dos residentes, se perguntada, não tem ideia real do que isso significa. Muitos assumem que garante emprego para todos aqueles dispostos a trabalhar.Em vez disso, torna mais difícil para os sindicatos se sustentarem financeiramente e reduz os salários e benefícios. Alguns políticos argumentam que as leis RTW ajudaram Estados pares como Indiana e Carolina do Norte.No entanto, pesquisas do Instituto de política econômica sugerem alguns problemas. Primeiro, leva anos para ver o impacto a longo prazo do RTW. Em segundo lugar, a Carolina do Norte era tão pobre quanto a Virgínia Ocidental na década de 1950, mas sua economia decolou após grandes investimentos em Educação.
Geografia de um estado, taxas de imposto e políticas federais de Livre Comércio têm mais efeito sobre o crescimento econômico. Trabalhadores de estados com maior densidade sindical ganham mais do que seus colegas em Estados pares RTW em indústrias semelhantes.
a melhor comparação é Oklahoma, que passou RTW em 2001. De acordo com Gordon Lafer, o setor manufatureiro de Oklahoma caiu de 177.000 para 123.000 empregos na década de 2000. RTW não teve impacto positivo na criação de mais empregos ou na atração de novas empresas fora do estado. (Novas empresas caíram 33% após a passagem).
Leis Como a única de Oklahoma incentivar as empresas, cuja principal preocupação é constantemente se mudar para áreas com o menor salário e níveis de habilidade. Para Oklahoma, a década de 2000 foi uma década de demissões e realocações de empresas (uma história familiar para West Virginia). Em 2006, a fábrica Bridgestone/ Firestone de Oklahoma City perdeu 1.400 empregos (para a Costa Rica), e a fábrica da General Motors demitiu 2.500 (investindo milhões no México). Se a Virgínia Ocidental está procurando diversificar sua economia além dos empregos de baixos salários, a RTW pode causar mais danos às perspectivas econômicas gerais do Estado ao longo do tempo.
os trabalhadores da Virgínia Ocidental não são forçados a ingressar em um sindicato sob as leis trabalhistas de hoje. Uma vez que a maioria dos funcionários escolhe um sindicato para representação, o sindicato deve representar todos de forma justa.
todos se beneficiam da “cláusula de segurança da União” de um contrato, seja um membro da União ou não. Em Communications Workers of America v. Beck (1988), a Suprema Corte limitou a quantidade de taxas que os sindicatos poderiam cobrar. No entanto, uma vez que a União representa todos, todos devem contribuir para os custos partilhados.
os membros não sindicais de uma empresa de mineração com contrato de negociação coletiva se beneficiam de condições mais seguras, melhor remuneração e um procedimento de reclamação para transmitir suas reclamações de maneira gratuita.Atualmente, os trabalhadores na Virgínia Ocidental se beneficiam da mera presença de sindicatos, já que as empresas não sindicais aumentam ligeiramente os níveis salariais para corresponder aos contratos sindicais.
este projeto de lei não mata imediatamente os sindicatos, mas os torna impossíveis de funcionar. Os empregadores podem realizar eleições de decertificação mesmo agora. A RTW facilita esse processo, permitindo que mais trabalhadores não sindicais “caronas”, onde recebem todos os benefícios de um contrato sem a necessidade de pagar dívidas.
os Estados RTW possuem porcentagens mais altas de Free-riders e menor adesão à União ao longo do tempo. Sem cobrança de taxas, os sindicatos não conseguem cumprir as obrigações contratuais e o aumento da decertificação é a norma.
Não discutir os efeitos negativos da RTW é um grande desserviço aos virginianos ocidentais. A RTW atende ao objetivo dos ativistas conservadores de” morrer de fome ” — cortar impostos para programas públicos, taxas para administrar Agências Reguladoras e cobrança de dívidas sindicais. Este método permite que os sindicatos morram uma morte lenta.
os trabalhadores são, então, sem representação, e as proteções que são o ponto inteiro de um sindicato. Como um trabalhador individual em um estado RTW, você está ao capricho de um empregador, que pode demiti-lo por qualquer motivo que eles escolherem.
como o Presidente da UMWA, John L. Lewis, observou: “com a organização, você tem a ajuda de seus semelhantes. Sem organização, você é um indivíduo solitário, sem influência e sem reconhecimento de qualquer tipo.”
William Hal Gorby é professor assistente visitante de história na West Virginia University, especializado em História do trabalho dos EUA e West Virginia/Appalachian
