enhver utvelgelsesprosess består av flere stadier: den første er cv-og du passerte disse stadiene mange ganger, du ble invitert til jobbintervjuer2. intervju selv-du har ikke bestått dette stadiet som jeg forstår fra meldingen din.Er du sikker på at du gjorde det bra på intervjuet? Kanskje er det noen ting å tenke på eller å revurdere?
i et jobbintervju starter alt fra førsteinntrykk:
Lag et godt førsteinntrykk over telefonen
Regel nr. 1: Finn et rolig sted å snakke med rekrutterer, fullt lade mobilen før intervjuet, og slå samtale venter av. Personen på den andre linjen vil kunne høre deg tydelig, og du vil kunne høre dem. Det høres enkelt ut, men vind kan være en faktor hvis du tar samtalen utenfor!
Regel nr.2: Vær vennlig! Samtalen vil flyte mer naturlig hvis du lager litt småprat før du hopper inn i å diskutere jobbdetaljer.
Regel nr. 3: Vær ærlig. Når rekrutterere spør deg om tidligere arbeidshistorikk og ferdighetssett, må du ikke overdrive hvor mange år du brukte Ved Hjelp Av Excel-formler. Hvis du fortsetter i intervjuprosessen og dine ferdigheter blir testet, må du sørge for at du kan gjøre alt du ba om.
Regel nr. 4: Still spørsmål. Formålet med innledende telefonintervjuer er at arbeidsgiver og kandidat skal få en ide om selskapet ville være en god passform for kandidaten, og om kandidaten ville være en god passform for selskapet. Tenk på telefonskjermen som en mulighet til å lære om aspekter av stillingen utenfor stillingsbeskrivelsen du allerede er kjent med.
Rett intervjueren til din webportefølje eller profesjonell profil hvis det er mulig, for å demonstrere arbeidet ditt i praksis.
Vis rekruttererne at du er kjent med selskapets aktivitet
Regel nr.1: Få acquintant med selskapet! Besøk selskapets nettside, bli kjent med selskapets oppdrag, hvordan og når det ble grunnlagt, og hvilke aspekter som skiller seg ut på nettstedet. Les hva folk sier på nettstedene til online gjennomgang igjen av nåværende og tidligere ansatt og på selskapets sosiale medier. Å vite noe av denne informasjonen er nyttig i intervjuet mens å stille spørsmål knyttet til bedriftskultur.
Regel nr.2: Ha en god forståelse av rollen. Stillingsbeskrivelser gir grunnleggende om jobben og hvilke ferdigheter som kreves for at kandidaten skal lykkes hvis de ble vurdert for rollen. Bruk tiden under den første screeningsprosessen for å få en bedre forståelse av hva de daglige oppgavene ville være. På denne måten kan du under intervjuet stille spesifikke spørsmål som begrenser hva som forventes av den fremtidige medarbeider i stillingen.
se presentabel
uansett hva antrekk du velger å bære til et intervju, sørg for at du ser presentabel. Vær oppmerksom på små detaljer som kan fange intervjuerens øye. For eksempel, sørg for at knappene på skjorten din er lined opp, og du har ikke merkbare flekker på klærne dine.
Tenk før du snakker
det er naturlig å være nervøs under et intervju, men ikke la nerver påvirke hva du vil si. Hvis nervene dine får det beste av deg, ta en pause og ta deg tid til å samle tankene dine før du fortsetter med svaret ditt. Smil ofte og hold øyekontakt.
Vær så entusiastisk som mulig og la din personlighet skinne.
