ce înseamnă cu adevărat’ dreptul la muncă’?
de William Hal Gorby
Cuvintele au putere în dezbaterile politice. Pentru Virginienii de Vest, sufletul poporului a fost lupta istorică pentru „drepturile” lor obținute după 40 de ani de violență sângeroasă.
la 23 iunie 1933, 2.500 de mineri de cărbune au coborât pe Charleston pentru un miting ca reprezentanți ai 160.000 de noi membri UMWA.Liderul umwa de stat Van Bittner a anunțat „aceasta este ziua noastră este scris în stele că vom supraviețui … acum sunteți cetățeni liberi ai Statelor Unite.”
mulțimea L-a înțeles complet. Sindicalizarea le-a adus salarii mai bune, siguranță și un sentiment de solidaritate reciprocă. De ani de zile, mii de mineri au pierit în accidente provocând puține îngrijorări din partea politicienilor. După explozia din 1900 la mina de cenușă roșie a ucis 46 de bărbați, guvernatorul a declarat: „nu este decât cursul natural al evenimentelor miniere ca bărbații să fie uciși și răniți de accidente.”
de ce „drepturi” se bucură acum muncitorii din Virginia de Vest au fost falsificate în acele lupte purtate împotriva detectivilor Baldwin-Felts înarmați privat și a propagandei anti-sindicale din câmpurile de cărbune ale statului.
proiectul de lege al Senatului 337 („Legea privind libertatea la locul de muncă”) ar face din Virginia de Vest următorul stat „dreptul la muncă” (RTW). În timp ce limba foarte popular, cei mai mulți rezidenți, dacă a cerut, nu au nici o idee reală ce înseamnă. Mulți presupun că garantează ocuparea forței de muncă pentru toți cei care doresc să lucreze.
mai degrabă îngreunează sindicatele să se susțină financiar și determină scăderea salariilor și a beneficiilor. Unii politicieni susțin că legile RTW au ajutat state precum Indiana și Carolina de Nord.
cu toate acestea, cercetările de la Institutul de politici economice sugerează unele probleme. În primul rând, este nevoie de ani pentru a vedea impactul pe termen lung al RTW. În al doilea rând, Carolina de Nord a fost la fel de săracă ca Virginia de Vest în anii 1950, dar economia sa a decolat în urma investițiilor majore în educație.
geografia unui stat, ratele de impozitare și politicile federale de Liber Schimb au un efect mai mare asupra creșterii economice. Lucrătorii din statele cu o densitate mai mare a Uniunii câștigă mai mult decât omologii lor din Statele RTW din industrii similare.
cea mai bună comparație este Oklahoma, care a trecut RTW în 2001. Potrivit lui Gordon Lafer, sectorul de producție din Oklahoma a scăzut de la 177.000 la 123.000 de locuri de muncă în anii 2000. RTW nu a avut niciun impact pozitiv asupra creării mai multor locuri de muncă sau atragerii de noi firme din afara statului. (Firmele noi au scăzut cu 33 la sută după trecere).
legi precum Oklahoma încurajează doar companiile, a căror preocupare principală este relocarea constantă în zonele cu cele mai mici salarii și niveluri de calificare. Pentru Oklahoma, anii 2000 au fost un deceniu de disponibilizări și relocări ale companiei (o poveste familiară în Virginia de vest). În 2006, Uzina Bridgestone/ Firestone din Oklahoma City a pierdut 1.400 de locuri de muncă (în fața Costa Rica), iar uzina General Motors a concediat 2.500 (investind milioane în Mexic). Dacă Virginia de Vest încearcă să-și diversifice economia dincolo de locurile de muncă cu salarii mici, RTW poate provoca mai mult rău perspectivelor economice generale ale statului în timp.
muncitorii din Virginia de vest nu sunt obligați să adere la un sindicat în conformitate cu legile muncii de astăzi. Odată ce majoritatea angajaților aleg un sindicat pentru reprezentare, sindicatul trebuie să îi reprezinte pe toți în mod echitabil.
toți beneficiază de „clauza de securitate a Uniunii” a unui contract, indiferent dacă este membru al Uniunii sau nu. În Communications Workers of America v. Beck (1988), Curtea Supremă a limitat suma taxelor pe care sindicatele le-ar putea percepe. Cu toate acestea, întrucât Uniunea reprezintă pe toți, toți ar trebui să contribuie la costurile comune.
Membrii non-sindicali ai unei companii miniere cu contract de negociere colectivă beneficiază de condiții mai sigure, de o plată mai bună și de o procedură de reclamație pentru a-și transmite plângerile în mod gratuit.
în prezent, lucrătorii din Virginia de vest beneficiază de simpla prezență a Sindicatelor, deoarece firmele non-sindicale cresc ușor nivelul salariilor pentru a se potrivi contractelor sindicale.
acest proiect de lege nu ucide imediat sindicatele, dar le face imposibil să funcționeze. Angajatorii pot organiza alegeri de decertificare chiar și acum. RTW facilitează acest proces, permițând mai multor lucrători non-sindicali să „călătorească gratuit”, unde primesc toate beneficiile unui contract fără obligația de a plăti taxe.
Statele RTW posedă procente mai mari de călăreți liberi și membri ai Uniunii mai mici în timp. Fără colectarea taxelor, sindicatele nu sunt în măsură să îndeplinească obligațiile contractuale, iar decertificarea sporită este norma.
a nu discuta despre efectele negative ale RTW este un deserviciu major pentru Virginienii de vest. RTW servește obiectivului activiștilor conservatori de” înfometare a fiarei ” — tăierea impozitelor pentru programele publice, taxele pentru conducerea agențiilor de reglementare și colectarea taxelor sindicale. Această metodă permite sindicatelor să moară o moarte lentă.
muncitorii sunt apoi fără reprezentare, iar protecțiile care sunt întregul punct al unui sindicat. Ca lucrător individual într-un stat RTW, sunteți la capriciul unui angajator, care vă poate concedia din orice motiv aleg.
după cum a remarcat președintele UMWA, John L. Lewis, „cu organizarea aveți ajutorul semenilor voștri. Fără organizare, ești un individ singuratic, fără influență și fără recunoaștere de niciun fel.”
William Hal Gorby este profesor asistent de istorie la Universitatea West Virginia, specializat în istoria muncii din SUA și Virginia de Vest/ Appalachian
