Topp 18 Fordeler Og Ulemper Med Jobb og Virksomhet

debatten om hvilken form for sysselsetting er bedre er fortsatt frisk. Noen mennesker tror at å starte en bedrift av sine egne har langt bedre fordeler enn å jobbe under noen. På den annen side er det folk som tror totalt motsatt.

Egne bedrifter har sine egne fordeler og ulemper. Det er imidlertid det samme tilfellet med bedriftens jobber. Derfor synes debatten aldri å stoppe.

hva med å notere fordelene og ulempene Ved Jobb og Virksomhet, dvs. selvstendig næringsdrivende og en bedriftsjobb.

Jobb Og Næringsliv:

det være seg en god MNC-jobb eller en voksende bedrift, er debatten mellom virksomhet og jobb et eviggrønt tema.

Det er mange mennesker som elsker å gjøre en jobb, og det er andre sett av mennesker som elsker å gjøre forretninger av sine egne. Vel som per mitt råd, er det bedre å velge den som interesserer deg.

så før du gjør et perfekt valg gi denne artikkelen en god lese.

Jobbprosess:

vanligvis, i løpet av studentlivet, drømmer du alltid om å fullføre oppgraderingen din, og når du får den graden, får du en god jobb i en av DE beste MNC-ene.

vel, i utgangspunktet vil det bli bra. Du blir kjent med mange nye ting og kan også lære nye ting som hjelper deg i jobben din.

men sakte som tiden går, vil livet ditt være begrenset til hjem og arbeid. Selv om det er mange som søker dette som trygt og sikkert, men det er få som virkelig kommer ut av dette monotone livet og begynner å drømme stort.

som nevnt ovenfor, mange mennesker prøver å starte en bedrift på egen hånd og leve sitt eget liv. Ikke alle er i stand til å få lykkes, men den som tar risiko vil bare ha sjansen.

Forretningsprosess:

Å Ha en vellykket bedrift er nesten som en drøm som går i oppfyllelse. Det gir deg sikkert mer inntjening og suksess når du sammenligner med en vanlig jobb. Den mest fremtredende delen for å sette opp en bedrift er investering, så du må enten være rik nok til å ordne det eller bli med andre for partnerskap.

når du kjører en bedrift, må du jobbe hardere, da suksess eller tap noe vil helt avhenge av deg.

med hjelp av å sette opp en bedrift, vil du være med på å vokse økonomien i regjeringen sammen med å gi jobbmuligheter til mange andre.

Fordeler Med Å Starte Din Egen Virksomhet:

din regel, ditt rike (Sjef):

Å Jobbe under noen andre har alltid følt seg som en begrensning. Men når du er der ute, sette opp din egen virksomhet, er du incharge. Dette punktet i seg selv er en velsignelse i forkledning. Det gir deg frihet til å velge og ta en beslutning av ditt valg. Det løfter også av barrierer for begrensning fra deg.

videre betyr det å være din egen sjef at du kan drive virksomheten med dine egne strategier uten mye ado om det. Dette gir også elastisitet til å velge din egen arbeidstid. I tillegg har du også friheten til å nyte familieforhold når det er nødvendig.

ditt harde arbeid betaler deg (og ikke sjefen din):

den største klagen for å forsvare å starte egen virksomhet er at det harde arbeidet de gjør ikke føles givende i bedriftssektoren. Jeg er enig i at hardt arbeid ikke må føles givende da lønnen er fast i bedriftssektoren. Alle nyter fordelene av sitt harde arbeid.

uttrykket ‘hardt arbeid lønner seg’ synes relevant i egen virksomhet kategori også. På lengre sikt har å eie en bedrift høye mål for å være svært vellykket i fremtiden.

Faktum:

En Av de mest vellykkede selskapene i sin tid, Dvs. Microsoft startet sin reise fra noens garasje. Derfor er det alltid et rom for forbedring. Alt du trenger å gjøre er å prøve det.

Sikret jobb (ingen å brenne):

Midlertidig eller ikke, bedriftssektorens arbeidere har ingen slik garanti for jobbene sine. De kan bli sparket når som helst på grunn av noen grunner. Årsakene kan være arbeidsytelse eller lavkonjunkturens etterspørsel.

I din egen virksomhet har du fordelen av å ansette deg selv. Dermed kan ideen om å skyte deg selv aldri oppstå. Som et resultat nyter du friheten til å jobbe slik du vil, uavhengig av frykten for å miste kilden til brødet ditt.

Sikker og fornøyd av mentale grunner:

drivkraften som presser deg til å oppnå bedre er tilfredshet. Du føler deg fornøyd når du er i stand til å gjøre det du alltid vil.

for eksempel er din lidenskap din egen skjønnhetssalong. Hver dag trenger du ikke å våkne deg uvillig. I stedet vil din lidenskap for din salong kjøre deg.

som et resultat vil du alltid sørge for å være begeistret for arbeidet ditt. Ditt hovedmotiv ville være å imponere klienten din. Dette i seg selv ville gi deg fred og kan betraktes som en belønning for deg.

eksponeringen for å oppleve alle aspekter:

som bedriftsarbeider får du ikke mye eksponering. Du opplever bare en del av jobben. For eksempel, hvis jobben din er å administrere markedsføringen av selskapets produkt, jobber du bare under markedsføringsteamet. Men hvis du har din egen virksomhet, kan du forstå og oppleve alle vinkler og diametre i arbeidet ditt.

for eksempel, hvis du har din egen skjønnhetssalong, må du passe på lønn, regnskap, trainee avgifter, inntekt, fortjeneste, etc. Disse tingene spiller ingen rolle for noen som jobber som assistent i stuen.

ingen betalingsproblemer:

som ansatt er du klar over din årlige inntekt sammen med en liten økning på dine vellykkede forsøk. Med mindre du får en kampanje, er lønnen din stillestående. Men når du eier en bedrift, har du potensial til å tjene mer avhengig av hvordan du jobber og driver virksomheten. Du kan håndtere dine egne priser og markedsføringsstrategier og sette din egen fortjeneste bar. Dette lover en lukrativ inntekt så lenge virksomheten kjører.

Ulemper Ved Å Eie Din Egen Virksomhet:

følgende nevnt er noen ulemper av business management.

det er en risikabel oppgave:

Å Sette opp din egen virksomhet kommer opp med flere utfordringer. De tøffe utfordringene er en av grunnene til de som forsvarer bedriftens jobber.

Starte din egen bedrift kommer med risikoen for å miste alt du investert bare på grunn av en mislykket virksomhet.

hvis virksomheten ikke blomstrer, faller den flatt på entreprenørens skulder. Som et resultat, folk tror ulike tider før optisk for sin egen virksomhet.

Finansielle investeringer:

før du starter en bedrift først, må du sette opp en kapital som kan ta belastningen av all planlegging du har gjort.

Starter med arbeidsområdet til de ansatte, må du administrere alt. Dermed må du bygge kapital.

Å Ta et lån for disse hovedstedene kan også komme ut som risikabelt, fordi starten av virksomheten din kanskje ikke alltid begynner med fortjeneste. Det er en risikofylt oppgave å håndtere økonomiske byrder uten backup planer.

du kan ikke motta en lukrativ inntekt:

det er ingen slik garanti for din bedrift å blomstre umiddelbart eller kontinuerlig. Du kan møte omskiftninger. Problemet oppstår imidlertid når inkonsekvent tap kontinuerlig i flere måneder.

til tider som disse kan større problemer som konkurs vises. Videre, hvis du har byrden av lån på deg, kan problemene akselerere ut av hendene. Videre kan du lande i større problemer.

Frihet til å jobbe-blir til overtidsarbeid:

din egen virksomhet gir deg friheten til å ta en ferie når det trengs. Du har ingen over deg å be om permisjon. Men i tider med behov må du jobbe for ekstra timer uten ekstra lønn. Dermed må du jobbe ekstra og administrere alt tilsvarende.

Finansielle forpliktelser:

Bedrifter kan aldri trene uten litt lov i det. Hvis du starter din egen bedrift, må du sette opp dine egne eiendeler. Men når du samarbeider med et annet institutt, må du dele dine eiendeler som standard.

når de tror det, har du gjort en feil på et bestemt tidspunkt, kan de sende inn en søksmål. Disse forretningsforpliktelsene kan også påvirke selskapets kapital og fortjeneste.

dette er fordelene og fallgruvene ved å ha din egen virksomhet. Valget er imidlertid subjektivt avhengig av hvor godt du kan finne løsningen på ulempene.

hvis fordelene fungerer bra for din bedrift og ulempene ikke er aktuelt, vil det være et klokt skritt å sette opp din egen virksomhet. Nå la oss sjekke ut fordeler og ulemper av bedriftens jobber dvs. bedriftens sysselsetting eller arbeider for en bedrift.

Fordeler Med Bedriftens Jobber:

eksponeringens fleksibilitet:

næringslivet er fullt av mangfold. Ulike prosjekter og utallige stillinger gir mange muligheter til arbeiderne. Her får ansatte eksponering for ulike roller innenfor samme avdeling. Videre er selskaper den beste plattformen for å øke kontaktene og trene deg til å mestre arbeidserfaringen.

Fleksibilitet gjennom telekommunikasjon:

Bedriftsjobber hadde tidligere mye begrensning knyttet til arbeidsplanen og typen arbeid. Men nå har de utviklet seg enormt.

det finnes ulike stillinger der den ansatte kan jobbe hjemmefra eller andre nærliggende steder som er egnet nok. Dette gjør det til en fleksibel tilnærming.

videre er stillinger som krever vanlig kontoroppmøte ikke i bane. Med ny politikk har utvikling til fordel for de ansatte blitt lettere for arbeidstakere å jobbe under bedriftsbosser. Politikk opprettholde et sunt miljø for arbeiderne.

i tillegg får vanlige office-deltakere også møte hverandre, noe som bidrar til å få sosiale og samarbeide flere kontakter. Det oppfordrer også arbeiderne til å streve for bedre gjennom å fremme en sunn konkurransedyktig ånd i alle.

Tilgang til gunstige retningslinjer og bonuser:

selvfølgelig er du ikke sjefen din i bedriftens jobb, men du er fortsatt betalt og anerkjennelse for det harde og ærlige arbeidet. Her kan lønnen ikke møte vanlige trinn eller øker imidlertid; det faste beløpet er alltid deponert innen forfallsdato. I tillegg tilbyr selskapene ulike fasiliteter til arbeiderne.

policyene er et sted gjort for selskapets fordel, men de også indirekte fordeler ansatt i nød (uavhengig av arten av hans jobb dvs telecommuting eller ikke). Videre er ansatte også gitt betimelig bonuser avhengig av deres arbeid eller selskapets suksess. Uansett er det ikke noe problem med det økonomiske problemet.

Gruppeprosjekter og teamhåndtering:

Gruppeprosjekter er vanligvis tildelt selskaper som har et stort antall ansatte og store prosjekter å jobbe med. Dette gir en mulighet til hver enkelt av de ansatte til å komme foran og vise lederegenskaper og teamarbeid evner. Denne plattformen kan komme som et skritt mot kampanjen.

Kampanjer og anerkjennelse er de to motiverende faktorene. Når du er sjefen over deg selv, kan du ikke føle deg komplimentert, da det ikke er noen over deg for å prise ditt harde arbeid. Men her komplimentet fra sjefen gjør at du føler deg energisk og klar til å jobbe med neste prosjekt.

fordelene ved å jobbe som arbeidstaker i næringslivet eller fordelene med sysselsetting er ganske store, men ulempene har ikke løsnet sitt grep om dette emnet. De er relativt sterkere nok til å forsvare’ egen virksomhet ‘ ideen om folket. La oss se på ulempene med sysselsetting først, og du kan bestemme senere hva som passer deg best.

Ulemper Med Bedriftens Jobber:

Sunn arbeidsånd har lenge siden blitt redusert:

Store selskaper har et tøft marked og en kontinuerlig kamp for å opprettholde sin posisjon og nå toppen. Med mer konkurranse i markedet, har familien følelsen fra ansatte for lengst redusert. Den sunne konkurranseånden er ikke lenger sunn i stedet; det er bare konkurranse.

Alle løper i løpet for å jobbe hardt og oppnå motivasjon i form av kampanjer og/eller anerkjennelse. Dermed gir denne holdningen opphav til skitten politikk i selskapet. Noen mennesker mangler den sunne ånden i den grad at de ikke bare prøver å jobbe bedre enn andre, men også prøver å ødelegge andres fremgang.

mer og mer konkurranse påvirker også systemet, da arbeidsgiver ikke kan holde styr på de daglige hendelsene mellom gruppemedlemmene. Han eller hun har mange andre store ting å fokusere på i stedet for smålige problemer mellom de ansatte. Dermed kan arbeidsgiveren aldri vite hvem den fortjente kandidaten for kampanjen er.

Individuell anerkjennelse påvirkes igjen:

Store selskaper eller småskala selskaper, begge står overfor like mye samhandling. I store selskaper er personalet enormt som gjør det nesten en vanskelig oppgave å bli hørt på den andre siden av bordet. Dine ideer kan gjøre underverker men, de er knapt noen gang anerkjent.

som et resultat er det relativt en stor oppgave å bli hørt i stedet for å tenke på en ide. Tvert imot, i småskala selskaper, blir man hørt veldig ofte, men blir hørt og det strenge harde arbeidet er vanskelig nok til å få mer lønn. På grunn av mindre budsjett, er man ikke i stand til å få drømmen lønn eller fortjent belønning.

Umiddelbar beslutningstaking er umulig:

Du kan ha en ekstraordinær ide for et prosjekt. Men i selskaper først må du ta tillatelse før du tar noen form for beslutning. Denne beslutningsprosessen er igjen en stor prosess som trenger flere tillatelser, vurderinger, kommentarer, risiko, etc.

når ideen får noen anerkjennelse, skjer det at ideen ikke lenger virker så effektiv (selvfølgelig på grunn av noen omstendigheter). Dette gjør det relativt vanskeligere å implementere ideer selv når de kunne ha slått godt i markedet.

Konklusjon:

Nå som du har litt innsikt i begge typer, dvs. jobb og virksomhet, må du nøye bestemme hva som passer deg godt. Husk, uansett hva du bestemmer deg, på slutten av dagen, må du møte begge aspektene.

Du kan være heldig nok til å lande i en bedriftsjobb som gir deg flere fordeler enn ulemper, eller lykken din kan fungere bra i din egen virksomhet. Det er utallige muligheter for enhver beslutning, men; valget er fortsatt i hånden din.