Gallup CliftonStrengths® je hodnocení osobnosti, zakořeněné v teorii pozitivní psychologie. Výzkum ukazuje, že lidé, kteří znají a používají své silné stránky každý den, mají větší pravděpodobnost pozitivních emocí (energie ,štěstí, respekt) a méně pravděpodobné, že zažijí negativní emoce (stres, strach, hněv, smutek). Hodnocení identifikuje prvních pět „podpisových témat“ jednotlivce ze seznamu 34 společné talenty. Jednotlivci pak mohou tyto talenty rozvinout do silných stránek a aplikovat tyto silné stránky ve všech oblastech svého života.
přehled síly Input®
jste držitelem znalostí, osobou, která hledá týmové nástroje a zdroje. Neustále shromažďujete informace a pečlivě je organizujete pro budoucí aplikaci. Vaši spolupracovníci vás škádlí o tom, že jste packrat, ale jednoho dne budou vděční, když najdete přesnou položku, kterou potřebují. Tyto příspěvky přinášejí do vašeho života strukturu a účel. Nemáš rád, když tě někdo pospíchá. Potřebujete čas, abyste to prozkoumali, odkazovali na svůj archiv a sdíleli svá zjištění.
akční položky pro sílu Input®
vyberte správnou úlohu. Profesionální obory, jako je vzdělávání, Žurnalistika a výzkum, nechají vaši vášeň pro informace zářit. Rychlá pracovní prostředí, kde se rychle rozhodují, vás mohou zmařit. Není dostatek času na to, aby vaše archivované zdroje fungovaly.
Vyberte si správné partnery. Snažíte se dodržet termín? Když vaše přirozená zvídavost vykolejí váš splnitelný plán, spolupracovník se silným tématem Discipline® nebo Focus® vás může dostat zpět na trať.
upřednostněte organizaci. Fakta, citace, statistiky, obrázky: chcete to všechno uložit. K archivaci těchto informací použijte digitální nástroje, aby byly v budoucnu snadno dostupné.
Zůstaňte zvědaví. Vyzvěte se, abyste si každý měsíc přečetli novou knihu, navštívili muzejní výstavu nebo cestovali někam novým. Dokumentujte své zkušenosti ve svém digitálním archivu. Tyto záznamy se stanou zajímavými anekdoty a jedinečnými detaily, které přinesou váš vstup do života kolegům.
jak řídit někoho se silou Input®
váš zaměstnanec Input® je přirozeně zvídavý a nikdy se nesetkal s faktem, citátem nebo Statem, který nechtěli uložit do budoucna. V jejich nejlepším případě, přinášejí jemné porozumění složitým problémům a pomáhají týmu najít potřebné zdroje. Na druhou stranu však může váš zaměstnanec Input® zapadnout do irelevantních detailů, unášet se zbytečnými tečnami a zmeškat kritické termíny.
jako jejich manažer je vaším úkolem pomoci jim pochopit rozdíl mezi cennými detaily a cizími informacemi. Chcete-li udržet zaměstnance Input® v záběru a využít jejich talent, zkuste následující:
pomozte jim zůstat produktivní. Vědět dost, aby si práci správně nebo vědět všechno-někdy váš Input® zaměstnanec nemůže vidět rozdíl mezi těmito dvěma. Pomozte jim zůstat na správné cestě stanovením jasných pokynů pro oblast působnosti a pevné dodací lhůty. Spárujte je se spolupracovníkem, který je silný v tématech Discipline® nebo Focus®.
udržujte je ve smyčce. Sdílejte články, knihy a novinové příběhy, které vás upoutají. Budou se cítit ceněni a pochopeni. Navíc s robustním archivním systémem bude váš zaměstnanec udržovat relevantní znalosti organizované a přístupné.
pomozte jim zářit. Požádejte o jejich vstup během schůzek, požádejte je, aby prozkoumali průmyslový trend, nebo je požádejte, aby sestavili reference pro týmový projekt. Svítí jako go-to pro týmové znalosti, nástroje a zdroje. Nezapomeňte jim dát dostatek času na nahlédnutí do svého archivu a přípravu odpovědi– neradi se spěchají.
