Gallup CliftonStrengths ® es una evaluación de la personalidad, basada en la teoría de la psicología positiva. Las investigaciones indican que las personas que conocen y usan sus fortalezas todos los días tienen más probabilidades de experimentar emociones positivas (energía, felicidad, respeto) y menos probabilidades de experimentar emociones negativas (estrés, preocupación, ira, tristeza). La evaluación identifica los cinco «Temas Principales» de una persona de una lista de 34 talentos comunes. Los individuos pueden entonces desarrollar esos talentos en fortalezas, y aplicar esas fortalezas en todas las áreas de su vida.
Descripción general de la fuerza de Input®
Usted es el guardián del conocimiento, la persona a la que acudir para encontrar herramientas y recursos para el equipo. Está recopilando información continuamente y organizándola cuidadosamente para aplicaciones futuras. Sus compañeros de trabajo se burlan de usted por ser un rata de embalaje, pero estarán agradecidos un día cuando pueda encontrar el artículo exacto que necesitan. Estas contribuciones aportan estructura y propósito a tu vida. No te gusta que te apresuren. Necesita tiempo para investigar, consultar su archivo y compartir sus hallazgos.
Elementos de acción para la fuerza Input®
Elija el trabajo correcto. Campos profesionales como la educación, el periodismo y la investigación harán brillar tu pasión por la información. Los entornos de trabajo acelerados en los que se toman decisiones rápidamente pueden frustrarte. No hay tiempo suficiente para poner a trabajar los recursos archivados.
Elija los socios adecuados. Luchando para cumplir con una fecha límite? Cuando su curiosidad natural descarrila su horario de entrega, un compañero de trabajo con un tema de strong Discipline® o Focus® puede volver a encarrilarlo.
Priorizar la organización. Hechos, citas, estadísticas, imágenes: quieres guardarlo todo. Utilice herramientas digitales para archivar esta información para que sea fácilmente accesible en el futuro.
Mantén la curiosidad. Ponte a prueba para leer un libro nuevo cada mes, visitar una exposición en un museo o viajar a un lugar nuevo. Documente sus experiencias en su archivo digital. Estos registros se convertirán en anécdotas intrigantes y detalles únicos que darán vida a sus comentarios para los colegas.
Cómo administrar a alguien con la fuerza de Input®
Su empleado de Input ® es naturalmente curioso y nunca ha conocido un hecho, cotización o estadística que no quería ahorrar para el futuro. En su mejor momento, aportan una comprensión matizada de los problemas complejos y ayudan al equipo a encontrar los recursos necesarios. Por otro lado, sin embargo, su empleado de Input® puede quedarse atascado con detalles irrelevantes, desviarse en tangencias innecesarias y perder plazos críticos.
Como su gerente, su trabajo es ayudarlos a comprender la diferencia entre detalles valiosos e información extraña. Para mantener a los empleados de Input® comprometidos y aprovechar sus talentos, intente lo siguiente:
Ayúdelos a mantenerse productivos. Saber lo suficiente para hacer bien el trabajo o saberlo todo, a veces su empleado de Input® no puede ver la diferencia entre estos dos. Ayúdelos a mantenerse en el buen camino estableciendo pautas de alcance claras y un cronograma firme de entrega. Combínalos con un compañero de trabajo que sea fuerte en los temas Discipline® o Focus®.
Manténgalos informados. Comparta artículos, libros e historias de noticias que capten su atención. Se sentirán valorados y comprendidos. Además, con un sólido sistema de archivo en su lugar, su empleado mantendrá el conocimiento relevante organizado y accesible.
Ayúdales a brillar. Pida su opinión durante las reuniones, pídales que investiguen una tendencia de la industria o pídales que seleccionen referencias para un proyecto de equipo. Brillan como un punto de referencia para el conocimiento, las herramientas y los recursos del equipo. Solo asegúrese de darles tiempo suficiente para consultar su archivo y preparar una respuesta, no les gusta que se apresuren.
