Gallup CliftonStrengths kursist er en vurdering af personlighed, forankret i teorien om positiv psykologi. Forskning viser, at folk, der kender og bruger deres styrker hver dag, er mere tilbøjelige til at opleve positive følelser (energi, lykke, respekt) og mindre tilbøjelige til at opleve negative følelser (stress, bekymring, vrede, tristhed). Vurderingen identificerer en persons top fem” Signaturtemaer ” fra en liste over 34 fælles talenter. Enkeltpersoner kan derefter udvikle disse talenter til styrker, og anvende disse styrker på alle områder af deres liv.
oversigt over Input-styrken
du er målmanden for viden, go-to-personen til at finde teamværktøjer og ressourcer. Du indsamler løbende oplysninger og organiserer dem omhyggeligt til fremtidig anvendelse. Dine kolleger driller dig om at være en packrat, men de vil være taknemmelige en dag, når du kan finde det nøjagtige emne, de har brug for. Disse bidrag bringer struktur og formål til dit liv. Du kan ikke lide at blive forhastet. Du har brug for tid til at undersøge, henvise til dit arkiv og dele dine fund.
handlingspunkter for Input-styrken
Vælg det rigtige job. Professionelle områder som uddannelse, journalistik og forskning vil lade din passion for information skinne. Hurtige arbejdsmiljøer, hvor beslutninger træffes hurtigt, kan frustrere dig. Der er ikke tilstrækkelig tid til at sætte dine arkiverede ressourcer i gang.
Vælg de rigtige partnere. Kæmper for at overholde en deadline? Når din naturlige nysgerrighed afsporer din leverbare tidsplan, kan en kollega med en stærk disciplin og et fokus-tema få dig tilbage på sporet.
Prioriter organisation. Fakta, citater, statistik, billeder: du vil gemme det hele. Brug digitale værktøjer til at arkivere disse oplysninger, så de er let tilgængelige i fremtiden.
Bliv nysgerrig. Udfordre dig selv til at læse en ny bog hver måned, besøge en museumsudstilling eller rejse et nyt sted. Dokumentere dine oplevelser i dit digitale arkiv. Disse optegnelser bliver de spændende anekdoter og unikke detaljer, der vil bringe dit input til livet for kolleger.
Sådan styrer du en person med Input-styrken
din Input-medarbejder er naturligvis nysgerrig og har aldrig mødt en kendsgerning, citat eller stat, de ikke ønskede at spare for fremtiden. Når de er bedst, bringer de nuanceret forståelse af komplekse problemer og hjælper teamet med at finde de nødvendige ressourcer. På bagsiden, imidlertid, din Input-medarbejder i Kristian kan sidde fast med irrelevante detaljer, glide af på unødvendige tangenter og gå glip af kritiske deadlines.
som deres leder er dit job at hjælpe dem med at forstå forskellen mellem værdifulde detaljer og fremmede oplysninger. For at holde din Input-medarbejder engageret og udnytte deres talenter, prøv følgende:
hjælp dem med at forblive produktive. At vide nok til at få arbejdet gjort rigtigt eller vide det hele– nogle gange kan din Input-medarbejder ikke se forskellen mellem disse to. Hjælp dem med at holde sig på sporet ved at sætte klare retningslinjer for omfang og en fast leverbar tidslinje. Par dem sammen med en kollega, der er stærk inden for disciplinen eller fokuserer på temaer.
hold dem i løkken. Del artikler, bøger og nyhedshistorier, der fanger din opmærksomhed. De vil føle sig værdsat og forstået. Plus, med et robust arkivsystem på plads, vil din medarbejder holde relevant viden organiseret og tilgængelig.
hjælp dem med at skinne. Bed om deres input under møder, bede dem om at undersøge en branchetrend eller bede dem om at kuratere referencer til et teamprojekt. De skinner som en go-to for team viden, værktøjer og ressourcer. Bare sørg for at give dem tilstrækkelig tid til at konsultere deres arkiv og forberede et svar– de kan ikke lide at blive forhastet.
