Gallup CliftonStrengths® on persoonallisuuden arviointi, jonka juuret ovat positiivisen psykologian teoriassa. Tutkimusten mukaan ihmiset, jotka tietävät ja käyttävät vahvuuksiaan päivittäin, kokevat todennäköisemmin positiivisia tunteita (energia, onnellisuus, kunnioitus) ja vähemmän negatiivisia tunteita (stressi, huoli, viha, suru). Arvioinnissa yksilöidään viisi parasta ”Allekirjoitusteemaa” 34 yhteisen lahjakkuuden listalta. Yksilöt voivat sitten kehittää näitä kykyjä vahvuuksiksi ja soveltaa näitä vahvuuksia kaikilla elämänsä alueilla.
Input® Strength
olet tiedon pitäjä, henkilö, joka etsii tiimin työkaluja ja resursseja. Keräät jatkuvasti tietoa ja järjestät sen huolellisesti tulevaa käyttöä varten. Työkaverisi kiusaavat sinua packratina olemisesta, mutta he ovat kiitollisia jonain päivänä, kun löydät juuri heidän tarvitsemansa tavaran. Nämä lahjoitukset tuovat elämääsi rakennetta ja tarkoitusta. Et pidä hoputtamisesta. Tarvitset aikaa tutkia, viitata arkisto ja jakaa havainnot.
Input® Strength
Valitse oikea työ. Ammattialat, kuten koulutus, journalismi ja tutkimus, antavat tiedonhimosi loistaa. Nopeatempoiset työympäristöt, joissa päätökset tehdään nopeasti, voivat turhauttaa. Ei ole tarpeeksi aikaa laittaa arkistoidut resurssit toimimaan.
Valitse oikeat kumppanit. Vaikeuksia saada aikarajaa? Kun luonnollinen inquisitiveness suistaa toimitettavissa aikataulu, työkaveri vahva Discipline® tai Focus® teema voi saada sinut takaisin raiteilleen.
priorisoi organisaatio. Faktat, lainaukset, tilastot, kuvat: haluat tallentaa kaiken. Arkistoi nämä tiedot digitaalisilla työkaluilla, jotta ne ovat helposti saatavilla tulevaisuudessa.
pysy uteliaana. Haasta itsesi lukemaan uusi kirja joka kuukausi, käymään museonäyttelyssä tai matkustamaan uuteen paikkaan. Dokumentoi kokemuksesi digitaalisessa arkistossasi. Näistä tietueista tulee kiehtovia anekdootteja ja ainutlaatuisia yksityiskohtia, jotka tuovat panoksesi elämään kollegoille.
Kuinka hallita jotakuta, jolla on Input® Strength
Input® – työntekijä on luonnostaan tiedonhaluinen eikä ole koskaan tavannut tosiasiaa, sitaattia tai statusta, jota hän ei olisi halunnut säästää tulevaisuutta varten. Parhaimmillaan ne tuovat vivahteikasta ymmärrystä monimutkaisiin asioihin ja auttavat tiimiä löytämään tarvittavat resurssit. Kääntöpuolena, kuitenkin, sinun Input® työntekijä voi juuttua epäolennaisia yksityiskohtia, ajelehtia pois tarpeettomat tangentit ja miss kriittinen määräajat.
heidän managerinaan sinun tehtäväsi on auttaa heitä ymmärtämään arvokkaiden yksityiskohtien ja epäolennaisten tietojen ero. Jos haluat pitää Input® – työntekijäsi sitoutuneena ja hyödyntää heidän kykyjään, kokeile seuraavaa:
auta heitä pysymään tuottavina. Kun tiedät tarpeeksi tehdäksesi työn oikein tai tiedät kaiken– joskus Input® – työntekijäsi ei näe eroa näiden kahden välillä. Auttaa heitä pysymään raiteillaan asettamalla selkeät soveltamisalan suuntaviivat ja yrityksen toteuttamiskelpoinen aikataulu. Yhdistä ne työkaveriin, joka on vahva Discipline® – tai Focus® – teemoissa.
pidä heidät ajan tasalla. Jaa artikkeleita, kirjoja ja uutisia, jotka kiinnittävät huomiosi. He tuntevat itsensä arvostetuiksi ja ymmärretyiksi. Lisäksi, vankka arkistointijärjestelmä käytössä, työntekijäsi pitää asiaankuuluvat tiedot järjestetty ja saatavilla.
auta heitä loistamaan. Kysy heidän panostaan kokouksissa, pyydä heitä tutkimaan alan trendejä tai pyydä heitä kuratoimaan referenssejä tiimiprojektiin. He loistavat tiimitietouden, työkalujen ja resurssien lähteenä. Muista vain antaa heille riittävästi aikaa tutustua arkistoon ja valmistella vastaus– he eivät halua olla kiire.
