Y a-t-il vraiment un avantage d’immigrant pour réussir? Il est difficile d’argumenter contre cela. Plus de 27% des entrepreneurs américains sont des immigrants alors qu’ils ne représentent que 13,5% de la population. Quarante-trois pour cent des entreprises figurant sur la liste Fortune 500 de 2017 ont été fondées ou cofondées par un immigrant ou un enfant d’immigrant. Les immigrants sont quatre fois plus susceptibles de devenir millionnaires et deux fois plus susceptibles de créer leur propre entreprise.
Cinq entrepreneurs et chefs de la direction immigrants très prospères ont partagé les compétences et les traits qui ont contribué à leur succès. Leurs idées offrent des conseils précieux à tous ceux qui tentent d’atteindre le sommet.
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- Développer l’état d’esprit de résilience et d’ingéniosité combiné à une soif de succès.
- Avoir et exploiter un système de support.
- Développez un zèle pour la connaissance.
- Voir et comprendre les problèmes à un niveau plus profond. Trouvez ou construisez une entreprise qui vous permet de les résoudre.
- Poursuivre le changement.
Développer l’état d’esprit de résilience et d’ingéniosité combiné à une soif de succès.
Roman Martynenko, directeur des opérations d’Astound Commerce, la plus grande agence de commerce numérique indépendante au monde, m’a dit : » Tout est dans nos têtes! Nous comprenons que rien ne nous sera remis sur des plateaux d’argent. Chaque victoire nécessite de la sueur et des larmes. »Cet état d’esprit est une excroissance des environnements dont ils sont issus.
Par exemple, Francis Dinha, PDG du fournisseur de sécurité open source OpenVPN, a émigré d’Irak pour échapper au régime brutal de Saddam Hussein. « Le pays était incroyablement dangereux », m’a-t-il dit. » J’ai vécu des attentats à la bombe, j’ai vu des personnes exécutées pour avoir dénoncé le gouvernement, et bien plus encore. »
Aurimas Adomavicius, président et cofondateur de la société de conception de logiciels personnalisés Devbridge Group, y voit un sous-produit de la vie dans « un écosystème déficitaire » où les chances de succès sont contre vous. Adomavicius, un immigrant lituanien de première génération, a été amené aux États-Unis par ses parents. Il croit que l’environnement dans lequel il a été élevé a contribué à créer son désir de se préserver et à nourrir sa soif de succès.
Avoir et exploiter un système de support.
L’idée que personne ne réussit seul est particulièrement vraie pour les immigrants. Les cadres avec qui j’ai parlé ont cité le rôle des parents, de la communauté et même des amis ayant un intérêt commun comme contribuant à leur réussite.
Adomavicius a décrit comment sa mère l’emmenait faire des excursions de dessin avec des élèves deux fois son âge lorsqu’il était enfant. Son père a construit son premier ordinateur pour lui alors qu’il n’avait que six ans.
La présence et l’influence des parents ne sont pas le seul type de système de soutien qui peut contribuer à la réussite. Martynenko a eu la chance de trouver deux autres greffes de l’Union soviétique à l’université. Les trois amis partageaient une passion pour le savoir et l’esprit d’entreprise qui les a encouragés à créer leur propre entreprise.
Martynenko déclare : » Sans réseaux sur lesquels compter, mes partenaires et moi avons construit les nôtres à partir de zéro. Cela nous a formés à être sélectifs dans nos relations et à protéger notre réputation à tout prix. »
Développez un zèle pour la connaissance.
Martynenko a capturé le sentiment exprimé par tous ces immigrants qui ont réussi: « Bien que nous ayons abandonné tous nos biens matériels, personne ne pouvait enlever l’éducation et le zèle de mes parents pour la connaissance. »
Adnan Mahmud, PDG et fondateur de LiveStories, a fait écho à ce sentiment. Il est venu aux États-Unis du Bangladesh parce qu’il comprenait qu’une bonne éducation offrait la meilleure opportunité pour lui et sa famille.
On a beaucoup écrit sur la valeur décroissante d’un diplôme d’études collégiales. En fin de compte, chacune des personnes qui réussissent avec qui j’ai parlé considère le niveau d’éducation comme une simple représentation du zèle plus large pour le savoir incarné par les personnes qui réussissent.
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Le philosophe indien Jiddu Krishnamurti l’a résumé: » Il n’y a pas de fin à l’éducation. Ce n’est pas que vous lisiez un livre, que vous passiez un examen et que vous terminiez vos études. Toute la vie, du moment de votre naissance au moment de votre mort, est un processus d’apprentissage. »
Voir et comprendre les problèmes à un niveau plus profond. Trouvez ou construisez une entreprise qui vous permet de les résoudre.
Générer de nouvelles idées, reconnaître des problèmes inédits et surmonter les défis avec des solutions uniques exigent tous la créativité nécessaire pour voir et comprendre les problèmes à un niveau plus profond.
Il a été démontré qu’étudier à l’étranger pendant un semestre augmentait la créativité des étudiants. Imaginez les avantages de s’adapter et de vivre dans une culture entièrement nouvelle?
Nishu Thukral a émigré aux États-Unis. en tant que jeune adulte du Koweït et travaille aujourd’hui en tant que PDG de Pangea Money Transfer. Il connaît de première main les frustrations auxquelles les immigrants sont confrontés lorsqu’ils envoient de l’argent chez eux, et trouver une entreprise avec laquelle il avait un lien personnel était crucial pour l’inspirer chaque jour à faire de son mieux. travail.
De même, Mahmud de LiveStories a une compréhension et une appréciation aiguës du problème que résout son entreprise. Son père travaillait au sein du gouvernement bangladais qui est régulièrement classé parmi les plus corrompus au monde. Il a rapidement noté que même si son père n’était pas corrompu, il voyait de nombreux exemples à travers lui.
« J’avais une vue au premier rang de la façon dont l’information peut être manipulée au profit de quelques-uns », explique Mahmud. « Cette image m’a marqué et, inconsciemment, elle m’a amené à créer LiveStories en tant qu’entreprise dédiée à aider les gouvernements du monde entier à utiliser et à communiquer efficacement les informations. »
Poursuivre le changement.
Choisir d’immigrer dans un nouveau pays est une quête consciente de changement. Pour beaucoup, cela peut être une question de survie.
« La peur est un grand facteur de motivation », selon Mahmud. « Les immigrants savent de quoi ils fuient, ce qui les pousse à s’assurer que leur nouvelle vie ne reflète pas leurs anciennes conditions. »
Une fois dans un nouveau pays, chaque aspect de la vie de l’immigrant continue de changer et l’oblige à être plus ouvert d’esprit et à s’adapter.
« Les immigrants doivent travailler incroyablement dur pour s’adapter à une nouvelle culture et à un nouveau mode de vie », explique Dinha. « Ils doivent souvent travailler plus dur et apprendre plus que leurs homologues nés au pays en raison des barrières linguistiques, culturelles et sociétales. »
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« Nous n’avions pas le luxe d’échouer », explique Martynenko. « Nous devions rapidement pivoter et changer si les choses ne fonctionnaient pas, ce qui minimisait les pertes et identifiait exactement ce qui fonctionnait. »
En fin de compte, l’avantage de l’immigrant a moins à voir avec des traits particuliers et plus à voir avec la poursuite des avantages offerts par la liberté. Toutes les compétences qui permettent à l’immigrant de réussir sont également disponibles pour les citoyens nés au pays. Cela fait de voir, d’apprécier et d’agir sur les opportunités la leçon la plus importante que chacun puisse apprendre.
Dinha le dit bien: « Un immigrant connaît une bonne opportunité lorsqu’il en voit une; c’est ainsi qu’il est arrivé ici en premier lieu. »
