5 Importanti lezioni da imprenditori immigrati

C’è davvero un vantaggio immigrato per il successo? È difficile discuterne. Oltre il 27 per cento degli imprenditori statunitensi sono immigrati pur essendo solo il 13,5 per cento della popolazione. Quarantatre per cento delle aziende sulla lista Fortune 500 2017 sono state fondate o cofondate da un immigrato o figlio di un immigrato. Gli immigrati sono quattro volte più probabilità di diventare un milionario e due volte più probabilità di iniziare la propria attività.

Cinque imprenditori e amministratori delegati immigrati di grande successo hanno condiviso le competenze e le caratteristiche che hanno contribuito al loro successo. Le loro intuizioni offrono una guida preziosa per tutti coloro che cercano di arrivare in cima.

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Sviluppare la mentalità di resilienza e ingegno combinato con una fame di successo.

Roman Martynenko, COO di Astound Commerce, la più grande agenzia indipendente di commercio digitale al mondo, mi ha detto: “È tutto nelle nostre teste! Capiamo che nulla ci sarà consegnato su piatti d’argento. Ogni singola vittoria richiede sudore e lacrime.”Questa mentalità è una conseguenza degli ambienti da cui provenivano.

Ad esempio, Francis Dinha, CEO del provider di sicurezza open source OpenVPN, è emigrato dall’Iraq per sfuggire al brutale regime di Saddam Hussein. “Il paese era incredibilmente pericoloso”, mi ha detto. “Ho vissuto bombardamenti, ho assistito a persone giustiziate per aver parlato contro il governo e molto altro.”

Aurimas Adomavicius, presidente e co-fondatore della società di progettazione di software personalizzato Devbridge Group, lo vede come un sottoprodotto di vivere in “un ecosistema di deficit” dove le probabilità di successo sono impilate contro di te. Adomavicius, un immigrato lituano di prima generazione, è stato portato negli Stati Uniti dai suoi genitori. Crede che l’ambiente in cui è cresciuto abbia contribuito a creare il suo desiderio di autoconservazione e nutrire la fame di successo.

Avere e sfruttare un sistema di supporto.

L’idea che nessuno riesce da solo è particolarmente vero per gli immigrati. I dirigenti con cui ho parlato hanno citato il ruolo dei genitori, della comunità e persino degli amici con un interesse comune come contributo al loro successo.

Adomavicius ha descritto come sua madre lo ha portato in escursioni di disegno con gli studenti il doppio della sua età quando era un bambino. Suo padre costruì il suo primo computer per lui quando aveva solo sei anni.

La presenza e l’influenza dei genitori non è l’unico tipo di sistema di supporto che può contribuire al successo. Martynenko ha avuto la fortuna di trovare altri due trapianti dall’Unione Sovietica al college. I tre amici condividevano la passione per la conoscenza e lo spirito imprenditoriale che li incoraggiava ad avviare un’attività in proprio.

Martynenko dice: “Senza reti su cui fare affidamento, io e i miei partner abbiamo costruito il nostro da zero. Che ci ha addestrato a essere selettivi con i nostri rapporti e proteggere la nostra reputazione a tutti i costi.”

Sviluppa uno zelo per la conoscenza.

Martynenko catturato il sentimento espresso da tutti questi immigrati di successo: “Anche se abbiamo abbandonato tutti i nostri beni materiali, nessuno poteva togliere ai miei genitori l’istruzione e lo zelo per la conoscenza.”

Adnan Mahmud, CEO e fondatore di LiveStories, ha fatto eco a questo sentimento. È venuto negli Stati Uniti dal Bangladesh perché ha capito che una grande educazione ha fornito la migliore opportunità sia per lui che per la sua famiglia.

Molto è stato scritto sul valore decrescente di una laurea. Alla fine, ciascuno degli individui di successo con cui ho parlato vista raggiungimento educativo come semplicemente una rappresentazione del più ampio zelo per la conoscenza incarnata da individui di successo.

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Il filosofo indiano Jiddu Krishnamurti lo riassunse: “Non c’è fine all’educazione. Non è che leggi un libro, superi un esame e finisci con l’istruzione. Tutta la vita, dal momento in cui nasci al momento in cui muori, è un processo di apprendimento.”

Vedere e comprendere i problemi a un livello più profondo. Trova o costruisci un’azienda che ti permetta di risolverli.

Generare nuove idee, riconoscere problemi mai visti prima e superare le sfide con soluzioni uniche richiede la creatività per vedere e comprendere i problemi a un livello più profondo.

Studiare all’estero anche per un semestre ha dimostrato di aumentare la creatività negli studenti universitari. Immaginate i vantaggi di adattarsi e vivere in una cultura completamente nuova?

Nishu Thukral emigrò negli Stati Uniti. come un giovane adulto dal Kuwait e lavora oggi come CEO di Pangea Money Transfer. Conosce in prima persona le frustrazioni che gli immigrati affrontano quando inviano denaro a casa, e trovare un’azienda con cui ha avuto un legame personale è stato fondamentale per ispirarlo ogni giorno a fare il suo miglior lavoro.

Allo stesso modo, Mahmud di LiveStories ha una profonda comprensione e apprezzamento per il problema che la sua azienda risolve. Suo padre ha lavorato nel governo del Bangladesh che è costantemente classificato tra i più corrotti del mondo. Notò subito che anche se suo padre non era corrotto, vide molti esempi attraverso di lui.

“Ho avuto una visione in prima fila di come le informazioni possono essere manipolate a beneficio di pochi”, dice Mahmud. “Quell’immagine è rimasta con me e inconsciamente, mi ha portato a iniziare LiveStories come azienda dedicata ad aiutare i governi di tutto il mondo a utilizzare e comunicare efficacemente le informazioni.”

Perseguire il cambiamento.

Scegliere di emigrare in un nuovo paese è una ricerca consapevole del cambiamento. Per molti, può essere una questione di sopravvivenza.

“La paura è un grande motivatore”, secondo Mahmud. “Gli immigrati sanno da cosa stanno scappando, e questo li spinge ad assicurarsi che la loro nuova vita non rifletta le loro vecchie condizioni.”

Una volta in un nuovo paese, ogni aspetto della vita dell’immigrato continua a cambiare e li costringe ad essere più aperti e adattabili.

“Gli immigrati devono lavorare duramente per adattarsi a una nuova cultura e stile di vita”, spiega Dinha. “Spesso devono lavorare di più e imparare di più della loro controparte nativa a causa delle barriere linguistiche, culturali e sociali.”

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“Non abbiamo avuto il lusso di poter fallire”, dice Martynenko. “Abbiamo dovuto ruotare e cambiare rapidamente se le cose non funzionavano, riducendo al minimo le perdite e identificando esattamente ciò che funzionava.”

Alla fine, il vantaggio degli immigrati ha meno a che fare con i tratti speciali e più a che fare con il perseguimento dei vantaggi offerti dalla libertà. Ogni competenza che rende l’immigrato di successo è ugualmente disponibile per i cittadini nativi. Ciò rende vedere, apprezzare e agire sulle opportunità la lezione più importante che tutti possono imparare.

Dinha lo dice bene: “Un immigrato conosce una buona opportunità quando ne vede uno; è così che sono arrivati qui in primo luogo.”