Gallup CliftonStrengths®は、肯定的な心理学の理論に根ざした人格の評価です。 研究によると、毎日自分の強みを知り、使用する人々は、肯定的な感情（エネルギー、幸福、尊敬）を経験する可能性が高く、否定的な感情（ストレス、心配、怒り、悲しみ）を経験する可能性が低いことが示されています。 この評価では、34の一般的な才能のリストから、個人の上位5つの「署名テーマ」を特定します。 個人は強さにそれからそれらの才能を開発し彼らの生命のすべての区域のそれらの強さを適用できる。
Input®Strengthの概要
あなたは知識のキーパーであり、チームのツールやリソースを見つけるためのgo-to人です。 あなたは継続的に情報を収集し、慎重に将来のアプリケーションのためにそれを整理しています。 あなたの同僚はpackratであることについてあなたをいじめるが、あなたは彼らが必要とする正確なアイテムを見つけることができたとき、彼らは一日感謝 これらの貢献はあなたの生命に構造および目的を持って来る。 あなたは急いでするのが好きではありません。 あなたは、調査あなたのアーカイブを参照し、あなたの調査結果を共有するための時間が必要です。
入力のアクション項目→強さ
適切なジョブを選択します。 教育、ジャーナリズム、研究のような専門分野は、情報の輝きのためのあなたの情熱をさせます。 意思決定が迅速に行われるペースの速い作業環境は、あなたを失望させることができます。 あなたのアーカイブされたリソースを動作させるのに十分な時間があります。
締め切りを満たすために苦労していますか？ あなたの自然なinquisitivenessがあなたの成果物のスケジュールを脱線させるとき、強いDiscipline®またはFocus®の主題の同僚はトラックで取り戻すことができる。
組織に優先順位を付けます。 事実、引用符、統計、画像：あなたはそれをすべて保存したいです。 デジタルツールを使用して、この情報をアーカイブして、将来簡単にアクセスできるようにします。
毎月新しい本を読んだり、博物館の展示品を訪れたり、新しい場所を旅行したりするように自分自身に挑戦してください。 あなたのデジタルアーカイブにあなたの経験を文書化します。 これらのレコードは、同僚のための生活にあなたの入力をもたらす魅力的な逸話やユニークな詳細になります。
Input®の強さを持つ人を管理する方法
あなたのInput®の従業員は自然に好奇心が強く、将来のために保存したくなかった事実、引用、または統計に会ったことがありません。 彼らの最高の状態で、彼らは複雑な問題に微妙な理解をもたらし、チームが必要なリソースを見つけるのに役立ちます。 しかしフリップ側面であなたのInput®の従業員は関係がない細部と行き詰まり、不必要な接線で漂流し、重大な締切を逃すことができる。
彼らのマネージャーとして、あなたの仕事は、彼らが貴重な詳細と無関係な情報の違いを理解するのを助けることです。 あなたのInput®の従業員を従事させ、才能をてこ入れするためには、次を試みなさい:
それらが生産的にとどまるのを助けなさい。 仕事を正しく成し遂げるのに十分なことを知っているか、それをすべて知っている–時にはあなたのInput®従業員は、これら二つの違いを見ることがで それらが明確な規模の指針およびしっかりした成果物のタイムラインの設定によってトラックにとどまるのを助けなさい。 Discipline®またはFocus®テーマに強い同僚とペアリングしてください。
それらをループ内に保ちます。 あなたの注意を引く記事、書籍、ニュース記事を共有します。 彼らは価値があり、理解されていると感じるでしょう。 さらに、堅牢なアーカイブシステムを導入することで、従業員は関連する知識を整理してアクセス可能に保ちます。
彼らが輝くのを助けてください。 会議中に意見を求めたり、業界の動向を調査したり、チームプロジェクトの参考資料をキュレーションしたりしてください。 彼らは、チームの知識、ツール、リソースのためのgo-toとして輝きます。 ちょうどそれらにアーカイブに相談し、応答を準備する十分な時間を与えることを忘れないでいなさい–彼らは急がれるのを好まない。
