Gallup CliftonStrengths®은 평가의 성격,뿌리의 이론에서 긍정적 심리학이다. 연구에 따르면 매일 자신의 강점을 알고 사용하는 사람들은 긍정적 인 감정(에너지,행복,존중)을 경험할 가능성이 높고 부정적인 감정(스트레스,걱정,분노,슬픔)을 경험할 가능성이 적습니다. 이 평가는 34 가지 공통 재능 목록에서 개인의 상위 5 가지”서명 테마”를 식별합니다. 개인은 강점으로 그 재능을 개발하고,그들의 생활의 모든 지역에 있는 그 힘을 적용할 수 있다.
입력의 개요 힘
당신은 지식의 골키퍼,팀 도구와 자원을 찾는 이동-에 사람입니다. 당신은 지속적으로 정보를 수집하고 신중하게 미래의 응용 프로그램을 조직하고 있습니다. 당신의 동료는 팩 랫 것에 대해 당신을 애타게,하지만 당신은 그들이 필요로하는 정확한 항목을 찾을 수있을 때 그들은 언젠가 감사 할 것입니다. 이러한 기여는 당신의 삶에 구조와 목적을 가져옵니다. 당신은 서두르는 것을 좋아하지 않습니다. 당신은 조사 아카이브를 참조하고 결과를 공유 할 시간이 필요합니다.
입력에 대한 작업 항목 힘
올바른 작업을 선택하십시오. 교육,저널리즘 및 연구와 같은 전문 분야는 정보에 대한 열정을 빛나게 할 것입니다. 의사 결정이 신속하게 이루어지는 급변하는 작업 환경은 당신을 좌절시킬 수 있습니다. 보관된 리소스를 작동시킬 시간이 부족합니다.
올바른 파트너를 선택하십시오. 마감일을 충족하기 위해 고군분투? 너의 자연적인 호기심이 너의 결과물 계획을 탈선할 때,강한 분야 및 초점 및 초점 주제를 가진 협력자는 대위에 너를 돌려받을 수 있는다.
조직의 우선 순위 지정. 사실,시세,통계,이미지:당신은 모든 것을 저장합니다. 이 정보를 보관하기 위해 디지털 도구를 사용하여 미래에 쉽게 액세스 할 수 있습니다.
호기심 유지. 매달 새로운 책을 읽거나 박물관 전시회를 방문하거나 새로운 곳을 여행 할 수 있습니다. 디지털 아카이브에 경험을 문서화. 이 기록은 동료 생활에 입력을 가져올 것이다 흥미로운 일화와 독특한 세부 사항이 될 것입니다.
입력된 힘을 가진 사람을 관리 하는 방법
입력된 직원은 자연스럽 게 호기심 그리고 그들은 미래에 대 한 저장 하 고 싶지 않았다 사실,견적 또는 합계를 만난 적이 있다. 최선을 다해 복잡한 문제에 대한 미묘한 이해를 가져오고 팀이 필요한 리소스를 찾을 수 있도록 도와줍니다. 플립 측면에서,그러나,당신의 입력 제 2 의 직원은 관련이없는 세부 사항에 수렁에 빠져 얻을 수 있습니다,불필요한 접선에 표류하고 중요한 마감 시간을 그리워.
그들의 매니저로서,당신의 임무는 그들이 귀중한 세부 사항과 외부 정보의 차이를 이해하도록 돕는 것입니다. 직원의 참여를 유지하고 자신의 재능을 활용하려면 다음을 시도하십시오:
생산성을 유지하는 데 도움이됩니다. 일을 바르게 끝내기 위하여 이젠 그만을 있있 또는 그것을 모두 있있-때때로 너의 입력 및 직원 이 2 의 차이를 볼 수 있지 않는다. 명확한 범위 지침서 및 확고한 결과물 우주 비행중의 스케줄을 놓아서 궤도에 체재하기 위하여 그(것)들을 도우십시오. 훈련에서 강한 협력자와 그(것)들을 한 쌍이 되십시오.
루프에 보관하십시오. 관심을 끄는 기사,서적 및 뉴스를 공유하십시오. 그들은 가치 있고 이해한다고 느낄 것입니다. 흑자는,튼튼한 기록 체계와 더불어 그 자리에,당신의 직원 관련된 지식을 편성되고 접근 가능한 유지할 것이다.
그들이 빛을 도와주세요. 회의 중에 자신의 의견을 요청,산업 동향을 연구하도록 요청,또는 팀 프로젝트에 대한 참조를 보좌 신부하도록 요청. 그들은 이동-에 대한 팀 지식,도구 및 리소스로 빛난다. 그들에게 그들의 기록 보관소를 상담하,응답을 준비하는 충분한 시간을 주게 다만 확실하 있으십시요-돌진되고 싶지 않는다.
