co tak naprawdę oznacza 'prawo do pracy’?
William Hal Gorby
słowa mają władzę w debatach politycznych. Dla Wirginii Zachodniej dusza ludu była historyczną walką o ich „prawa” osiągnięte po 40 latach krwawej przemocy.
23 czerwca 1933 roku 2500 górników przybyło do Charleston na wiec jako przedstawiciele 160 000 nowych członków UMWA.Lider umwa Van Bittner ogłosił: „This is our day it is written in the stars that we shall survive … jesteście teraz wolnymi obywatelami Stanów Zjednoczonych.”
tłum zrozumiał go całkowicie. Unionizacja przyniosła im lepsze płace, Bezpieczeństwo i poczucie wzajemnej solidarności. Przez lata tysiące górników ginęło w wypadkach wywołujących niewielkie obawy polityków. Po eksplozji w kopalni czerwonego popiołu w 1900 r. zginęło 46 osób, gubernator oświadczył: „to tylko naturalny bieg wydarzeń górniczych, że ludzie powinni zostać zabici i ranni w wypadkach.”
jakie” prawa ” przysługują teraz robotnikom z Zachodniej Wirginii zostały sfałszowane w tych zmaganiach toczonych z prywatnie uzbrojonymi detektywami Baldwin-Felts i antyzwiązkową propagandą na państwowych polach węglowych.
Senat Bill 337 („Ustawa o wolności pracy”) uczyniłby zachodnią Wirginię kolejnym” prawem do pracy ” (RTW). Podczas gdy język jest bardzo popularny, większość mieszkańców, na pytanie, nie ma prawdziwego pojęcia, co to znaczy. Wielu zakłada, że gwarantuje zatrudnienie wszystkim chętnym do pracy.
raczej utrudnia związkom utrzymanie się finansowo i obniża płace i świadczenia. Niektórzy politycy twierdzą, że prawa RTW pomogły rówieśnikom, takim jak Indiana i Karolina Północna.
jednak badania Instytutu Polityki Gospodarczej sugerują pewne problemy. Po pierwsze, potrzeba lat, aby zobaczyć długoterminowy wpływ RTW. Po drugie, Karolina Północna była tak biedna jak Wirginia Zachodnia w 1950 roku, ale jej gospodarka wystartowała po dużych inwestycjach w edukację.
Geografia Państwa, stawki podatkowe i Federalna Polityka wolnego handlu mają większy wpływ na wzrost gospodarczy. Pracownicy z państw o wyższym zagęszczeniu związkowym zarabiają więcej niż ich odpowiednicy w państwach rówieśniczych RTW w podobnych branżach.
lepszym porównaniem jest Oklahoma, która zdała RTW w 2001 roku. Według Gordona Lafera, Sektor produkcyjny Oklahomy spadł z 177 000 do 123 000 miejsc pracy w 2000 roku. RTW nie miało pozytywnego wpływu na tworzenie nowych miejsc pracy lub przyciąganie nowych firm spoza stanu. (Nowe firmy spadły po przejściu o 33 proc.).
prawa takie jak Oklahoma tylko zachęcają firmy, których głównym problemem jest ciągłe przenoszenie się do obszarów o najniższym poziomie płac i umiejętności. Dla Oklahomy rok 2000 był dekadą zwolnień i przeniesień firm (znana historia w Wirginii Zachodniej). W 2006 roku zakłady Bridgestone/ Firestone w Oklahoma City straciły 1400 miejsc pracy (na rzecz Kostaryki), a zakłady General Motors zwolniły 2500 (inwestując miliony w Meksyku). Jeśli Wirginia Zachodnia chce zdywersyfikować swoją gospodarkę poza niskopłatnymi miejscami pracy, RTW może z czasem spowodować większe szkody dla ogólnych perspektyw gospodarczych państwa.
pracownicy z Zachodniej Wirginii nie są zmuszani do wstąpienia do Związku zgodnie z dzisiejszym prawem pracy. Gdy większość pracowników wybierze związek do reprezentacji, związek musi reprezentować wszystkich sprawiedliwie.
wszyscy korzystają z „klauzuli bezpieczeństwa związkowego” umowy, niezależnie od tego, czy jest członkiem Związku, czy nie. W Communications Workers of America V. Beck (1988) Sąd Najwyższy ograniczył wysokość składek, które związki mogą pobierać. Ponieważ jednak Unia reprezentuje wszystkich, wszyscy powinni przyczyniać się do wspólnych kosztów.
członkowie Niezwiązkowi w spółce górniczej z umową zbiorową korzystają z bezpieczniejszych warunków, lepszych płac i procedury zgłaszania skarg w sposób wolny.
obecnie pracownicy w Zachodniej Wirginii korzystają z samej obecności związków zawodowych, ponieważ firmy spoza Unii nieznacznie podnoszą płace, aby dopasować je do kontraktów związkowych.
ta ustawa nie zabija od razu związków, ale uniemożliwia im funkcjonowanie. Pracodawcy mogą już teraz przeprowadzić wybory do Parlamentu Europejskiego. RTW ułatwia ten proces, pozwalając większej liczbie pracowników spoza Unii na „bezpłatną jazdę”, gdzie otrzymują wszystkie korzyści wynikające z Umowy bez wymogu płacenia składek.
Państwa RTW posiadają wyższy odsetek wolnych zawodników i niższe członkostwo w związku z upływem czasu. Bez pobierania składek związki zawodowe nie są w stanie wywiązać się z zobowiązań umownych, a zwiększona decertyfikacja jest normą.
nie dyskutowanie o negatywnych skutkach RTW to wielka szkoda dla Wirgińczyków. RTW służy konserwatywnym aktywistom celowi „głodującej bestii” – obcinaniu podatków na programy publiczne, opłat za prowadzenie agencji regulacyjnych i ściąganie składek związkowych. Metoda ta pozwala związkom umierać powolną śmiercią.
Pracownicy są wtedy bez reprezentacji, a zabezpieczenia, które są całym celem Unii Pracy. Jako pracownik indywidualny w stanie RTW jesteś pod wpływem kaprysu pracodawcy, który może cię zwolnić z dowolnego powodu.
jak zauważył prezydent UMWA John L. Lewis: „z organizacją macie pomoc bliźniego. Bez organizacji jesteś samotną osobą, bez wpływu i bez jakiegokolwiek uznania.”
William Hal Gorby jest wizytującym profesorem historii na Uniwersytecie Zachodniej Wirginii, specjalizującym się w historii pracy w USA i Wirginii Zachodniej / Appalachach
