Crédito da Imagem: /frankiesGallup CliftonStrengths® é uma avaliação de personalidade, enraizado na teoria da psicologia positiva. A pesquisa indica que as pessoas que conhecem e usam seus pontos fortes todos os dias são mais propensas a experimentar emoções positivas (energia, felicidade, respeito) e menos propensas a experimentar emoções negativas (estresse, preocupação, raiva, tristeza). A avaliação identifica os cinco principais “temas de assinatura” de um indivíduo a partir de uma lista de 34 talentos comuns. Os indivíduos podem então desenvolver esses talentos em pontos fortes e aplicar esses pontos fortes em todas as áreas de sua vida.
Visão Geral da força Input®
você é o guardião do conhecimento, a pessoa certa para encontrar ferramentas e recursos da equipe. Você está continuamente coletando informações e organizando-as cuidadosamente para aplicações futuras. Seus colegas de trabalho provocam você sobre ser um packrat, mas eles ficarão gratos um dia quando você puder encontrar o item exato de que precisam. Essas contribuições trazem estrutura e propósito à sua vida. Você não gosta de ser apressado. Você precisa de tempo para investigar, fazer referência ao seu arquivo e compartilhar suas descobertas.
itens de ação para a força Input®
escolha o trabalho certo. Campos profissionais como educação, jornalismo e pesquisa permitirão que sua paixão pela informação brilhe. Ambientes de trabalho em ritmo acelerado, onde as decisões são tomadas rapidamente, podem frustrá-lo. Não há tempo suficiente para colocar seus recursos arquivados para funcionar.
Escolha os parceiros certos. Lutando para cumprir um prazo? Quando sua curiosidade natural atrapalha seu cronograma de entrega, um colega de trabalho com um tema strong Discipline® ou Focus® pode colocá-lo de volta nos trilhos.
Priorize a organização. Fatos, citações, estatísticas, imagens: você quer salvar tudo. Use ferramentas digitais para arquivar essas informações para que sejam facilmente acessíveis no futuro.
fique curioso. Desafie-se a ler um novo livro a cada mês, visitar uma exposição de museu ou viajar para algum lugar novo. Documente suas experiências em seu arquivo digital. Esses registros se tornarão as anedotas intrigantes e detalhes únicos que darão vida à sua contribuição para os colegas.
como gerenciar alguém com a força Input®
seu funcionário Input ® é naturalmente curioso e nunca conheceu um fato, cotação ou estatística que eles não queriam economizar para o futuro. No seu melhor, eles trazem compreensão diferenciada para questões complexas e ajudam a equipe a encontrar os recursos necessários. Por outro lado, no entanto, seu funcionário Input® pode ficar atolado com detalhes irrelevantes, desviar-se de tangentes desnecessárias e perder prazos críticos.
como gerente, seu trabalho é ajudá-los a entender a diferença entre detalhes valiosos e informações estranhas. Para manter seu funcionário input® engajado e alavancar seus talentos, tente o seguinte:
ajude-os a se manterem produtivos. Saber o suficiente para fazer o trabalho corretamente ou saber tudo – às vezes, seu funcionário da Input® não consegue ver a diferença entre esses dois. Ajude-os a permanecer no caminho certo, definindo diretrizes claras de escopo e um cronograma firme de entrega. Combine-os com um colega de trabalho forte nos temas Discipline® ou Focus®.
mantenha-os no loop. Compartilhe artigos, livros e notícias que chamam sua atenção. Eles se sentirão valorizados e compreendidos. Além disso, com um sistema de arquivamento robusto em vigor, seu funcionário manterá o conhecimento relevante organizado e acessível.
ajude-os a brilhar. Peça sua contribuição durante as reuniões, peça-lhes que pesquisem uma tendência do setor ou peça-lhes que selecionem referências para um projeto de equipe. Eles brilham como um go-to para o conhecimento da equipe, Ferramentas e recursos. Apenas certifique– se de dar-lhes tempo suficiente para consultar seu arquivo e preparar uma resposta-eles não gostam de ser apressados.
