există într-adevăr un avantaj imigrant pentru succes? Este dificil să ne certăm împotriva ei. Peste 27% dintre antreprenorii americani sunt imigranți, în ciuda faptului că sunt doar 13,5% din populație. Patruzeci și trei la sută dintre companiile de pe lista Fortune 500 din 2017 au fost fondate sau cofondate de un imigrant sau de un copil al unui imigrant. Imigranții au de patru ori mai multe șanse să devină milionari și de două ori mai multe șanse să își înceapă propria afacere.
cinci antreprenori imigranți de mare succes și directori executivi au împărtășit competențele și trăsăturile care au contribuit la succesul lor. Perspectivele lor oferă îndrumări valoroase pentru toată lumea care încearcă să ajungă în vârf.
Related: pentru imigranți, America a fost, este și va fi întotdeauna mare
dezvolta mentalitatea de reziliență și ingeniozitate combinate cu o foame de succes.
Roman Martynenko, COO al Astound Commerce, cea mai mare agenție independentă de Comerț digital din lume, mi-a spus: „totul este în capul nostru! Înțelegem că nimic nu ne va fi înmânat pe platourile de argint. Fiecare victorie necesită sudoare și lacrimi.”Această mentalitate este o creștere a mediilor din care au venit.
de exemplu, Francis Dinha, CEO al furnizorului de securitate open source OpenVPN, a emigrat din Irak pentru a scăpa de regimul brutal al lui Saddam Hussein. „Țara era incredibil de periculoasă”, mi-a spus el. „Am trecut prin atentate, am asistat la oameni executați pentru că s-au pronunțat împotriva guvernului și multe altele.”
Aurimas Adomavicius, președinte și co-fondator al Companiei de design software personalizat Devbridge Group, îl vede ca pe un produs secundar al vieții într-un „ecosistem al deficitului” în care șansele de succes sunt stivuite împotriva ta. Adomavicius, un imigrant lituanian din prima generație, a fost adus în Statele Unite de părinții săi. El crede că mediul în care a fost crescut a contribuit la crearea dorinței sale de auto-conservare și la hrănirea foamei de succes.
au și pârghie un sistem de sprijin.
ideea că nimeni nu reușește singur este valabil mai ales pentru imigranți. Directorii cu care am vorbit au citat rolul părinților, al comunității și chiar al prietenilor cu un interes comun ca contribuind la succesul lor.
Adomavicius a descris cum mama sa l-a dus în excursii de desen cu elevi de două ori mai mari decât el când era copil. Tatăl său a construit primul său computer pentru el când avea doar șase ani.
prezența și influența părinților nu este singurul tip de sistem de sprijin care poate contribui la succes. Martynenko a avut norocul să găsească alte două transplanturi din Uniunea Sovietică la facultate. Cei trei prieteni au împărtășit o pasiune pentru cunoaștere și spirit antreprenorial care i-a încurajat să își înceapă propria afacere.
Martynenko spune: „fără rețele pe care să ne bazăm, partenerii mei și cu mine ne-am construit propriile noastre de la zero. Asta ne-a antrenat să fim selectivi cu relațiile noastre și să ne păstrăm reputația cu orice preț.”
dezvoltați un zel pentru cunoaștere.
Martynenko a surprins sentimentul exprimat de toți acești imigranți de succes: „Deși am abandonat toate bunurile noastre materiale, nimeni nu a putut să le ia părinților mei educația și zelul pentru cunoaștere.”
Adnan Mahmud, CEO și fondator al LiveStories, a reiterat acest sentiment. A venit în Statele Unite din Bangladesh pentru că a înțeles că o educație excelentă a oferit cea mai bună oportunitate atât pentru el, cât și pentru familia sa.
s-au scris multe despre scăderea valorii unei diplome universitare. În cele din urmă, fiecare dintre indivizii de succes cu care am vorbit văd realizarea educațională ca doar o reprezentare a zelului mai larg pentru cunoaștere întruchipat de indivizii de succes.
Related: imigranții americani sunt de două ori mai probabil să devină antreprenori. Uite de ce.
filosoful Indian Jiddu Krishnamurti a rezumat: „educația nu are sfârșit. Nu este că ați citit o carte, ați trecut un examen și ați terminat cu educația. Întreaga viață, din momentul în care te naști până în momentul în care mori, este un proces de învățare.”
vedeți și înțelegeți problemele la un nivel mai profund. Găsiți sau construiți o companie care vă permite să le rezolvați.
generarea de idei noi, recunoașterea problemelor nevăzute anterior și depășirea provocărilor cu soluții unice necesită creativitatea pentru a vedea și a înțelege problemele la un nivel mai profund.
studiile în străinătate chiar și pentru un semestru s-au dovedit a crește creativitatea la studenți. Imaginați-vă beneficiile adaptării și trăirii într-o cultură complet nouă?
Nishu Thukral a emigrat în SUA. ca un adult tânăr din Kuweit și lucrează astăzi ca CEO al Pangea Money Transfer. El cunoaște din prima mână frustrările cu care se confruntă imigranții atunci când trimit bani înapoi acasă, iar găsirea unei companii cu care avea o legătură personală a fost crucială pentru a-l inspira în fiecare zi să-și facă cea mai bună muncă.
de asemenea, Mahmud LiveStories are o înțelegere și o apreciere deosebită pentru problema pe care compania sa o rezolvă. Tatăl său a lucrat în Guvernul din Bangladesh, care este în mod constant clasat printre cei mai corupți din lume. El a observat repede că, deși tatăl său nu era corupt, a văzut multe exemple prin el.
„am avut o vedere din primul rând a modului în care informațiile pot fi manipulate în beneficiul celor puțini”, spune Mahmud. „Această imagine a rămas cu mine și, subconștient, m-a determinat să încep LiveStories ca o companie dedicată ajutării guvernelor din întreaga lume să utilizeze și să comunice în mod eficient informațiile.”
urmăriți schimbarea.
alegerea de a emigra într-o țară nouă este o urmărire conștientă a schimbării. Pentru mulți, poate fi o chestiune de supraviețuire.
„frica este un mare motivator”, potrivit lui Mahmud. „Imigranții știu de ce fug și asta îi determină să se asigure că noua lor viață nu reflectă condițiile lor vechi.”
odată ajunși într-o țară nouă, fiecare aspect al vieții imigranților continuă să se schimbe și îi obligă să fie mai deschiși la minte și mai adaptabili.
„imigranții trebuie să muncească din greu pentru a se adapta la o nouă cultură și mod de viață”, explică Dinha. „De multe ori trebuie să muncească mai mult și să învețe mai mult decât omologul lor nativ din cauza barierelor lingvistice, culturale și societale.”
Related: antreprenor internațional și inovare: De ce imigranții ajută-nu dăunează-piața locurilor de muncă din SUA
„nu am avut luxul de a putea eșua”, spune Martynenko. „A trebuit să pivotăm și să schimbăm rapid dacă lucrurile nu funcționează, ceea ce a minimizat pierderile și a identificat exact ceea ce a funcționat.”
în cele din urmă, avantajul imigranților are mai puțin de-a face cu orice trăsături speciale și mai mult de-a face cu urmărirea avantajelor oferite de libertate. Fiecare competență care face ca imigrantul să aibă succes este la fel de disponibilă cetățenilor nativi. Acest lucru face ca a vedea, a aprecia și a acționa asupra oportunităților să fie cea mai importantă lecție pe care o poate învăța toată lumea.
Dinha o spune bine: „un imigrant cunoaște o oportunitate bună atunci când vede una; așa au ajuns aici în primul rând.”
