Gallup CliftonStrengths XV este o evaluare a personalității, înrădăcinată în teoria psihologiei pozitive. Cercetările indică faptul că persoanele care își cunosc și își folosesc punctele forte în fiecare zi au mai multe șanse să experimenteze emoții pozitive (energie, fericire, respect) și mai puțin probabil să experimenteze emoții negative (stres, îngrijorare, furie, tristețe). Evaluarea identifică primele cinci „teme de semnătură” ale unui individ dintr-o listă de 34 de talente comune. Indivizii pot apoi dezvolta aceste talente în puncte forte, și să aplice aceste puncte forte în toate domeniile vieții lor.
Prezentare generală a puterii input-ului
sunteți Păstrătorul cunoașterii, persoana care merge la găsirea instrumentelor și resurselor echipei. Colectezi continuu informații și le organizezi cu atenție pentru aplicații viitoare. Colegii tăi te tachinează că ești un packrat, dar vor fi recunoscători într-o zi când vei găsi exact articolul de care au nevoie. Aceste contribuții aduc structură și scop în viața ta. Nu-ți place să fii grăbit. Ai nevoie de timp pentru a investiga, de referință arhiva și împărtăși concluziile tale.
elemente de acțiune pentru puterea de intrare inox
alegeți lucrarea potrivită. Domenii profesionale precum educația, jurnalismul și cercetarea vă vor lăsa pasiunea pentru informații să strălucească. Mediile de lucru rapide în care deciziile sunt luate rapid vă pot frustra. Nu este suficient timp pentru a pune resursele arhivate la locul de muncă.
alege partenerii potriviți. Lupta pentru a îndeplini un termen limită? Atunci când curiozitatea ta naturală deraiază programul tău livrabil, un coleg cu o disciplină puternică sau o temă Focus XV te poate readuce pe drumul cel bun.
prioritizarea organizației. Fapte, citate, statistici, imagini: doriți să salvați totul. Utilizați instrumente digitale pentru a arhiva aceste informații, astfel încât să fie ușor accesibile în viitor.
rămâi curios. Provocați-vă să citiți o carte nouă în fiecare lună, să vizitați o expoziție de muzeu sau să călătoriți undeva nou. Documentați-vă experiențele în arhiva dvs. digitală. Aceste înregistrări vor deveni anecdotele interesante și detaliile unice care vă vor aduce contribuția la viață pentru colegi.
Cum de a gestiona pe cineva cu puterea de intrare de intrare
dvs. angajat de intrare de la input este în mod natural curios și nu a întâlnit un fapt, citat sau stat ei nu au vrut să salveze pentru viitor. În cel mai bun caz, ele aduc o înțelegere nuanțată a problemelor complexe și ajută echipa să găsească resursele necesare. Pe de altă parte, cu toate acestea, angajatul dvs. input input pot obține împotmolit cu detalii irelevante, derivă off pe tangente inutile și dor de termene critice.
în calitate de manager, treaba ta este să-i ajuți să înțeleagă diferența dintre detalii valoroase și informații străine. Pentru a vă menține angajat input-ul și pentru a-și valorifica talentele, încercați următoarele:
ajutați-i să rămână productivi. Știind suficient pentru a face treaba bine sau știind totul– uneori, angajatul dvs. de intrare nu poate vedea diferența dintre aceste două. Ajutați-i să rămână pe drumul cel bun, stabilind orientări clare privind domeniul de aplicare și un calendar ferm livrabil. Asociați-le cu un coleg de muncă care este puternic în disciplinele teme sau teme Focus.
păstrați-le în buclă. Distribuiți articole, cărți și știri care vă atrag atenția. Se vor simți apreciați și înțeleși. În plus, cu un sistem de arhivare robust, angajatul dvs. va păstra cunoștințele relevante organizate și accesibile.
ajută-i să strălucească. Cereți-le contribuția în timpul întâlnirilor, cereți-le să cerceteze o tendință a industriei sau cereți-le să facă referințe pentru un proiect de echipă. Ei strălucesc ca un du-te-la pentru echipa de cunoștințe, instrumente și resurse. Asigurați– vă că le acordați suficient timp pentru a consulta arhiva și a pregăti un răspuns-nu le place să fie grăbiți.
