dette er introduksjonen til min kommende bok. Få oppdateringer på it og mitt innhold som oppgraderer karrierer på https://zakslayback.com.
Kjære unge leser,
Du har blitt løyet til.
helt siden du var et lite barn, ble du fortalt at for å lykkes, må du trene, forberede, studere og hente visse ferdigheter. Bare når du har disse ferdighetene kan du ta livet ved hornene og komme videre. Når du er kvalifisert, kan du bare få den jobben du drømmer om, land som øker, tjener pengene eller flytter til det nabolaget du vil leve i. Så du studerer hardt, du spesialiserer deg, du holder deg sent og tar praktik i bransjen der du jobber.
men du sliter fortsatt for å komme videre. Det føles som om alle andre beveger seg opp i spillet når du beveger deg opp. Som du prøver å komme videre, så gjør alle andre som er nesten like dyktige. Så du studerer hardere. Du jobber for å bli mer kvalifisert. Du legger i lange timer i entry-level jobber og jobbe deg oppover karrierestigen. Innsatsen blir stadig høyere når du beveger deg høyere, og det virker fortsatt som om du aldri kan komme videre.
eller enda verre, du har ingenting å tilby selv etter alt dette studerer og jobber mot kvalifikasjoner. Jo, du kan ha de bare kravene til jobben, som en høyskole grad eller en fancy internship, men når du kommer til bordet og en potensiell arbeidsgiver eller forretningspartner eller investor spør deg hva du kan tilby, føler du deg selv å gripe for sugerør og bullshitting deg gjennom samtalen.
Hvordan skjedde dette? Du fulgte råd fra dine velmenende veiledere, lærere, karriere trenere og mentorer. Du gikk til den beste høgskolen du hadde råd til, og du slakk ikke av.
Eller, du bare starte ned denne prosessen, Og du har en urolig følelse i magen at det jeg nettopp beskrevet er hva som kommer til å skje med deg.
jeg har sett det skje førstehånds. Jeg har brukt de siste fire årene på å reise landet og jobbe med unge mennesker for å akselerere karrieren. Jeg kan føle uro på høyskoler og utseendet på » hva har jeg fått meg inn?»i nyere grads øyne.
Det trenger ikke å være slik.
faktisk, hvis du er en ung person i dag, har du en supermakt som eldre, mer etablerte mennesker mangler.
vi har alle to ting i livet: tid og mulighetskostnader. Disse to funksjonene i den fjerde dimensjonen samhandler med hverandre, men er ikke de samme for alle.
Tid er den store equalizer. En hobo og en milliardær har begge samme tid på dagen. Du har 24 timer i døgnet. Warren Buffett har 24 timer i døgnet. Elon Musk har 24 timer i døgnet. Donald Trump har 24 timer i døgnet.
den mest produktive og produktive blant oss skaper ikke magisk tid ut av tynn luft. Du kan finne ut alle produktivitetshackene du vil ha, men å lytte til hver episode Av Tim Ferriss-Showet kommer ikke til å åpne et ormhull og gi deg flere timer enn alle andre på dagen.
Dette er noe som bør berolige deg og styrke deg. Du kan utnytte denne egalitarismen av universet til din fordel. Det er her din supermakt kommer til nytte: lav mulighetskostnad.
Mulighetskostnad er et økonomisk konsept som refererer til det du går glipp av ved ikke å velge den nest beste bruken av tiden din. Ethvert valg du gjør har mulighetskostnad. At jeg valgte å sitte ned og skrive denne artikkelen i stedet for å lese en bok eller jobbe med regnearkarbeid, medfører kostnaden for ikke å få disse tingene gjort. Etter hvert som du blir mer dyktig eller erfaren eller spesialisert, går mulighetskostnaden opp i teorien. En hjernekirurg har høyere mulighetskostnad enn en vaktmester. Warren Buffett har høyere mulighetskostnad enn du gjør. Hvis Warren ønsket å gå på ferie, forestill deg all den verdien som ikke ville bli fanget siden han ikke ville jobbe! Hvis du velger å dra på ferie, er sjansene verdien du ikke ville fange ville være mindre enn Det Som Warren ikke ville fange.
For Warren å bruke sin tid effektivt, bør Han bruke Den til å gjøre det som har høyest avkastning for ham. Dette kan være å lære mer om potensielle investeringer, administrere eksisterende investeringer, eller gjør høy verdi møter. Uansett hvor mye han optimaliserer sin tid, vil han legge verdi på gulvet.
Se hvor jeg skal med dette?
Vi trenger ikke bruke ekstravagante eksempler som Warren Buffett eller Bill Gates for å få poenget over, heller. En liten bedriftseier eller en oppstartsstifter har massevis av ting som må oppnås på en gitt dag, men hennes tid er begrenset til 24 timer (realistisk, 20-16 timer for å regne for å sove). Denne gangen kan være best brukt med fokus på hennes produkt eller ledende gruppemøter eller sitte ned med investorer.
I en perfekt verden er det derfor vi har arbeidsdeling. Oppstart grunnlegger kan finne sin tid er best brukt møte med potensielle kunder, men bøkene fortsatt trenger å få gjort, så hun ansetter en bokholder. Markedsføring må oppnås så hun ansetter en markedsfører. En innkommende trakt må administreres, så hun ansetter en salgsrepresentant.
Men vi lever i en ufullkommen verden. Ofte er det ikke fornuftig å ansette en heltids markedsfører for en stund, eller å få en dedikert person til å håndtere salg til alt annet også håndteres. Inntil inntektene begynner å strømme, kan det være rett og slett dumt å begynne å dele arbeidskraft så tidlig.
men tiden går videre. Hun treffer poenget med avtagende marginal avkastning med compartmentalizing hennes arbeid.
det er her du kommer inn.
det finnes mennesker i denne verden-de er rundt deg, jeg lover deg – med høye mulighetskostnader og som trenger ting gjort, hvorav mange ikke er høyt spesialiserte ting. Du har lav mulighetskostnad, og du er ikke så spesialisert som å bli pigeonholed i et bestemt område.
du kan løse dette problemet for dem. Du kan skape verdi uten å være superkvalifisert og spesialisert. Verdiskaping er kjernen i å komme videre. Mens jevnaldrende er opptatt reoler opp legitimasjon, kan du begynne reoler opp sosial kapital.
jeg blåser ikke bare abstrakt røyk her. Jeg har levd dette selv og har sett dusinvis av unge mennesker leve det ut. Personlig gikk jeg fra å være en undergrad som studerte filosofi (ikke spør…) til å bli et grunnleggende teammedlem i en fremtredende utdanningsoppstart for å nå selv selvsikkert lansere mine egne selskaper. Alt uten å være » kvalifisert.»
Slik gjorde jeg det:
da jeg var sophomore på college, gjorde jeg det bra og lærte mye. Jeg hadde landet et stipendiat som tillot meg å lære mye om filosofi (og bli betalt for det!) og hadde selv designet et kurs for de store . Men hvis du hadde spurt meg hva jeg var kvalifisert til å gjøre, ville jeg ha humret og fortalt deg: «sitter på stranden og leser bøker om moralsk psykologi.»Det handler om det. Jeg løy for meg selv og fortalte meg selv at jeg kunne » skrive godt «(hvis du tror å skrive godt på skolen betyr å skrive godt i den virkelige verden, er du inne for en uhøflig oppvåkning).
og jeg ble lei ut av mitt sinn.
jeg hadde møtt noen (cc / Isaac Morehouse, som har belyst begrepet sosial kapital godt de siste årene) noen år tidligere som jeg holdt kontakten med og jeg visste var å bygge et selskap (jeg var selv i fokusgruppen). Jeg visste at han hadde massevis av ting å få gjort. Han var opptatt med å lansere et selskap mens han jobbet i et annet selskap og tok vare på sin kone og barn.
jeg tilbød å ta litt arbeid — noe arbeid — av hans plate.
med tiden lærte jeg nye ferdigheter om å skrive kopi, gjøre salg og organisere innhold for produktet, og min rolle ble mer spesialisert, men jeg startet med ingenting å tilby i tillegg til tid og et ekstra sett med hender.
Med tiden ble jeg ansatt på heltid og gitt egenkapital i selskapet-noe jeg aldri kunne ha oppnådd på så kort tid hvis jeg gjorde saken min basert på » kvalifikasjoner.»Det er fra denne posisjonen at jeg har vært i stand til å publisere en bok, vises på store nyhetsnettverk, og møte mentorer og nye forretningspartnere jeg aldri ellers ville ha samhandlet med på mitt gamle spor.
For en stund ble jeg ikke betalt kontant (selv om det kom før heller enn senere). Jeg ble betalt i noe mye mer verdifullt: sosial kapital.
som penger kan sosial kapital tilfalle seg på en slags konto når du foretar innskudd og kan krympe når du gjør uttak. Du gjør innskudd når du oppretter merverdi for andre som ikke er fanget av kontanter. Du trenger ikke å jobbe gratis mens du går på skole for å gjøre dette. Du kan gjøre dette ved å introdusere to personer som burde kjenne hverandre, ved å gjøre favoriserer for folk som trenger et ekstra sett med hender, og ved å plukke opp verdien igjen på gulvet. (På samme måte, når du gjør introduksjoner som kaster bort folks tid, når du selv unødvendig kaster bort noen tid-lær hvordan du google spørsmål! – og når du slipper ekstra verdi på gulvet, gjør du uttak.) Når denne kontoen er tilstrekkelig stor, kan du kontanter den inn for fordeler og godbiter som penger ikke kan kjøpe — du kan ikke bare kjøpe en jobb.
I Tillegg til å fokusere altfor mye på kvalifikasjoner, fokuserer den andre feilen unge mennesker gjør på feil type kapital. De fokuserer på jobben som vil betale dem mest penger nå, i stedet for den som vil tillate dem å oppnå den mest sosiale kapitalen, åpne de fleste dører og få de mest anvendelige ferdighetene de trenger senere.
så, hvordan kommer du videre når du har «ingenting» å tilby?
du utnytter din lave mulighetskostnad for å hente verdi igjen på gulvet. Dette kan ikke umiddelbart få deg kalde, harde penger, men det vil gi deg sosial kapital. Sett inn denne sosiale kapitalen i din sosiale kapitalkonto, la den tilføre verdi og la det renteforbindelse og nye dører åpne for deg.
Finn verdien som skal hentes.
Plukk den opp.
Tilfaller sosial kapital.
Dominere karrieren din.
