jeg pleide å jobbe som radioprodusent For Canadian Broadcasting Corporation. Noen måneder i jobben min i 2007 la jeg ut en stor gjesp på et stabsmøte og verten min fortalte meg «jeg vil hate knulle deg, for å vekke deg.»Jeg var 27 år gammel. Jeg sørget for aldri å gjespe foran ham igjen.
Etter det var det ubudne ryggmassasje på pulten min som det var klart at jeg ikke kunne si nei, der vertens hender ville glide ned litt for nær toppen av brystene mine. Et år inn i min tid på jobben, han grep min bakenden og hevdet at han ikke kunne kontrollere seg selv på grunn av skjørtet mitt. Av og til min vert ville stå i døråpningen på kontoret hans når ingen var rundt og sakte angre skjorten hans med to eller tre knapper mens stirrer på meg, flirer. Han tok en gang min midje bakfra-foran vår kollega kollega – på kontoret – og fortsatte å gjentatte ganger stakk skrittet inn i min bakside. Det var også følelsesmessig misbruk: gassbelysning og psykologiske spill som undergravde min intelligens, sikkerhet og følelse av selvtillit. Noen ganger som treffer hardere enn den fysiske adgang.
i 2010 dro jeg til min forening for å prøve å finne en måte å avslutte dette mønsteret av seksuell trakassering Av Jian Ghomeshi. Jeg hadde ingen intensjon om å saksøke, eller å få ham sparket, eller til og med å få ham irettesatt. Jeg trengte bare at han skulle stoppe. Fagforeningsrepresentanten og min utøvende produsent På Q, radioprogrammet vi jobbet for, gjorde ingenting.
I ettertid er jeg en av de heldige. Ghomeshi aldri prøvd å seksuelt overgrep eller slå meg i de tre årene jeg jobbet med Ham På Q. men i forrige uke, Toronto politiet siktet ham for fire tilfeller av seksuelle overgrep og ett tilfelle av choking en kvinne. Så langt, anonymt og i pressen, 15 kvinner har gjort påstander mot Ghomeshi av voldelig fysisk mishandling.
En liten del av meg var sjokkert: ikke fordi Jeg tror Han er uskyldig, men fordi Da Ghomeshi trakasserte meg, føltes det som om kraftdynamikken i hans berømmelse – og de som var med på å opprettholde den berømmelsen-hadde gjort verten min oppmerksom på alle konsekvenser av hans handlinger.
jeg gikk år uten å rapportere trakasseringen fordi jeg fryktet for jobben min og karrieren min: å bli bedt om å være en del av det opprinnelige produksjonsteamet bak Q var den største pause jeg noensinne hadde hatt. Det var min første faste, heltidsjobb. Jeg hadde stabilitet, mange gode kolleger og en dental plan. Showet ble en iøynefallende suksess med en kjent kjendis ved roret. Hvis jeg sluttet, hvor ellers var det å gå?
og, som mange kvinner, var jeg bekymret for At Jeg på en eller annen måte hadde brakt Ghomeshis ubarmhjertige fremskritt på meg selv. Jeg gikk over arbeidsdagene mine da jeg kom hjem: Hadde Jeg vært for rask og løs med vitser på kontoret? Var jeg med vilje provosere hans come-ons ved å snakke tilbake til ham?
da en venn overbeviste meg om å gå til unionen tidlig i 2010, var jeg 25 pounds tyngre, jeg var binge-drikking i helgene, og jeg manglet arbeidsdager for å bli hjemme og ligge i sengen. Rapportering av hva som foregikk til noen utenfor kommandokjeden-noen som hadde perspektiv utenfor det hermetiske miljøet i showets stadig mer vridde kultur-føltes som mitt siste håp.
mitt møte Med Timothy Neesam, en valgt representant for Den Kanadiske Media Guild, varte omtrent 30 minutter. Han tok ikke notater mens jeg detaljert omfanget Av Ghomeshi seksuelle kommentarer og upassende fysisk kontakt. (I oktober 2014 sendte han meg som svar på mine spørsmål at han husker at Vi snakket «Om Jian oppfører seg upassende (verbalt / i holdning)mot deg». Neste dag la han til ,» jeg har ingen erindring av at du forteller meg om fysisk berøring», men at min klage » ble sendt ordrett TIL CBC radio manager, og også ordrett Til Q executive producer.»). Etter min litt panisk monolog, Neesam ga meg to alternativer: starte en union voldgift, eller sende inn en formell klage. Men konfrontere Ghomeshi direkte virket som et mareritt. Hans stjerne stiger raskt. Han var uløselig til merket av showet. Jeg jobbet bak kulissene og kunne bli erstattet på et øyeblikks varsel. Min følelse var at Hvis Det kom ned for å skyte «problemansatt», Ville Ghomeshi absolutt ikke være den som radiostasjonen la gå.
da fagforeningsrepresentanten min tilbød å snakke uformelt med den utøvende produsenten Av showet, Arif Noorani, følte jeg at jeg var fanget i en tilbakemeldingssløyfe: Jeg hadde grått på sjefens kontor allerede, ved mer enn en anledning, på Grunn Av Ghomeshi oppførsel mot meg. Et par dager senere ringte Noorani meg inn for et møte, og fortalte Meg At Ghomeshi var slik han var, og at Jeg måtte finne ut hvordan jeg skulle takle det.
jeg tok permisjon kort tid etterpå og dro til Los Angeles, hvor jeg bestemte meg for å bygge en ny karriere. Jeg sendte mitt brev av resignasjon Til Q, flyttet sørover og prøvde å sette Ghomeshi i min rygg.
så ringte min venn Jesse Brown – som hadde vært en av mine viktigste fortrolige i Løpet av Min Tid På Q – for å spørre om jeg ville fortelle historien min offentlig, som en del av hans undersøkelse Av Ghomeshi etter at to unge kvinner kom frem og sa at de hadde blitt angrepet av Ham. Men jeg var ikke opptatt av å bli kalt et ludder og en løgner og en fabulist, og jeg var nervøs for at noen ville identifisere meg offentlig, og dermed ville skade den nye karrieren og livet jeg hadde jobbet så hardt for å bygge. Jeg trodde heller ikke at min erfaring med å bli seksuelt trakassert Av Ghomeshi var eksternt sammenlignbar med hva ofrene for hans overgrep hadde gått gjennom. Men Jesse fortsatte, og til slutt ga jeg ham tillatelse til å skrive om meg anonymt.
Noen dager etter at historien ble publisert, sendte Noorani et internt notat til alle De nåværende q-medarbeiderne om meg:
… i, produsenten hevder hun nærmet utøvende produsent med påstander om seksuell usømmelighet på arbeidsplassen. Det er usant. Ikke på noe tidspunkt ble jeg kontaktet med slike påstander fra denne produsenten eller noen andre. Hvis jeg hadde, ville jeg umiddelbart ha rapportert dem.
Min gamle union utstedte et notat langs lignende linjer, og sa at ingen fagforeningsmedlemmer hadde hørt om noen klager om seksuell trakassering. Jeg mailet Bruce May, en stabsrepresentant PÅ CMG, og fortalte ham at notatet var feil, fordi Jeg hadde snakket Med Neesam. May svarte at teknisk notatet var riktig, Fordi Neesam var En » valgt representant «og ikke en fagforenings»medarbeider». Han spurte om at» avklart » ting for meg, og jeg sa at det gjorde: det avklart at unionen ble nøye parsing sine ord å forlate tilfeldige lesere med inntrykk av at jeg lå og de hadde gjort det rette.
Chris Boyce, administrerende direktør for radio VED CBC, har vært like sjenert – sier at ledelsen lanserte en undersøkelse Av Ghomeshis arbeidsplassadferd om sommeren, mens han unnvike spørsmålet om hvem han spesielt snakket med. Ingen av mine tidligere kolleger ble kontaktet, heller Ikke Jeg. I mellomtiden, da Min tidligere sjef, Noorani, ble identifisert som den utøvende som fortalte meg at Jeg måtte lære Å takle Ghomeshi ‘ s trakassering, ble han blandet til et annet show, i stedet for å bli vist døren.
etter hvordan jeg har blitt diskreditert og stonewalled av både union og CBC-ledelsen i kjølvannet av dette, bør jeg ikke bli overrasket over mangelen på selvrefleksjon og algebra av unngåelse som blir utstilt. Ledelsen sparket Ghomeshi etter at Han viste dem et grafisk videobånd av hans voldelige seksuelle aktiviteter. Tenk deg hva slags person ville bringe en kjønn tape til en ledelse møte. Tenk deg hva slags givende arbeidsmiljø der denne mannen eksisterte som ville gjøre bringe en kjønn tape til sine sjefer synes eksternt hensiktsmessig.
mens JEG har hatt gode, gjennomsiktige samtaler de siste ukene med CBC human resources og tredjepartsforsker som ser på ledelsens handlinger, er jeg stadig mer overbevist om at lite vil forandre seg. Nøkkelspillerne som beskyttet Ghomeshi så lenge, bruker nå tilsynelatende disse ferdighetene til å beskytte seg selv.
men systemet Som obsessivt støttet Opp Jian Ghomeshi må endres. Han er en motbydelig mann – men vår offentlige kringkaster, demoralisert over langvarige budsjettkutt og kritikk av at det var ute av kontakt med publikum og dets yngre lyttere, låst på ham som deres frelser og åpenbart ikke ønsket å gi slipp. CBC tillot en todelt arbeidsplass å dukke opp, der Ghomeshi ikke måtte overholde loven eller arbeidsplassnormer så lenge han fortsatte å trekke inn lyttere, og arbeidere som meg hadde bare jobbsikkerhet så lenge vi aksepterte hans misbruk av autoritet. Jeg ble i hovedsak tvunget til å enten forlate showet eller la sjefen min legge hendene på kroppen min til glede. Men siden da har ingen leder eller leder som var medskyldig i å skape Eller opprettholde en arbeidsplass Der Ghomeshi fikk lov til å operere ustraffet, mistet jobben, enn si unnskyldt.
Det som gjorde situasjonen verre for meg, og muligens for hans ofre, var ikke Bare Ghomeshis kjendisstatus, og heller ikke bare uvilligheten til folk til å tro at elskede ikoner kan være forferdelige mennesker: den galne delen er at hans kjendis var en opprettelse av CBC – Canadas folksy, genserbrukende allmennkringkaster og en av de mest familievennlige merkene i nasjonens historie. Ghomeshi – og, ved forlengelse, hans sleaze-ble godkjent, forfremmet og holdt opp som et eksempel for alle av en elsket institusjon.
den uavhengige undersøkelsen AV CBCS manglende evne til å beskytte sine egne ansatte, enn si publikum, fra en mann om hvem de hadde rikelig med advarsel – som sikkert ikke vil befri kringkasteren for forseelse. Men det bør ikke legge skylden på føttene til en vert, eller en utøvende produsent. CBCS kritikere har rett i at DET er ute av kontakt med publikum og unge hvis CBC mener DET kan hysje alt sammen, overføre en person og hevde at den har lykkes med å rote ut kulturen av kjendisstraff det hjalp til med å fremme. Vi trenger reell ansvarlighet, og reell introspeksjon. Hvis ikke, vil flere monstre bli opprettet, og flere mennesker vil bli skadet.
- Kommentarer vil forbli stengt på denne artikkelen.
{{topLeft}}
{{bottomLeft}}
{{topRight}}
{{bottomRight}}
{{/goalExceededMarkerPercentage}}
{{/ticker}}
{{overskrift}}
{{#paragraphs}}
{{.}}
{{/paragraphs}}{{uthevet tekst}}
- Del På Facebook
- Del På Twitter
- Del Via E-Post
- Del På LinkedIn
- Del På Pinterest
- Del På WhatsApp
- Del På Messenger
