den faglige ulikheten I Sør-Korea er atypisk høy blant utviklede land. Denne typen ulikhet kan ses i statistikk om Sør-Koreas lønnsgap, sysselsettingsrater, yrkessegregering og foreldrepermisjon.
Lønns gapEdit
I deres artikkel Fra 2001 rapporterer Monk-Turner og Turner at » alt annet likt, menn tjener fra 33,6 prosent til 46,9 prosent mer enn kvinner med sammenlignbare ferdigheter.»I 2017 plasserte Oecd Korea I den siste posisjonen til ALLE OECD-land for kjønnslønnsforskjeller, en posisjon SOM ikke har blitt bedre siden OECD først publiserte denne rangeringen i 2000. Lønnsforskjellen mellom KJØNNENE I Korea er 34,6 prosent, mens OECD-gjennomsnittet er 13,1 prosent. Gapet har forbedret seg med 7% siden 2000, selv om forbedringsgraden har vært langsommere enn i ANDRE OECD-land. Den koreanske kjønnslønnsforskjellen har blitt kalt » det verste… blant de industrialiserte landene.»Korea rangerte også det laveste for åttende år på rad på glassloftindeksen publisert Av The Economist i 2020. Glasstakindeksen ble bestemt av landets ytelse på ni indikatorer som lønnsgap, arbeidsstyrkedeltakelse, representasjon i seniorjobber, betalt barselsorlov, etc.
Sysselsettingrediger
Kvinner har en tendens til å okkupere lavt betalende, ikke-vanlige jobber og er mindre sannsynlig å bli forfremmet til høyere lederstillinger på arbeidsplassen; imidlertid har sysselsettingsmuligheter for kvinner i Sør-Korea økt jevnt de siste tiårene. Før koreakrigen var sysselsettingsgraden for kvinner mindre enn 30%. I Sin 2018 Economic Survey for Korea registrerte OECD den kvinnelige sysselsettingsgraden til å være rundt 56.1%, som er under gjennomsnittet (59.3%) for ALLE OECD-landene. Den mannlige sysselsettingsgraden er 75,9%, noe som er litt høyere ENN OECD-gjennomsnittet (74,7%).
I deres 2013-papir fant Patterson og Walcutt at kjønnsforskjell på arbeidsplassen stammer fra «mangel på juridisk håndhevelse, et svakt straffesystem, en stilltiende aksept av status quo av kvinner, organisatoriske kulturelle problemer som stammer fra det tradisjonelle koreanske tankesettet som tillater kjønnsdiskriminering og en generell mangel på kunnskap om EO-forskrifter fra mange selskaper.»
I TILLEGG til de samfunnsmessige og familiære forventningene til kvinner til å være primære omsorgspersoner, forklarer oecd-rapporten at «kvinner har en tendens til å trekke seg fra arbeidsstyrken når de har barn, delvis på grunn av mangel på høy kvalitet på barnehageutdanning og omsorgsinstitusjoner. I løpet av 1970-og 1980-tallet forlot kvinner arbeidsstyrken på et veldig » tidlig stadium i familiedannelsen.»For tiden forlater de arbeidsstyrken senere, vanligvis rett før eller under graviditeten. Kan bemerker at denne trenden kan skyldes kvinners økende økonomisk uavhengighet.
Ifølge World Economic Forum er Sør-Korea plassert på nummer 124 av 149 land i verden når det gjelder økonomisk deltakelse og muligheter for kvinner. Kvinner står ofte overfor spørsmål om deres ekteskapsstatus, eller om de planlegger å få barn når de søker på en jobb, og blir til og med bedt om forslag om at jobber i mannsdominerte felt ikke passer for dem.
Blant OECD-landene fører Sør-Korea med det største lønnsgapet på 35 prosent, mens OECD gjennomsnittlig lønnsgap står på 13.8 prosent, og landets glasstak strekker seg til både bedriftsstyr og lederroller.
yrkesmessig segregering [Rediger / rediger kilde]
Til tross for den økende sysselsettingsraten for kvinner, er Arbeidsstyrken i Korea fortsatt svært segregert etter kjønn, preget av heltidsansatt kjønnsandel og industrielle forskjeller. I 2017 utgjorde Kvinner i Korea 39, 5% av heltidsansatte, i motsetning til 62, 7% kjønnsandel i deltidsarbeid. Den relativt høye deltidsarbeidsraten for kvinner kan delvis tilskrives tradisjonelle Konfucianske idealer om kjønnsroller I Korea, der kvinner forventes å ta på seg ansvaret for familieoppgaver og barnepass. Deltidsarbeid gir mulighet for avstemming av faglig og familieliv, spesielt for kvinner, som forklart i EN 2002 Oecd Employment Outlook analyse.
i Tillegg til forskjeller i hel – og deltidsarbeid, manifesterer kjønnsforskjeller I Korea seg også gjennom industriell segregering. I en artikkel fra 1994 observerte Monk-Turner og Turner at «jordbruk og produksjon absorberte 66,3 prosent av alle kvinnelige arbeidere» og » ytterligere 29 prosent av alle kvinner jobber som kontor -, salgs-eller servicearbeidere.»I 2017, ifølge statistikk Fra Den Internasjonale Arbeidsorganisasjonen, hadde sysselsettingen i landbrukssektoren krympet til rundt 5% for både menn og kvinner; 82,1% av kvinnelige arbeidstakere var konsentrert i tjenestesektoren, med 11,5% i produksjon og 1,4% i konstruksjon, i motsetning til menn med 61,9% i tjenester, 20,8% i produksjon og 11,2% i konstruksjon. I to tiår, bortsett fra den nasjonale trenden med sektorskifte vekk fra landbruket for både menn og kvinner, forblir den kvinnelige arbeidende befolkningen svært gruppert i visse næringer, mens det samme mønsteret ikke ser ut til å gjelde for menn. VIDERE i 2018 Oecd Economic Survey For Korea ble det observert at innen entreprenørsfæren er «kvinnelige entreprenører konsentrert i grunnleggende levebrødssektorer, som helse og sosial velferd, overnattingssteder og restauranter, andre personlige tjenester og utdanningstjenester, noe som delvis reflekterer deres mer begrensede tilgang til finansiering og utdanningsbakgrunn.»
foreldrepermisjonrediger
Selv Om Sør-Korea tilbyr 12 uker for barselsorlov og den lengste betalte foreldrepermisjonen blant ALLE OECD-landene på 53 uker, er det svært upopulært og uoffisielt motet innen koreanske selskaper, noe som tvinger kvinner ut av arbeidsplassen etter fødselen av et barn. Som et resultat får arbeidende foreldre – spesielt mødre – relativt liten støtte til barneoppdragelse. Offentlig finansiering for foreldre blader samt utvikling av barnepass programmer har sakte fått fotfeste I Sør-Korea, hvor barnepass og sin økonomiske sektor hadde hovedsakelig vært privat.
